Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sachorientiert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtSehr strukturiertes Onboarding; Frei benutzbare Dachterasse; Größtenteils freie Arbeitsplatzwahl inkl. Konferenzräume und abschließbare Büros; Genügend Parkplätze; Transparenz bzgl. Entwicklungen, aktueller Stand, Zahlen etc.
- Modernität
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Ständige Weiterentwicklung
- Abteilung Strategische Unternehmensentwicklung
Gutes On-Boarding, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, Interessante Arbeitsthemen
Moderne Technik und Arbeitsgeräte, sowie gute Kommunikation intern.
Die fachliche Kompetenz des Geschäftsführers
Kommunikation, Arbeitsbelastung
Mikromanagement
Die Leistungen der Mitarbeiter mit technischen Mittel zu messen anstatt sich selbst davon ein Bild zu machen.
Mitarbeiter einzustellen, welche absolut unfähig sind und dem Unternehmen schaden.
Vertrauensarbeitszeit anzubieten und diese dann wieder zu streichen ist auch sehr daneben.
Junges Team, starkes Wachstum. Nicht jeder ist dafür geschaffen...
Arroganz der Führungsetage. Viel neid unter den Mitarbeiteren.
Praktikanten wurden ständig ausgenutzt, es gibt kein Plan für Azubis.
Der Gründer und Inhaber der Firma hat gute Ideen und Visionen. Es ist gutes Potential vorhanden, wird aber nicht genutzt. Man orientiert sich an amerikanischen und sonstigen zerstörerischen Unternehmensführungsideen anstatt den Grundgedanken zu verfolgen mit dem das Unternehmen gegründet wurde: Das kann man auch anders machen. Am Ende ist man aber nicht besser als alle anderen.
Nicht zu viele Dinge gleichzeitig anfangen. Ihr verliert die Leute auf der Strecke. Mehr Kommunikation zwischen Vertrieb und Technik.
Verbesserung interner Absprachen, vor allem zwischen den Abteilungen, mehr Feedback zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Weniger leere Worte. Verbesserung des Teamworks. Faire Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von IT sure ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Interessantes Aufgabenfeld, Möglichkeit die Aufgaben mitzugestalten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Selbstständiges Arbeiten ist erwünscht. Leider gibt es bei der Arbeitsauslastung nicht immer eine Balance, das liegt aber vor Allem an der zu hohen bzw. zu niedrigen Auftragslage.
Spannende Themen, die man sich innerhalb des Portfolios frei wählen kann.
Grundsätzlich bietet die IT sure eine Vielzahl an interessanten und spannenden Tätigkeiten, die jedoch aufgrund fehlendem Zeitmanagement oft nicht umgesetzt werden können. Durch die vielen Änderungen in internen Systemen, Strategie und Prioritäten kommt man gar nicht dazu, sich mit einem Thema länger zu beschäftigen, noch dieses etwas zu festigen.
Tolle Projekte und Möglichkeiten werden auf wenigen Schultern getragen.
Spannende Herausforderungen und ständig neue Themen.
Verschiedenste Projekte, verschiedenste Kunden und die Freiheit sich in allen Bereichen "auszutoben"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT sure ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gute Atmosphäre in den Teams. Arbeitnehmer können Feedback zu Entscheidungen und weiteren Themen geben und erhalten Feedback zu den erledigten Aufgaben und Zielen. Zwischen den Abteilungen und unternehmensweit besteht kein gutes Klima
Im jahrelang gewachsenen Team stimmt die Atmosphäre weitgehend, jedoch wird Kritik auch unter Kollegen nur schwierig angenommen. Die verschiedenen Stärken einzelner Mitarbeiter werden innerhalb des Teams gerne genutzt und ergänzen sich sehr gut.
Es wird viel gelästert, sinnlose Diskussionen geführt, Mitarbeiter von anderen Mitarbeitern hintergangen. Die Vorgesetzten haben keinerlei Führungskompetenz und am Ende versucht jeder nur seine Provisionen und Pluspunkte einzustreichen.
alter Standort überfüllt, zu wenig Platz zur eigenen Entfaltung; hoffentlich kann der neue Standort halten was er verspricht
Es gibt Lieblinge und den Rest
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt definierte Entwicklungspfade und die Weiterbildung (in Form von Schulungen, Zertifizierungen und Mastern) wird sehr gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch von den Vorgesetzten forciert.
Es bestehen Möglichkeiten sich Weiterzubilden / aufzusteigen
Wer sich weiterentwickeln möchte und eigenmotivation an den Tag legt kann das bestimmt auch. Dafür gibt es einige Beispiele.
Weiterbildungen gibt es auf Hersteller-Ebene und teilweise durch interne Schulungen.
Vertriebs-know-how wird von Kollegen geschult.
Die Führungspositionen sind grundsätzlich fest gesetzt.
Verantwortung wird generell eher ungern abgegeben.
