IT2media 

GmbH 

& 

Co 

KG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Es wird eine neue Geschäftsführung benötigt, die ein aufrichtiges Interesse an ihren Angestellten und eine klare Strategie für das Unternehmen hat.
Ansonsten werden weiterhin talentierte neue Mitarbeiter das Unternehmen im Eiltempo wieder verlassen.
Die derzeitige Geschäftsführung beteuert zwar gerne bei jeder Gelegenheit ihre Offenheit gegenüber Kritik etc., schmettert dann aber bei konkreten Gesprächen routinemäßig alle Argumente ab. Der Effekt ist natürlich, dass alles stets unverändert bleibt und Mitarbeiter schlicht den Arbeitgeber wechseln.

Arbeitsatmosphäre

Leider herrscht in diversen Abteilungen ein konstanter Unmut über die Zustände im Unternehmen

Work-Life-Balance

Im Allgemeinen ist die Work-Life-Balance gut. Ausser wenn man genötigt wird Überstunden und Wochenendarbeit zu leisten, um dem Kunden Engagement zu demonstrieren - obwohl seit vielen Monaten bekannt war, dass die Fristen unrealistisch kalkuliert worden waren.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist meiner Erfahrung nach sehr groß

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb von Teams ist im allgemeinen kein Problem. Aber manche Vorgesetzte und insbesondere die Geschäftsleitung bevorzugen es die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen zu stellen.

Gehalt/Benefits

Ein unterdurchschnittliches Gehalt im Branchenvergleich und keine bzw. kaum spürbare Gehaltserhöhungen sorgen Jahr für Jahr für großen Unmut bei vielen Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Mein größter Verbesserungsvorschlag ist: Lernt endlich eure Mitarbeiter so wertzuschätzen, wie sie es verdient haben. Mehr Vertrauen, mehr Zuhören, mehr hinter den Mitarbeitern stehen. Baut keine Glaswände irgendwo ein und bestellt tolle neue Büroausstattung, für eine Belegschaft die mindestens zu 50% im Home Office ist, sondern bezahlt stattdessen eure Mitarbeiter mal anständig. Schmettert nicht alle monetären Wertschätzungsmöglichkeiten sofort ab, sondern lasst Euren Mitarbeitern auch mal was Gutes zukommen. Ohne Eure Mitarbeiter funktioniert NICHTS mehr - das sind die einzigen, die das Boot noch über Wasser halten, also tut endlich mal was für sie.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team selbst ist grundsätzlich gut und ich bin sehr dankbar für meine Kollegen. Hier möchte ich nicht mit einigen Kollegen aus anderen Abteilungen tauschen. Die Atmosphäre in der Firma selbst ist schwierig zu beschreiben - eine gewisse Basis-Unzufriedenheit oder -Unsicherheit ist ständig im gesamten Betrieb festzustellen.

Image

Was für ein Image? Kennt die IT2Media außerhalb der Verlagslandschaft "Telefonbuchverlag" überhaupt jemand? Meine persönliche Meinung zum Image der IT2Media ist, dass sie eine Abschreibungsfirma für den Müller Verlag ist. Das interne Image ist "Chaosverein" - das externe Image ist "Kenn ich nicht"

Work-Life-Balance

Hier kann ich mich wirklich nicht beschweren. Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit (nur mit Mindestanwesenheitszeit von 5 Stunden von Mo-Do und 4 Stunden am Freitag) sind völlig in Ordnung. Das konstante beharren darauf, dass eine 50/50 Regel für Remotearbeit und Anwesenheit im Büro bestehen muss versteh wer will - für einen modernen IT Betrieb ist das meiner Meinung nach aber nicht mehr angebracht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Vermutlich der größte Kritikpunkt. Dass die grundsätzliche Bezahlung unter dem Branchenniveau liegt kann man durch die vielen Freiheiten die man bekommt noch verkraften, aber Gehaltsentwicklung ist quasi nicht-existent. Man muss jedes Jahr erneut um jeden Euro kämpfen und die Gehaltserhöhungen die man am Ende bekommt fühlen sich oftmals mehr wie eine Beleidigung als eine Anerkennung an. Man wird mit Aussagen wie "Inflationsrate zählt nicht - mehr Inflation heißt ja nicht dass die Firma mehr verdient" abgespeist.

