Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Moderne Technik und Arbeitsgeräte, sowie gute Kommunikation intern.
Mikromanagement
Kommt auf die Abteilung und die entsprechenden Vorgesetzten an.
Top-Moderne Arbeitsplätze in Großraumbüros, sehr sauber, man kann überall arbeiten, auch auf der Dachterasse.
Spannende Themen, die man sich innerhalb des Portfolios frei wählen kann.
Flexible Arbeitszeiten, Moderne Arbeitsplätze
Kommunikation, Arbeitsbelastung
Praktikanten wurden ständig ausgenutzt, es gibt kein Plan für Azubis.
Gute Ideen und das Interesse immer auf dem aktuellen Stand der Technik zu sein.
Die Leistungen der Mitarbeiter mit technischen Mittel zu messen anstatt sich selbst davon ein Bild zu machen.
Mitarbeiter einzustellen, welche absolut unfähig sind und dem Unternehmen schaden.
Vertrauensarbeitszeit anzubieten und diese dann wieder zu streichen ist auch sehr daneben.
Der Gründer und Inhaber der Firma hat gute Ideen und Visionen. Es ist gutes Potential vorhanden, wird aber nicht genutzt. Man orientiert sich an amerikanischen und sonstigen zerstörerischen Unternehmensführungsideen anstatt den Grundgedanken zu verfolgen mit dem das Unternehmen gegründet wurde: Das kann man auch anders machen. Am Ende ist man aber nicht besser als alle anderen.
Es wird viel gelästert, sinnlose Diskussionen geführt, Mitarbeiter von anderen Mitarbeitern hintergangen. Die Vorgesetzten haben keinerlei Führungskompetenz und am Ende versucht jeder nur seine Provisionen und Pluspunkte einzustreichen.
Würde das Unternehmen mitbekommen und vor allem realisieren wie die Kunden über die Firma denken, könnte sich einiges Verändern. Jedoch ist das Unternehmen zu Stolz um auf diesem Ohr etwas zu hören.
Es wird mehr gefordert als am Ende dafür gezahlt wird oder wenigstens als Freizeitausgleich zur Verfügung steht.
Schulungen und Fortbildungen werden zu genüge Angeboten und auch durchgeführt.
Zertifierungen zu erlangen wird gerne Unterstützt.
Gehaltstechnisch ist es jedoch nicht lobenswert.
Ideal als Sprungbrett für eine andere Firma, jedoch nichts, um dort heimisch zu werden.
Zusammenhalt unter den technischen Mitarbeitern ist 1A.
Die Mitarbeiter im Vertrieb hauen sich jedoch gegenseitig in die Pfanne.
Auch wenn die Vorgesetzten nette Menschen sind: Sie haben keine Ahnung von dem was sie dort eigentlich machen.
Führungskomeptenz: Fehlanzeige!
Ein super Gebäude, sehr Modern, neues Hardware für alle Mitarbeiter, jedoch wird das durch die schlechte Stimmung im Inneren zu nichte gemacht.
Es wird nur das nötigste Kommuniziert und vom Kommunizierten bleibt am Ende nicht viel hängen. Die führt zu gescheiterten Projekten und unzufriedenen Kunden.
Für das was geleistet wird, ist es ungenügend.
Zusätzlich Negativ: Zielvereinbahrungen mit nicht erreichbaren Zielen.
Es gibt gleiche und gleichere.
Schleimer und Ähnliche sind hier gut aufgehoben.
Wer etwas lernen möchte ist hier sehr gut aufgehoben. Wie in jedem Systemhaus mit Kunden größer als 150 Mitarbeitern, hat man die Möglichkeit an großen Projekten teilzunehmen und dadurch viel zu lernen.
Abteilungsleiter und Geschäftsführer arbeiten mindestens genau so hart wie die Mitarbeiter. Hier duckt sich niemand weg.
Junges Team, starkes Wachstum. Nicht jeder ist dafür geschaffen...
Weiter so!
Wie gesagt, wir wachsen stark. Erfolg kommt nicht ohne harte Arbeit, die Belohnung passt aber: Leistungsbezogenes Gehalt, Events und ein Team, das sicher nicht perfekt ist, aber zusammensteht, wenns drauf ankommt.
Ich freue mich sehr auf den Umzug in den Neubau Ende 2016 - jetzt im Sommer ists doch sehr warum in den Büros.
Ich würde nicht hier arbeiten, wenn ich nicht voll überzeugt wäre. Das Image als Mitarbeiter zu beurteilen ist immer schwer!
Auch hier muss wieder meinen "Vor-Postern" widersprechen: Wir sind im Vertrieb, die Ziele sind innerhalb der Arbeitszeiten erreichbar. Wer die Extrameile gehen möchte kann dies tun. Aber hier wird niemand "schief angeschaut", wenn er "nur" 8 Stunden Vollgas gibt!!
Zeit ist das wertvollste Gut. Ich bilde mich daher gerne privat weiter.
Produktschulungen etc werden regelmäßig angeboten, Coachings durch die Vorgesetzten finden statt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv gegeben: Wir entwickeln uns beständig weiter!
Die Ziele sind erreichbar gesetzt, d.h. das Gehalt liegt in der Verantwortung eines jeden.
Es ist schwer, das Umweltverhalten einer IT Firma zu beurteilen. ja, Server verbrauchen Energie und ja, wir haben Autos...
Die Teams können sich aufeinander verlassen. Dass es intern ab und zu knirscht ist normal. Auch hier muss ich wieder meinen Kollegen widersprechen: Wie man in den Wald hineinruft...
Haben wir nicht viele. Ich denke aber, diese voll ins Team integriert sind. Vielleicht kann einer der betroffenen Kollegen hierzu etwas posten?
