IT-P 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich die kollegiale Atmosphäre, die Flexibilität, das Vertrauen und den Gestaltungsspielraum. IT-P bietet ein Umfeld, in dem man sich einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit anderen etwas bewegen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich wenig. Wie in jedem wachsenden und sich weiterentwickelnden Unternehmen gibt es immer Themen, die weiter verbessert werden können – insgesamt überwiegen für mich aber klar die positiven Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Die positive Entwicklung sollte weiter konsequent fortgeführt werden. Besonders wichtig finde ich, weiterhin in gute Kommunikation, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende zu investieren.

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre als sehr wertschätzend, kollegial, familiär und grundsätzlich vertrauensvoll. Gerade im direkten Umfeld gibt es viel Unterstützung und einen sehr guten Umgang miteinander. Man fühlt sich als Mensch gesehen und kann offen miteinander sprechen.

Image

Das Image nehme ich positiv wahr. IT-P steht für Verlässlichkeit, Kundennähe, Pragmatismus und gute IT-Lösungen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Mobile Arbeits-Möglichkeiten und individuelle Lösungen helfen dabei, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zunehmend gute Entwicklungsmöglichkeiten, neue Angebote und Perspektiven. Wer sich einbringen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen empfinde ich insgesamt als gut. Zusätzlich gibt es attraktive Benefits und flexible Rahmenbedingungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein gutes Bewusstsein für soziale Verantwortung und nachhaltiges Handeln. In diesem Bereich sind bereits viele positive Ansätze erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht eine große Stärke. Man unterstützt sich gegenseitig und findet auch in stressigen Phasen gemeinsam Lösungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und sinnvoll eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe das Vorgesetztenverhalten als unterstützend, wertschätzend und vertrauensvoll. Eigene Ideen können eingebracht werden und man bekommt Gestaltungsspielraum.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne Arbeitsmittel, digitale Tools, flexible Arbeitsmodelle und gute Rahmenbedingungen ermöglichen effizientes Arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist im direkten Umfeld sehr offen und unkompliziert. Insgesamt gibt es eine sehr gute Gesprächskultur und kurze Wege.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Besonders positiv finde ich, dass neue Themen und Rollen entstehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

aktiv, transparent, engagiert, familiär

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation noch gerichteter gestalten

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm, familiär

Image

hoher Anspruch den Kunden in den Fokus zu stellen und gute Dienstleistungsqualität zu liefern

Work-Life-Balance

hohe Flexibilität, mobiles Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

hohes Weiterbildungsbudget, aktuelle Themen und Technologien, allg. Bereitstellung akt. Werkzeuge und Cloud/KI Zugänge, kontinuierliche Weiterentwicklung an Entwicklungspfaden

Gehalt/Benefits

faires Gehalt und kontinuierliche Entwicklung, viele Zusatzleistungen

Kollegenzusammenhalt

super Teams, gegenseitige Unterstützung und

Umgang mit älteren Kollegen

fairer Umgang miteinander und in den Teams

Vorgesetztenverhalten

viel Austausch/Transparenz, etablierte Prozesse

Arbeitsbedingungen

sehr gute Arbeitsbedingungen und technische Ausstattung, Mitführung der Entwicklungspfade an Technik und Markt

Kommunikation

offen, transparent, manchmal ein wenig viel

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

abwechslungsreiche Aufgaben, bei Kunden aber auch InHouse, aktuelle Themen, OKRs zu neuen Entwicklungen, Weiterbildung als fester Bestandteil

Verbesserungsvorschläge

Eine klarere Ausrichtung wäre gut, die sauber kommuniziert wird.
Man auch die bisherigen noch immer erfolgreichen Bereiche nicht vernachlässigt und auch den Mitarbeitern das Gefühl gibt, sie haben eine Perspektive

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viel Homeoffice, was ich persönlich gutfinde, da ich zuhause optimale Arbeitsbedingungen habe. Allerdings spürt man eine wachsende Unzufriedenheit unter den Kollegen, weil die Ausrichtung unklar ist.

