Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Zusammenarbeit im Team war stets kollegial, respektvoll und auf Augenhöhe. Der Umgang miteinander war offen, hilfsbereit und angenehm. Besonders geschätzt habe ich, dass ich von meinen Kolleginnen und Kollegen fachlich viel lernen konnte. Das Projektumfeld war praxisnah, technisch interessant und bot viele Möglichkeiten, sich in neue Themen einzuarbeiten. Für den eigenen fachlichen Wissensaufbau war die Zeit bei dem Unternehmen daher durchaus wertvoll.
Ruhige Büroräume, passende Ausstattung, ergonomische Bürostühle.
Man findet nach wie vor in der Firma Menschen, die tagtäglich loyal und arbeitsam ihrer Tätigkeit nachgehen. Das gibt noch etwas Hoffnung in der Tat. Die Rahmenbedingungen wie Büro, Kantine, Erreichbarkeit, Parkplätze und so weiter sind ebenfalls hervorzuheben.
Die Freiheiten die man im Rahmen des möglichen hat
Die extreme Flexibilität in den Arbeitszeiten
Auf struktureller und führungstechnischer Ebene gab es aus meiner Sicht einige Schwächen. Die Unternehmensführung war oft wenig transparent, teils widersprüchlich und hat selten eine klare Richtung vorgegeben. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar kommuniziert. Das ausgeprägte Mikromanagement hat die persönliche Entfaltung und Eigenverantwortung stark eingeschränkt. Außerdem war es schwierig, Verbesserungsvorschläge einzubringen oder eigene Ideen umzusetzen. Die Gehaltsentwicklung war trotz guter Leistung sehr begrenzt und nicht systematisch geregelt, was auf Dauer demotivieren kann.
Die Klassiker: Gehalt und Kommunikation
In einem so veralteten Umfeld hatte ich zum Glück noch nie gearbeitet. Gab mir irgendwie das Gefühl in einer alteingesessenen, bürokratischen Behörde tätig zu sein. Wichtig: Das bezieht sich nicht unbedingt unmittelbar auf das Unternehmen selbst, es war eher das Mindset der ganzen Branche, also das Umfeld, das entsprechend grundlegenden Einfluss auf den Arbeitsalltag nahm.
Meine Bewertung ist auf das Jahr 2020 begrenzt. Eventuell hat sich seitdem etwas geändert, wobei ich mir das natürlich kaum vorstellen kann.
Im Unternehmen selbst ...
Es gibt keine regelmäßigen Lohnerhöhungen. Man muss jedes Jahr neu verhandeln und wenn man keine bekommt muss man das akzeptieren oder gehen.
Es herrscht keine gute Stimmung. Die Kommunikation ist nicht vorhanden und schafft leider Spielraum für Interpretationen. Das Vorgesetztenverhalten - insbesondere Geschäftsführung- ist in weiten Teilen mangelhaft und schafft eher ein Klima der Angst. Der Umgang mit langjährigen Kollegen ist sehr oft eine einzige Grenzüberschreitung.
Das Unternehmen hat grundsätzlich Potenzial, jedoch sehe ich in mehreren Bereichen Entwicklungsmöglichkeiten. Eine klarere strategische Ausrichtung und offene Kommunikation der langfristigen Unternehmensziele würden helfen, Mitarbeitenden mehr Orientierung zu geben. Zudem wäre es wünschenswert, das stark ausgeprägte Mikromanagement zu hinterfragen und Mitarbeitenden mehr Vertrauen und Entscheidungsfreiheit zuzugestehen. Auch Ideen und Verbesserungsvorschläge aus dem Team sollten aktiver aufgenommen und ernsthaft geprüft werden. Im Bereich der Vergütung wäre eine transparente, leistungsbezogene und nachvollziehbare Entwicklung hilfreich – insbesondere, um motivierte Mitarbeitende langfristig zu binden. ...
Bestehendes HO-Konzept beibehalten.
Es wird eine neue Geschäftsführung benötigt, die ein aufrichtiges Interesse an ihren Angestellten und eine klare Strategie für das Unternehmen hat.
Ansonsten werden weiterhin talentierte neue Mitarbeiter das Unternehmen im Eiltempo wieder verlassen.
Die derzeitige Geschäftsführung beteuert zwar gerne bei jeder Gelegenheit ihre Offenheit gegenüber Kritik etc., schmettert dann aber bei konkreten Gesprächen routinemäßig alle Argumente ab. Der Effekt ist natürlich, dass alles stets unverändert bleibt und Mitarbeiter schlicht den Arbeitgeber wechseln.
Mein größter Verbesserungsvorschlag ist: Lernt endlich eure Mitarbeiter so wertzuschätzen, wie sie es verdient haben. Mehr Vertrauen, mehr Zuhören, mehr hinter den Mitarbeitern stehen. Baut keine Glaswände irgendwo ein und bestellt tolle neue Büroausstattung, für eine Belegschaft die mindestens zu 50% im Home Office ist, sondern bezahlt stattdessen eure Mitarbeiter mal anständig. Schmettert nicht alle monetären Wertschätzungsmöglichkeiten sofort ab, sondern lasst Euren Mitarbeitern auch mal was Gutes zukommen. Ohne Eure Mitarbeiter funktioniert NICHTS mehr - das sind die einzigen, die ...
Der am besten bewertete Faktor von IT2media ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehe ich als gegeben, Ungleichbehandlung ist mir bisher nicht aufgefallen.
(Manchmal aus männlicher Sicht übertrieben) aber eigentlich vorbildlich
Offen für Teilzeit, wird aber sehr unterschiedlich umgesetzt.
Hier gibt es keinen Unterschied.
Es gibt viele Frauen im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT2media ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine, nur Eigeninitiative
So etwas wie eine Karriere gibt es bei diesem Unternehmen nicht.
Weiterbildung ist in begrenztem Rahmen ein Mal pro Jahr theoretisch möglich, die Kosten dafür können aber durchaus beim nächsten Gehaltsgespräch (je nach Vorgesetztem) einer gewünschten Gehaltserhöhung gegengerechnet werden. Daher verzichtet man im Anschluss lieber darauf Weiterbildungsmaßnahmen überhaupt erst zu beantragen.
Weiterbildung: Man kann sich Schulungen und Weiterbildungen aussuchen, die in gewissem Rahmen auch von der Firma bezahlt werden. Man sollte aber nicht erwarten, oft auf irgendwelche Seminare oder Schulungen geschickt zu werden. Wenn die Veranstaltung im Ausland stattfindet schon gleich drei mal nicht.
Karriere: Aufstiegschancen gibt es in der IT2Media quasi keine. Den nächsthöheren Posten bekommt man im besten Fall, wenn der Vorgesetzte das zeitliche segnet oder die Firma verlässt. Man ist da, wo man eingestellt wird, und da bleibt ...
Nicht vorhanden.
Karriere machen geht nur, wenn man das Unternehmen verlässt oder erst gar nicht dort anfängt (Empfehlung!!!).
Genau deswegen weil jeder weiß, dass man mit Telefonbuchverlagen keinen Blumenstrauß mehr gewinnen kann, man aber Mitarbeiter hat, die seit jeher nichts anderes gemacht haben oder können als Verlagsbranche, gibt es diese "sprunghaften Strategiewechsel" im Wochentakt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