Ich kann nur über den Vertrieb sprechen. Bei dem Wachstum, das wir stabil erreichen, ist klar, dass unser Vertriebsleiter nicht immer sofort auf alles reagieren kann. Allerdings kann ich andere Aussagen hier auf Kununu überhaupt nicht nachvollziehen (Leider ist der Jobstatus teilweise nicht angegeben). "Fördernd und Fordernd" würde das titulieren. Und das ist meiner Meinung nach genau gut so.
Ich kann mich auch bzgl der Zielfindung nicht den anderen Bewertungen anschließen. Diese werden immer besprochen, nichts fällt überraschend vom Himmel. Ein Hinweis an die anderen Bewerter sei mir gegönnt: Um Ziele zu erreichen muss man sich ein wenig strecken, sonst sind sie sinnlos.
Ich gehe hier ein wenig in die Zukunft. Das neue Gebäude bietet sensationelle Arbeitsbedingungen. Der Rest passt jetzt schon: Neueste Systeme, Aktuelle Software, Sehr gute Verkehrsanbindung (auch am neuen Standort), Smartboards, Lokale in Laufnähe und eine Kaffeemaschine, die einer IT Company würdig ist
Gemischte Teams im Presales, Vertrieb, Marketing. Altersgruppen von Azubi bis "in Ehren ergraut". Für mich ist die Gleichberechtigung gegeben
Schade, dass nur 5 Punkte vergeben werden können. Die Projekte sind spannend, und Eigeninteresse vorausgesetzt hat man mehr Freiräume, um mitzugestalten, als in allen anderen Firmen, für die ich gearbeitet habe. Das heißt allerdings nicht, dass man machen kann, was man will!
Ich kann mich an nichts erinnern was dieses Systemhaus besser macht als alle anderen.
Arroganz der Führungsetage. Viel neid unter den Mitarbeiteren.
Weniger leere Worte. Verbesserung des Teamworks. Faire Bezahlung.
Es gibt Lieblinge und den Rest
Nach außen Hui, nach ihnen Pfui
Der Arbeiternehmer wird gefortert aber wenig gefördert. Das Unternehmen soll an erster Stelle stehen.
Es wird einem im Vorfeld viel Versprochen und dann wenig gehalten.
Jeder war meistens bemüht im Team zu arbeiten.
Führungsetage oft realitätsfern.
Im Sommer kann es schonmal heiß werden.
Das Gehalt bewegt sich im unteren Drittel für diese Branche.
Man sollte sich der Richtigen Gruppe anschließen, um Erfolg im Unternhemen zu haben.
Wie in den meisten Systemhäusern gibt es die Möglichkeit sich viel Fachwissen anzueignen.
Aufstrebendes Unternehmen, hoch gesteckte Ziele
viel versprochen, wenig gehalten, keine Karriere möglich
Verbesserung interner Absprachen, vor allem zwischen den Abteilungen, mehr Feedback zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
alter Standort überfüllt, zu wenig Platz zur eigenen Entfaltung; hoffentlich kann der neue Standort halten was er verspricht
Die Firma hat ein gutes Standing in der Branche, die Kunden sind größtenteils zufrieden. Mitarbeiter sprechen im Allgemeinen auch positiv über die Firma; intern wird aber viel gelästert und geschimpft.
Urlaub kann relativ flexibel genommen werden;
Arbeitswelt nimmt einen erheblichen Anteil im Privatleben ein
vereinzelt werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, allerdings stehen diese nicht allen Mitarbeitern zur Verfügung, sondern werden nur privilegierten Mitarbeitern zur Verfügung gestellt
Der Arbeitgeber bezahlt eher unterm Durchschnitt; Sozialleistungen werden keine gezahlt
leider absolut kein Umweltbewusstsein; der komplette Fuhrpark der Firma besteht aus übermotorisierten Modellen, Sportfahrzeuge und Premium-Fahrzeuge ohne konkreten Nutzen;
keinerlei Energiesparmaßnahmen;
keine Sozialleistungen der Firma
guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen, teilweise sich rivalisierende Abteilungen wegen unterschiedlicher Zielorientierung
launenhaftes Verhalten in der gesamten Führungsebene, unerfahren, unsicher, unkonsequent, ziel-gesteuert, impulsiv
völlig unangemessene Räumlichkeiten, im Sommer unzumutbare Temperaturen direkt unterm Dach
je Abteilung unter den Kollegen gute Kommunikation; Führungskräfte treffen aber Entscheidungen vollständig allein und ohne Zuhilfenahme der Abteilungen
Grüppchenbildung, einzelne Mitarbeiter werden ohne erkennbare Erklärung bevorzugt, andere vernachlässigt oder ausgenutzt; keine Möglichkeit von Mediationen;
Führungsetage suggeriert ständige Gesprächsbereitschaft, kann aber in konkreten Stress- und Problemsituationen nicht angemessen reagieren
innovative Projekte und Tätigkeiten, immer bei den Trends vorneweg, aktuelle Techniken und Produkte
Interessante Projekte
Fehlende Kommunikation,
unsachlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Keine Ehrlichkeit unter den Kollegen; Grüppchenbildung und klare Differenzierung unter "Lieblinge"
in Konfliktfällen: Voreingenommen, parteiisch und dadurch unsachlich. Dies kann nicht zu einem gesunden Arbeitsklima beitragen.
Da wäre es von Vorteil wenn Die Führungsetage mehr Fachwissen hätte und nicht nur erhobenen Hauptes durch die Welt fährt.
Kommunikation ist essentiel, und sollte dringend besser werden.