Image

Leider zu unbekannt

Work-Life-Balance

Top. Man arbeitet im Home Office. Es gibt selten Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung findet statt, es gibt Entwicklungspfade, die auch bezahlt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Firma achtet man darauf, quasi paperless arbeiten, Jobrad, ÖPNV-Ticket wer mag. Kaum mehr Firmenfahrzeuge.

Kollegenzusammenhalt

War früher besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab wann ist man alt? Da Kollegen hier in Rente gehen, spricht es für sich selber, dass man hier ein gutes Klima hat.

Vorgesetztenverhalten

Habe eigentlich einen guten Chef, kann da nicht meckern. Die Gf ist auch ansprechbar, wenn man das möchte.

Arbeitsbedingungen

im Homeoffice habe ich Top-Bedingungen. leider keine elektrisch höhenverstellbarer Schreibtisch. Ich ramme mir im Officetag immer die Knie blau. Aus meiner Sicht kann man auf den Officetag verzichten.
Die Kaffeemaschine von JURA im 2. OG ist Top. Ja Kaffee gehört bei der IT dazu.

Kommunikation

Die Kommunikation ist schlechter geworden. So wurde ohne Rücksprache plötzlich 1 Officetag wieder eingeführt ohne klare Kommunikation der Regeln. gesundheitsfördern ist so etwas nicht, denn Studien belegen, dass das Infektionsrisiko durch Officetage steigt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Projekte waren bisher immer spannend und abwechslungsreich. Klar manchmal hat man auch mal Routineaufgaben, aber das ist normal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, menschlicher, familiärer Umgang, Die Möglichkeit seine Arbeit zu beeinflussen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch den Kulturwandel und Altlasten gibt es hier und da Herausforderungen, was bspw. den Umgang mit verschiedenen Systemen und Tools erfordert, die sich zum Teil überschneiden und so für Verwirrung sorgen können. Teilweise wird deswegen eine längere Suche oder doppelte Erfassung von bestimmten Daten notwendig. Das ist aber alles im Rahmen und man sieht, dass sich langsam Dinge verbessern und verändern. Das benötigt Zeit. Ein Beispiel dafür ist die Einführung eines HR-Tools. Das hat wieder einiges verbessert ist aber noch nicht 100% Konsequent umgesetzt was bspw. die Arbeitszeiterfassung angeht. Trotzdem ist das etwas womit sehr gut gelebt und gearbeitet werden kann, ach wenn noch Luft nach oben vorhanden ist.

Verbesserungsvorschläge

Die Struktur der Abteilungen und der Zusammenarbeit haben sich in den letzten Jahren stark verändert, was auch gut so ist, das ist noch nicht bei allen Mitarbeitenden angekommen und bedarf noch weiterer Anpassungen, noch klarerer Kommunikation, klareren Verantwortlichkeiten aber auch Eigeninitiative ist notwendig, sich Aufgaben holen, Verantwortung übernehmen usw. Erfolgreich ist das nur im Miteinander möglich. Der Arbeitgeber kann nicht alles steuern, Mitarbeitende müssen sich mehr einbringen.

Arbeitsatmosphäre

familiär, verständnisvoll, freundlich, pragmatisch, hilfsbereit, vertrauensvoll, freundschaftlich

Work-Life-Balance

Es stehen einem nahezu alle Möglichkeiten offen, 100% Flexibilität, je nach Arbeitsbereich, mobiles arbeiten, Home Office, Büros, alles was man so benötigt um die W-L-Balance aufrechtzuerhalten ist vorhanden, inkl. viel Verständnis und Flexibilität für die wichtigen privaten Belange der Mitarbeitenden und Familiäre Gegebenheiten.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier ist pro Aktivität und Selbstständigkeit wichtig, dann wird einem auch sehr viel ermöglicht. Weitere Verbesserungen stehen an. Es wurde auch kürzlich erst in weiteres Personal für die Weiterbildung investiert. Es gibt noch keinen gut laufenden Standard Weiterbildungsweg, ist aber auch der Komplexität geschuldet. Wenn man selbst weiß was man möchte und gelernt hat zu kommunizieren, bekommt man so ziemlich alles an Weiterbildung was Sinn macht auch zugesagt.

