Abwärtstrend ohne erkennbare positive Prognose
Verbesserungsvorschläge
Es wird eine neue Geschäftsführung benötigt, die ein aufrichtiges Interesse an ihren Angestellten und eine klare Strategie für das Unternehmen hat.
Ansonsten werden weiterhin talentierte neue Mitarbeiter das Unternehmen im Eiltempo wieder verlassen.
Die derzeitige Geschäftsführung beteuert zwar gerne bei jeder Gelegenheit ihre Offenheit gegenüber Kritik etc., schmettert dann aber bei konkreten Gesprächen routinemäßig alle Argumente ab. Der Effekt ist natürlich, dass alles stets unverändert bleibt und Mitarbeiter schlicht den Arbeitgeber wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht in diversen Abteilungen ein konstanter Unmut über die Zustände im Unternehmen
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb von Teams ist im allgemeinen kein Problem. Aber manche Vorgesetzte und insbesondere die Geschäftsleitung bevorzugen es die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist meiner Erfahrung nach sehr groß
Work-Life-Balance
Im Allgemeinen ist die Work-Life-Balance gut. Ausser wenn man genötigt wird Überstunden und Wochenendarbeit zu leisten, um dem Kunden Engagement zu demonstrieren - obwohl seit vielen Monaten bekannt war, dass die Fristen unrealistisch kalkuliert worden waren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein unterdurchschnittliches Gehalt im Branchenvergleich und keine bzw. kaum spürbare Gehaltserhöhungen sorgen Jahr für Jahr für großen Unmut bei vielen Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
So etwas wie eine Karriere gibt es bei diesem Unternehmen nicht.
Weiterbildung ist in begrenztem Rahmen ein Mal pro Jahr theoretisch möglich, die Kosten dafür können aber durchaus beim nächsten Gehaltsgespräch (je nach Vorgesetztem) einer gewünschten Gehaltserhöhung gegengerechnet werden. Daher verzichtet man im Anschluss lieber darauf Weiterbildungsmaßnahmen überhaupt erst zu beantragen.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung auf kununu. Es tut uns leid zu hören, dass Du aktuell eine negative Entwicklung in unserem Unternehmen wahrnimmst und keine klare positive Prognose erkennst. Deine Meinung ist uns wichtig, denn nur durch solch konstruktives Feedback können wir uns als Arbeitgeber verbessern.
Wir möchten betonen, dass es unser Ziel ist, ein angenehmes und positives Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Daher nehmen wir Deine Rückmeldung wirklich sehr ernst.
Deine Anmerkungen zur Karriereentwicklung und Weiterbildung haben wir zur Kenntnis genommen und werden diese zeitnah prüfen.
Du schreibst, dass die Work-Life-Balance gut sei, was uns sehr wichtig ist. Es ist unser Ziel, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine ausgeglichene Balance zwischen Arbeit und Privatleben erleben!
Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen positiv ist. Ein gutes Teamgefüge ist für uns von großer Bedeutung und wir werden uns weiterhin dafür einsetzen, eine positive und kooperative Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Um das Gespräch zu erleichtern, möchten wir Dich ermutigen, Deine Erfahrungen persönlich zu schildern. Hierfür kannst Du gerne offen auf mich zukommen! Schreibe bitte an vanessa.liebel@mueller-medien.com.
Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir freuen uns, wenn Du mit mir in den Dialog trittst.
Beste Grüße,
Vanessa