Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein tolles Team, viel Flexibilität, gemeinsame Mittagspausen und Events!
Die Zusammenarbeit im Team ist offen, hilfsbereit und auf Augenhöhe – niemand wird alleine gelassen. Auch Führungskräfte sind ansprechbar und nah dran, was ich sehr schätze.
Keine Kernarbeitszeiten, viel Flexibilität – ob Homeoffice oder freie Zeiteinteilung
Es gibt viele Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, mit Linkedin Learning oder Viva Learning. Das Weiterbildungsprogramm ist gut strukturiert, und individuelle Karrierepfade werden aktiv gefördert. So kann man seine Stärken gezielt ausbauen und neue Herausforderungen angehen.
Das Gehalt ist fair, für den Gesundheitsbereich könnte noch mehr geboten werden.
Mülltrennung, E-Fahrzeuge etc. gibt sicher noch mehr Potential hier
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich top. Man unterstützt sich gegenseitig, kommuniziert offen und hat auch mal was zu lachen. Neue Kolleg:innen werden herzlich aufgenommen und sind schnell integriert. Ein echtes Miteinander, das den Arbeitsalltag angenehm macht.
Feedback wird ernst genommen, Entscheidungen sind nachvollziehbar und es wird auf Augenhöhe kommuniziert
Moderne Arbeitsplätze, klimatisiertes Büro, aktuelle Technik und flexible Arbeitsmodelle. (1 Tag Anwesenheitspflicht, für mich völlig in Ordnung)
Entscheidungen werden transparent kommuniziert und es gibt einen klaren strategischen Fokus auf Cloud und zukunftsfähige Themen.
Alle haben die gleichen Chancen, sich einzubringen und weiterzukommen.
Vielfältig, praxisnah und oft auch herausfordernd – im positiven Sinne. Man bekommt schnell Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen. Langeweile kommt hier definitiv nicht auf.
Vielen Dank für das tolle Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du unser Team, die offene Kultur und die Entwicklungsmöglichkeiten so positiv wahrnimmst. Dein Lob motiviert uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen – und auch bei Themen wie Gesundheitsleistungen und Nachhaltigkeit noch besser zu werden.
Sehr strukturiertes Onboarding; Frei benutzbare Dachterasse; Größtenteils freie Arbeitsplatzwahl inkl. Konferenzräume und abschließbare Büros; Genügend Parkplätze; Transparenz bzgl. Entwicklungen, aktueller Stand, Zahlen etc.
Tolle Kollegen, gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation
Reguläre Officezeiten, Gleitzeit, Homeoffice
Pünktliche Bezahlung, Branchenübliche Vergütung
Breites, stetig wachsendes Portfolio mit viel Potenzial, sich in der IT Welt weiterzubilden, wenn man will und kann.
Von einer klassischen Hierarchie ist wenig zu spühren (positiv!)
Gutes On-Boarding, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, Interessante Arbeitsthemen
Gute Atmosphäre in den Teams. Arbeitnehmer können Feedback zu Entscheidungen und weiteren Themen geben und erhalten Feedback zu den erledigten Aufgaben und Zielen. Zwischen den Abteilungen und unternehmensweit besteht kein gutes Klima
Auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter wird stets geachtet. Home-Office ist, abhängig von der Position, möglich und wird gemeinsam mit den Teamleitern abgesprochen. Urlaubsplanung und Überstundenabbau ist sehr zufriedenstellend
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch von den Vorgesetzten forciert.
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Es wird untereinander rege kommuniziert und man hilft sich gegenseitig. Der Zusammenhalt über Teamgrenzen hinaus ist zumindest ausbaufähig.
Auf das Team bezogen ist das Verhalten des Vorgesetzten tadellos. Ziele werden klar kommuniziert und es gibt Feedback zu den jeweiligen erreichten bzw. verfehlten Zielen. Dies gilt aber nicht für alle Führungspersonen bzw. Vorgesetzte.