Gehalt/Benefits

immer pünktlich, das Benefits-Programm ist in den letzten Jahren wesentlich besser geworden und bietet flexible Gestaltungsmöglichkeiten. So flexibel habe ich das in anderen Unternehmen noch nicht gesehen.
Das Gehalt an sich ist bei größeren Firmen sicherlich etwas höher, dafür hat man hier unglaublich viel Flexibilität und kann einiges mitgestalten auch die Vorteile aus dem Mitarbeiterprogramm und gewisse Vergünstigungen oder eine Umwandlung von Benefits bspw. in zusätzliche Urlaubstage ist u.a. möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es sicherlich noch Luft nach oben. Es benötigt aber auch Personen, die hier mit anpacken, nichts erledigt sich von selbst und alles nur von den Vorgesetzten zu verlangen ist nicht die Lösung. Was getan wird ist aus meiner Sicht 5 Sterne Wert, wenn man es ins Verhältnis zur Unternehmensgröße setzt.

Kollegenzusammenhalt

besser geht es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Mensch ist Mensch, egal wie alt

Vorgesetztenverhalten

Tadellos, klare Kante bei Konflikten, Lösungsorientiertes Vorgehen, Kein rumstochern im Problem, Fokus wird auf das weitere Vorgehen gelegt und auf Dinge die man anpassen kann, Anregungen sind hilfreich und stets nach vorne gerichtet

Arbeitsbedingungen

Wenn man mit etwas nicht zufrieden ist oder ein neues Gerät benötigt muss man seine Wünsche äußern und besprechen, dann läuft auch alles. Wenn man in seinem Kämmerlein hockt und nichts sagt, wird das Arbeitsgerät erst gewechselt, wenn die Zeit dafür reif ist (Abgeschrieben, aus dem Support raus etc.)

Kommunikation

könnte an der ein oder anderen stelle auch besser sein, ist auf pro Aktivität und Eigeninitiative ausgelegt, deswegen bekommen nicht immer alle alles mit. Die Möglichkeit ist aber 5 Sterne mäßig gegeben wenn man selbstständig genug ist

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn man selbstständig ist, sich einbringt, Aufgaben sucht, Vorschläge macht und seine Interessen äußert, kann man seinen Tätigkeitsbereich sehr gut mit gestalten und dafür sorgen, dass man sich mit interessanten Aufgaben, Technologien etc. befasst. Wenn man nur rum sitzt auf aufgaben wartet und erwartet, dass ein Vorgesetzter dafür sorgt ist man hier Fehl am Platz!

Verbesserungsvorschläge

Zusammenfassend ist IT-P ein Arbeitgeber, der ein positives, unterstützendes und produktives Arbeitsumfeld schafft, in dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt. Die kontinuierliche Suche nach Verbesserungen und die Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeitenden machen IT-P zu einem vorbildlichen Arbeitsplatz.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist außergewöhnlich positiv – freundlich, fast familiär und sehr unterstützend. Selbst in stressigen Zeiten bleibt die Stimmung gut. Ein faires und vertrauensvolles Arbeitsklima, gepaart mit offenem Feedback und gegenseitiger Unterstützung, prägt den Alltag. IT-P fühlt sich wie ein "Familienbetrieb" an, in dem jeder geschätzt wird.

Work-Life-Balance

IT-P legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit des Abbaus von Überstunden und das Angebot mobiler Arbeitsmöglichkeiten sind hierfür Beispiele.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Raum für Verbesserungen in diesem Bereich, aber es wird aktiv daran gearbeitet. Die Tatsache, dass Mitarbeiterfeedback ernst genommen wird, zeigt, wie sehr IT-P seine Mitarbeitenden wertschätzt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht dem guten Durchschnitt. Es gibt schon viele Benefits, aber so manche fehlen noch meiner Meinung nach.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte man noch etwas mehr tun, aber man arbeitet aktiv daran und das ist ja auch schon ein Fortschritt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist oft hervorragend. Kollegen gehen gerne die Extra-Meile füreinander und helfen sich gegenseitig, Lösungen zu finden. Dieses lösungsorientierte Mindset und der konstruktive Umgang miteinander machen die Zusammenarbeit besonders wertvoll.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrungen älterer Kollegen werden geschätzt. Der Altersmix führt zu einer dynamischen Arbeitsumgebung, in der alle voneinander lernen und gemeinsam Fortschritte erzielen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bei IT-P sind offen, ehrlich und direkt, mit einem guten Sinn für Humor. Sie sind lösungsorientiert und zeigen viel Verständnis und Unterstützung, selbst wenn mal etwas nicht nach Plan läuft. Aus gemachten Erfahrungen werden spürbare Verbesserungen abgeleitet. Da sie sehr viel zu tun haben, muss man manchmal etwas warten, wenn man Hilfe braucht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind flexibel und angenehm, sowohl im Büro als auch im Home Office. Die technische Ausstattung ist gut, mit etwas Raum für weitere Verbesserungen.