Im (manchen) Teams wird oft und gut kommuniziert. Für individuelle Erfolge werden in (Team-)Meetings Zeit eingeräumt und man stärkt dadurch das Teamgefüge. Kommunikation im Unternehmen ist in den meisten Fällen in Ordnung. Es kommt aber auch vor, dass Informationen zum spätmöglichsten Zeitpunkt, manchmal auch gar nicht, kommuniziert werden.
Interessantes Aufgabenfeld, Möglichkeit die Aufgaben mitzugestalten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Selbstständiges Arbeiten ist erwünscht. Leider gibt es bei der Arbeitsauslastung nicht immer eine Balance, das liegt aber vor Allem an der zu hohen bzw. zu niedrigen Auftragslage.
- Modernität
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Ständige Weiterentwicklung
- Abteilung Strategische Unternehmensentwicklung
Im Team Strategische Unternehmensentwicklung herrscht eigentlich immer eine tolle Stimmung und es wird auf Augenhöhe miteinander umgegangen. Natürlich kann es je nach Auslastung und Kundensituationen auch mal etwas angespannt sein, aber im Großen und Ganzen top.
Durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten kann man sich seine Arbeit frei einteilen.
Es gibt definierte Entwicklungspfade und die Weiterbildung (in Form von Schulungen, Zertifizierungen und Mastern) wird sehr gefördert.
Es gibt E-Ladesäulen in der Tiefgarage, Fahrradstellplätze und der Müll wird getrennt. Leider ein Stern Abzug wegen der Klimaanlage.
Es gibt nicht sehr viele, aber auch mit den älteren Kollegen wir sehr wertschätzend umgegangen.
Homeoffice, moderne Ausstattung und tolles Büro.
Innerhalb der Abteilung und jedes Quartal zum All Staff Meeting werden alle wichtigen Informationen und Geschäftszahlen vorgestellt.
Moderne Technik und Arbeitsgeräte, sowie gute Kommunikation intern.
Mikromanagement
Kommt auf die Abteilung und die entsprechenden Vorgesetzten an.
Top-Moderne Arbeitsplätze in Großraumbüros, sehr sauber, man kann überall arbeiten, auch auf der Dachterasse.
Spannende Themen, die man sich innerhalb des Portfolios frei wählen kann.
Flexible Arbeitszeiten, Moderne Arbeitsplätze
Kommunikation, Arbeitsbelastung
Praktikanten wurden ständig ausgenutzt, es gibt kein Plan für Azubis.
Die fachliche Kompetenz des Geschäftsführers
Sehr kollegiale Zusammenarbeit
Innovatives Lösungsportfolio
Es bestehen Möglichkeiten sich Weiterzubilden / aufzusteigen
Gehalt ist auch hier Verinbarungssache, ist aus meiner Sicht jedoch Fair
Fuhrpark wird zunehmend elektrifiziert, Ladestationen für E-Autos in der Tiefgarage, Vermeidung von unnötigem Drucken auf Papier
Sehr nette Kollegen,
Gleitzeit bzw. Vertrauensabeitszeit, Möglichkeit von Home-Office,
hohe Transparenz, quartalsweises Update zu Zahlen, Daten, Fakten.
Unser modernes Gebäude. Den Managed Service Cube. Die tollen Kollegen.
Nicht zu viele Dinge gleichzeitig anfangen. Ihr verliert die Leute auf der Strecke. Mehr Kommunikation zwischen Vertrieb und Technik.
2017 gab es in allen Bereichen bis zu den Führungskräften Personalwechsel und Fluktuation. Die Arbeitsatmosphäre hat darunter gelitten. In Summe kann ich nur sagen, dass es mittlerweile stetig besser wird. Die letzten Personalentscheidungen auch im Führungsbereich wirken sich positiv aus.
Das Image hat letztes Jahr gelitten ist aber in Summe trotzdem gut. Es wird viel für Marketing ausgegeben.
Funktioniert einigermaßen. Manchmal besser und manchmal schlechter. Da Überstunden ausbezahlt werden ist es OK. Es gibt Vertrauensarbeitszeit die aber nicht immer genommen werden kann.