Kommunikation

Die Kommunikation bei IT-P ist offen und wertschätzend. Fragen werden stets beantwortet, und es wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder wohl und informiert fühlt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei IT-P sind vielfältig und interessant. Es gibt viel Raum, sich einzubringen und den eigenen Arbeitsbereich zu gestalten. IT-P erkennt an, dass jeder Mensch am besten beiträgt, wenn er die Freiheit hat, seine Stärken einzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Umgang mit Home-Office & Hybrid-Work
Verständnisvoll und schon familiär
Wer seine Arbeit erledigt und ausreichen und klug kommuniziert wird in Ruhe gelassen und kann konzertiert seine Ziele verfolgen und Aufgaben abarbeiten.(Keine allzu große Kontrollpolitik)"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte (abteilungsspezifische) Weiterbildungsmöglichkeiten, Verhältnismäßig unterdurchschnittliches Gehalt
Unternehmensziele ändern sich zu häufig. Ein eindeutig klares Unternehmensziel ist nicht vorhanden. Eher unterschiedliche Visionen die verfolgt werden (Trial and Error).

Verbesserungsvorschläge

Wer andere digitalisiert muss selbst ein Beispiel sein!
Branchenübliche Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld

Arbeitsatmosphäre

Mal so, mal so aber generell sehr positiv.
Man merkt das privates und persönliches Mindset auch im Arbeitsalltag eine Rolle spielt.
Umgang bei/mit unterschiedlichen Meinungen ist ausbaufähig.
Das Vertrauen in Mitarbeiter wächst, man kann mehr Einfluss haben.

Image

Es gab ein paar schlechte Entscheidungen aus denen man gelernt hat. Ganz okay, aber man sollte wirklich über Mitarbeiterbindung nachdenken und nicht nur auf die "neuen Fokus" legen.

Work-Life-Balance

Hier kann die IT-P eindeutig punkten, Remote-Work, Verständnis für Familie ist vorhanden und hier wird keiner so einfach im Stich gelassen. Trotzdem ist es ein 9-to-5- Job.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen kann man fast einklagen, das steht Online aber wird nicht gelebt oder irgendwie gefördert. "Man bildet sich ja on-the-job weiter" und es gibt viel Dokumentation.

Eine wirkliche Förderung gibt es da nicht, eher großes Schweigen. Wenn man danach fragt, steigt nur der Puls an und man stößt eher auf Ablehnung. (Anstatt man gemeinsam etwas passendes findet).

Warum bietet man das überhaupt an? Ein Mitarbeiter fragt ja nicht ohne Grund nach einer Fortbildung.
Da kommt niemand auf dich zu, und sagt dir "Such dir doch was, du hast dieses Jahr ne Fortbildung etc. frei.

Muss ja auch nicht. Aber wenn man sich dann etwas ausgesucht hat, braucht man ziemlich ziemlich gute Gründe warum. Sonst kriegt man die Fortbildung trotzdem nicht. Dann wird das Thema begraben und gut ist. Zeit ist Geld.... Frag dann mal nach Bildungsurlaub...

Fazit: Man muss sich also am besten selbst darum kümmern.

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich. Aber schon unterdurchschnittlich. Neue Mitarbeiter werden gelockt, aber der Bestand muss Erbsen zählen.

Jeder kann verstehen, dass sich ein Mitarbeiter rentieren muss. Daran wird/wurde auch das Gehalt bemessen. Das soll sich jetzt zum Teil ändern.

Denn jeder erledigt seinen Job hoffentlich verantwortungsvoll, ob er Umsatz bringt oder nicht, jeder einzelne trägt zur Wertschöpfungskette bei und hilft somit auch anderen erfolgreich zu sein.

Klar ist aber, wer Geld verdienen will muss eigenen Umsatz machen. Mann muss also nein sagen können, sonst bekommst du den Sch*** der dir keinen Erfolg/Umsatz bringt sondern nur anderen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommt ganz drauf an wie man das betrachtet. Würde sagen, dass ich hier weder positive noch negative Dinge anzumerken habe.

Kollegenzusammenhalt

Sehr tolle Teamkollegen, auf Die man sich verlassen kann.
Gruppen bilden sich in der Regel immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich kaum beurteilen, aber mir ist nichts negatives dazu aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer Luft nach oben, denn wir sind alles nur Menschen die sich nicht immer einig sein müssen! Generell wenn du deine Arbeit machst, alles super. Was zu "meckern" gibt's es aber immer.

Private Einstellung und Meinung fließt mit ein. Hier wird manchmal nicht eindeutig getrennt.

Arbeitsbedingungen

Its mostly "9-5" office work

Kommunikation

Kommt auf die Person an mit der man kommuniziert und in welcher Beziehung man zueinander steht.
IT-P weit bemüht man sich stark alle Mitarbeiter up-to-date zu halten und auch Erfolge zu feiern.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ja das hält sich eindeutig in Grenzen aber es gibt Möglichkeit sich Interessante Aufgaben zu schaffen. Die Möglichkeit hat man aber erst, wenn man auch ein "rentabler" Mitarbeiter ist. Also: Man muss Zeit dafür haben. Davon hat man in der Regel wenig, was man je nach Auslegung als gut oder schlecht betrachten kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und das vertrauen des Arbeitgebers.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Büroräume insbesondere die Türen sind nicht barrierefrei. dies obliegt jedoch dem Vermieter der Räumlichkeit. Eine Nachbesserung dieser wäre wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsplätze könnten grundsätzlich etwas ergonomischer gestaltet sein, bei Bedarf werden die Plätze aber bereits jetzt schon angepasst.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die große Flexibilität
Das kollegiale und familiäre Flair

Verbesserungsvorschläge

Mehr gemeinsame Zeit im Büro

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiales Team in dem ich arbeite, man unterstützt sich gegenseitig in allen Aspekten. Der Umgang ist locker und mit allen, egal ob Leitungsebene oder nicht, auf Augenhöhe.

Image

Hier tut sich einiges momentan, finde ich gut.

Work-Life-Balance

Ich bin sehr frei in meiner Einteilung, Kundenanforderungen außen vor aber das ist ja klar als Berater.

Gehalt/Benefits

Alles prima.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das soziale Miteinander wird hier groß geschrieben und auch so gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Könnte aus meiner Sicht kaum besser sein. Bin sehr glücklich, dass meine Kollegen zum Teil auch meine Freunde sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Gehöre zwar nicht zu den „Älteren“ dazu aber auch hier noch nie etwas anderes erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Gefühlt sehr flache Hierarchien. Egal wann und wer, alle sind für mich ansprechbar und hilfsbereit bei Themen und Fragen.

Arbeitsbedingungen

Habe alles was ich brauche. Hardware wird alle paar Jahre ausgetauscht auf das, was ich brauche.

Kommunikation

Transparent, ehrlich und wertschätzend

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, auch wenn ich schon etwas länger den gleichen Kunden mit betreue.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wir einen tollen Zusammenhalt haben. Und das (wie schon weiter oben geschrieben) die Ergebnisse der Mitarbeiterumfragen ernst genommen werden und das man sich Gedanken macht, wie man die Mitarbeitenden weiter unterstützen kann. Es gibt einfach überall Verbesserungsmöglichkeiten - so ist das Leben und es gehört dazu. Entscheidend ist, dass man diese Möglichkeiten identifiziert und bereit ist, sich verbessern zu wollen. Und das ist bei IT-P definitiv der Fall :-)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei IT-P ist super. Freundschaftlich - familiär. Es macht sehr viel Spaß bei IT-P zu arbeiten und es herrscht eine lockere Stimmung. Man kann mit jedem reden und wer Lust hat, kann auch nach der Arbeit noch Zeit mit den Kolleg*innen verbringen - wenn z.B. ein After Work-Event stattfindet. So hat man auch die Gelegenheit Kolleg*innen kennenzulernen, mit denen man im Projekt sonst nichts zu tun hat. Ich finde, dass die Atmosphäre auch noch angenehm ist, wenn es im Projekt mal stressiger ist.