Umweltbewusstsein ist nicht ausgeprägt
Weiterbildungen werden hin und wieder angeboten und auch bezahlt
Die Kollegen sind klasse Menschen die hilfsbereit sind
Da in der Führungsetage Veränderungen durchgeführt wurden die Auswirkungen auf alle Abteilungen haben scheint insgesamt Ruhe und Kontinuität einzukehren. Es gibt einen Coach der regelmäßig vorbei kommt. Man ist sich zumindest seiner Schwächen bewusst und arbeitet aktuell daran.
Klimatisiertes neues Bürogebäude, aktuelle Hardware, hochwertige Headsets, nach etlichen Versuchen vermutlich mit SAP auch endlich eine funktionierende Warenwirtschaft
Es gibt einmal pro Quartal eine Mitarbeiterversammlung bei welcher der Status und die geplanten Aktionen präsentiert werden. Die einzelnen Abteilungen haben unterm Quartal verschiedene Meetings. In der Kommunikation zwischen Vertrieb und Techniker ist nach wie vor Luft nach oben.
Es gibt ein festes Gehalt und einen variablen Teil. Für den variablen Teil werden Ziele für das ganze Jahr besprochen. Wenn man sie erreicht und über 100% kommt kann man ein gutes Gehalt erreichen. Überstunden kann man sich auszahlen lassen.
Ich glaube nicht das zwischen Frauen und Männer ein Unterschied in der Führungsetwage gemacht wird
Die Firma hat Kunden von ganz klein bis großer Mittelstand. Daher es gibt viele interessante Aufgaben die mit solchen Kunden automatisch kommen.
Gute Ideen und das Interesse immer auf dem aktuellen Stand der Technik zu sein.
Die Leistungen der Mitarbeiter mit technischen Mittel zu messen anstatt sich selbst davon ein Bild zu machen.
Mitarbeiter einzustellen, welche absolut unfähig sind und dem Unternehmen schaden.
Vertrauensarbeitszeit anzubieten und diese dann wieder zu streichen ist auch sehr daneben.
Der Gründer und Inhaber der Firma hat gute Ideen und Visionen. Es ist gutes Potential vorhanden, wird aber nicht genutzt. Man orientiert sich an amerikanischen und sonstigen zerstörerischen Unternehmensführungsideen anstatt den Grundgedanken zu verfolgen mit dem das Unternehmen gegründet wurde: Das kann man auch anders machen. Am Ende ist man aber nicht besser als alle anderen.
Es wird viel gelästert, sinnlose Diskussionen geführt, Mitarbeiter von anderen Mitarbeitern hintergangen. Die Vorgesetzten haben keinerlei Führungskompetenz und am Ende versucht jeder nur seine Provisionen und Pluspunkte einzustreichen.
Würde das Unternehmen mitbekommen und vor allem realisieren wie die Kunden über die Firma denken, könnte sich einiges Verändern. Jedoch ist das Unternehmen zu Stolz um auf diesem Ohr etwas zu hören.
Es wird mehr gefordert als am Ende dafür gezahlt wird oder wenigstens als Freizeitausgleich zur Verfügung steht.
Schulungen und Fortbildungen werden zu genüge Angeboten und auch durchgeführt.
Zertifierungen zu erlangen wird gerne Unterstützt.
Gehaltstechnisch ist es jedoch nicht lobenswert.
Ideal als Sprungbrett für eine andere Firma, jedoch nichts, um dort heimisch zu werden.
Zusammenhalt unter den technischen Mitarbeitern ist 1A.
Die Mitarbeiter im Vertrieb hauen sich jedoch gegenseitig in die Pfanne.
Auch wenn die Vorgesetzten nette Menschen sind: Sie haben keine Ahnung von dem was sie dort eigentlich machen.
Führungskomeptenz: Fehlanzeige!
Ein super Gebäude, sehr Modern, neues Hardware für alle Mitarbeiter, jedoch wird das durch die schlechte Stimmung im Inneren zu nichte gemacht.
Es wird nur das nötigste Kommuniziert und vom Kommunizierten bleibt am Ende nicht viel hängen. Die führt zu gescheiterten Projekten und unzufriedenen Kunden.
Für das was geleistet wird, ist es ungenügend.
Zusätzlich Negativ: Zielvereinbahrungen mit nicht erreichbaren Zielen.