Work-Life-Balance

Aus meiner Sicht super. Ich habe es bisher noch NIE erlebt, dass es schwierig war, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinen. Es kann ja mal vorkommen, dass man einen wichtigen privaten Termin hat. Dann gibt es immer die Möglichkeit, das abzusprechen und die Termine dann wahrzunehmen. Es ist kein Problem eher Feierabend zu machen oder mal Überstunden abzubauen. (Falls das Wort "Überstunden" negativ wirken könnte: Überstunden fallen immer mal an - das ist normal. Es gibt manchmal eine Phase, da muss eben mal schnell was fertig werden. Aber es gibt definitiv auch zeitnah eine Möglichkeit, die Überstunden wieder abzubauen). Durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, hat sich das Thema "Work-Life-Balance" noch mal deutlich weiter ins Positive entwickelt.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Aber das Thema wurde erkannt und wird angegangen. Und das finde ich sehr gut. Übrigens ein Ergebnis, weil man die Möglichkeit hat, mit GF und PV zu sprechen und weil Mitarbeiterumfragen ernst genommen werden was auch wieder absolut dafür spricht, dass IT-P seine Mitarbeitenden schätzt.

Kollegenzusammenhalt

Ich mag meine Kollegen :-) Wir sind ein super Team. Es macht einfach total Spaß. Wir halten zusammen, können miteinander scherzen und bringen das Projekt gemeinsam im Team voran. Auch die Kollegen außerhalb des Projektteams sind ganz toll :-) Ich finde, gerade auf den After Work-Events oder auf dem Sommerfest (oder sonstigen Veranstaltungen) merkt man richtig, was für ein cooler Haufen wir eigentlich sind und das man sich schon echt glücklich schätzen kann, mit so tollen Kollegen zusammenzuarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe den Eindruck, das Alter spielt keine Rolle. Wir haben alle einen sehr guten Umgang miteinander, vollkommen egal, wie alt ein Mensch ist.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kann ich nur 5 Sterne vergeben, da ich absolut zufrieden bin. Wir haben im Unternehmen tolle PV, die sich für ihre Mitarbeitenden interessieren. Wir können jederzeit miteinander sprechen, wenn Bedarf ist. Und wir stehen auch in regelmäßigem Austausch.

Arbeitsbedingungen

Aus meiner Sicht einer der wenigen Punkte, bei dem es noch Verbesserungspotenzial gibt. Die technische Ausstattung könnte etwas besser sein. Was aber nicht heißen soll, dass sie schlecht ist! Aber ich finde, da ist noch etwas Luft nach oben.

Kommunikation

Es gibt so viele Angebote, sich über alles mögliche bei IT-P zu informieren. Es wurden verschiedene Kanäle geschaffen, um Informationen auszutauschen und um uns Mitarbeitende auf dem aktuellen Stand zu halten. Wir werden regelmäßig von der Management-Ebene in einem für alle zugänglichen Meeting über die aktuellen Entwicklungen und Planungen informiert. Jedes Mal wird auch noch mal explizit darauf hingewiesen, dass Fragen auch gern hinterher beantwortet werden, wenn sich im Nachhinein einfach noch offene Fragen ergeben. Ich wüsste nicht, was man noch mehr machen sollte. Jeder hat die Möglichkeit mit PV oder GF in Kontakt zu treten. Wer also das Gefühl hat, irgendwie doch noch nicht ganz verstanden zu haben, was geplant ist oder konkrete Fragen noch unbeantwortet sind, steht es jedem jederzeit frei, den Kontakt zu suchen. Ich finde das super.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben variieren natürlich je nach Projekt. Aber die Aufgaben sind interessant. Sollte jemand mal das Gefühl haben, dass es nicht passt, gibt es jederzeit die Möglichkeit, das anzusprechen. Man muss diese Möglichkeit einfach nur nutzen.