Es gibt gleiche und gleichere.
Schleimer und Ähnliche sind hier gut aufgehoben.
Wer etwas lernen möchte ist hier sehr gut aufgehoben. Wie in jedem Systemhaus mit Kunden größer als 150 Mitarbeitern, hat man die Möglichkeit an großen Projekten teilzunehmen und dadurch viel zu lernen.
Abteilungsleiter und Geschäftsführer arbeiten mindestens genau so hart wie die Mitarbeiter. Hier duckt sich niemand weg.
Junges Team, starkes Wachstum. Nicht jeder ist dafür geschaffen...
Weiter so!
Wie gesagt, wir wachsen stark. Erfolg kommt nicht ohne harte Arbeit, die Belohnung passt aber: Leistungsbezogenes Gehalt, Events und ein Team, das sicher nicht perfekt ist, aber zusammensteht, wenns drauf ankommt.
Ich freue mich sehr auf den Umzug in den Neubau Ende 2016 - jetzt im Sommer ists doch sehr warum in den Büros.
Ich würde nicht hier arbeiten, wenn ich nicht voll überzeugt wäre. Das Image als Mitarbeiter zu beurteilen ist immer schwer!
Auch hier muss wieder meinen "Vor-Postern" widersprechen: Wir sind im Vertrieb, die Ziele sind innerhalb der Arbeitszeiten erreichbar. Wer die Extrameile gehen möchte kann dies tun. Aber hier wird niemand "schief angeschaut", wenn er "nur" 8 Stunden Vollgas gibt!!
Zeit ist das wertvollste Gut. Ich bilde mich daher gerne privat weiter.
Produktschulungen etc werden regelmäßig angeboten, Coachings durch die Vorgesetzten finden statt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv gegeben: Wir entwickeln uns beständig weiter!
Die Ziele sind erreichbar gesetzt, d.h. das Gehalt liegt in der Verantwortung eines jeden.
Es ist schwer, das Umweltverhalten einer IT Firma zu beurteilen. ja, Server verbrauchen Energie und ja, wir haben Autos...
Die Teams können sich aufeinander verlassen. Dass es intern ab und zu knirscht ist normal. Auch hier muss ich wieder meinen Kollegen widersprechen: Wie man in den Wald hineinruft...
Haben wir nicht viele. Ich denke aber, diese voll ins Team integriert sind. Vielleicht kann einer der betroffenen Kollegen hierzu etwas posten?
Ich kann nur über den Vertrieb sprechen. Bei dem Wachstum, das wir stabil erreichen, ist klar, dass unser Vertriebsleiter nicht immer sofort auf alles reagieren kann. Allerdings kann ich andere Aussagen hier auf Kununu überhaupt nicht nachvollziehen (Leider ist der Jobstatus teilweise nicht angegeben). "Fördernd und Fordernd" würde das titulieren. Und das ist meiner Meinung nach genau gut so.
Ich kann mich auch bzgl der Zielfindung nicht den anderen Bewertungen anschließen. Diese werden immer besprochen, nichts fällt überraschend vom Himmel. Ein Hinweis an die anderen Bewerter sei mir gegönnt: Um Ziele zu erreichen muss man sich ein wenig strecken, sonst sind sie sinnlos.
Ich gehe hier ein wenig in die Zukunft. Das neue Gebäude bietet sensationelle Arbeitsbedingungen. Der Rest passt jetzt schon: Neueste Systeme, Aktuelle Software, Sehr gute Verkehrsanbindung (auch am neuen Standort), Smartboards, Lokale in Laufnähe und eine Kaffeemaschine, die einer IT Company würdig ist
Gemischte Teams im Presales, Vertrieb, Marketing. Altersgruppen von Azubi bis "in Ehren ergraut". Für mich ist die Gleichberechtigung gegeben
Schade, dass nur 5 Punkte vergeben werden können. Die Projekte sind spannend, und Eigeninteresse vorausgesetzt hat man mehr Freiräume, um mitzugestalten, als in allen anderen Firmen, für die ich gearbeitet habe. Das heißt allerdings nicht, dass man machen kann, was man will!
So verdient kununu Geld.