Sozialleistungen gibts nich - kein 13. Gehalt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Die Coronaprämie von max. 1.500€ in 2020 bekamen nur ausgewählte Mitarbeiter - nach welchen Kriterien die ausgewählt wurden weiß vermutlich auch nur die Geschäftsleitung. Die Nachfrage nach der bis zu 3.000€ hohen Inflationsausgleichsprämie, obwohl der Betrieb sich die Auszahlung wieder vom Staat holen könnte, wurde mit "können wir uns in der aktuellen Lage nicht leisten" abgeschmettert. Wir sollen halt mehr Aufträge an Land ziehen, dann könne die Firma auch mehr bezahlen - vielen Dank für diese Aussage von der Geschäftsleitung, da fühlt man sich wertgeschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Wie die Arbeitsatmosphäre absolut abhängig vom jeweiligen Team in dem man ist. Ich persönlich kann mich nicht beschweren und bin, wie bereits erwähnt, sehr dankbar für mein Team und meine Kollegen. In anderen Abteilungen siehts da aber ganz anders aus.

Vorgesetztenverhalten

Dieser Teil ist schwierig zu bewerten. Am Verhalten meiner direkten Vorgesetzten habe ich absolut nichts auszusetzen. Sie haben mir schon immer das Gefühl gegeben hinter mir zu stehen, mir meine Freiheiten zu lassen und mich im Rahmen der Möglichkeiten, die ihnen die Geschäftsführung lässt, zu unterstützen. Von der Geschäftsführung kann ich dies leider nicht behaupten. Sie steht in Konfliktfällen mit Kunden nie hinter den Mitarbeitern, sondern immer hinter dem Kunden. Über die schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern habe ich oben schon geschrieben. Und was der "Mutterkonzern" Müller Verlag verlangt ist sowieso automatisch Gesetz und dafür wird auch gern mal im Wochentakt der Kurs der Firma "angepasst".

Arbeitsbedingungen

Außer, dass so gut wie alle Arbeitsflächen Großraumbüros sind, in denen es teilweise schwierig ist Ruhe zu finden oder nicht von allen Seiten angeschrien zu werden, weil jeder in (einem eigenen) Zoom Meeting mit Headset sitzt, gibt es hier eigentlich nichts zu beanstanden. Soviel ich weiß wird aktuell auch gerade an der Modernisierung der Büroräume gearbeitet, deswegen stehe ich dem Ganzen eigentlich recht positiv gegenüber.

Kommunikation

Grauenhaft. Eins meiner Lieblingsbeispiele hierzu ist - es werden bei Betriebsversammlungen Balkendiagramme von "Betriebsergebnissen" gezeigt, denen jedoch jegliche Zahlen fehlen. Sehr aussagekräftig - haben wir jetzt dieses Jahr 5 Euro oder 5 Mio. Euro mehr Ergebnis gehabt als Betrieb? Die Mitarbeiter werden (vor Allem von der Geschäftsleitung) nur über das nötigste informiert und meist vor vollendete Tatsachen gestellt, meistens mit Zeitdruck oder einer Selbstverständlichkeit die wirklich zu denken gibt.

Interessante Aufgaben

Man ist hauptsächlich mit dem Telefonbuchverlagsgeschäft beschäftigt auf die ein oder andere Weise. Es werden zwar ständig neue Aufgabengebiete und neue Herausforderungen versprochen und vorgestellt, die ändern sich aber im Wochentakt ohne erkennbare Zielführung. Aktuell versucht man scheinbar sich in ein SAP Systemhaus zu verwandeln, was bei unseren Systemen meiner Meinung nach allerdings ein Traum bleiben wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man findet nach wie vor in der Firma Menschen, die tagtäglich loyal und arbeitsam ihrer Tätigkeit nachgehen. Das gibt noch etwas Hoffnung in der Tat. Die Rahmenbedingungen wie Büro, Kantine, Erreichbarkeit, Parkplätze und so weiter sind ebenfalls hervorzuheben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht keine gute Stimmung. Die Kommunikation ist nicht vorhanden und schafft leider Spielraum für Interpretationen. Das Vorgesetztenverhalten - insbesondere Geschäftsführung- ist in weiten Teilen mangelhaft und schafft eher ein Klima der Angst. Der Umgang mit langjährigen Kollegen ist sehr oft eine einzige Grenzüberschreitung.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt leider so viele Baustellen. Vor allem aber ist die mangelhafte Kommunikation und das Verhalten der Entscheidungsträger - vor allem der Geschäftsführung - grenzwertig. Das schafft in Summe ein unberechenbares Klima und macht ein freies Arbeiten nahezu unmöglich.

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark vom Bereich und der entsprechenden Leitung ab. Ich persönlich kann mich da nicht beschweren, kenne jedoch zahlreiche andere Beispiele, wo es definitiv anders zugeht. Tauschen möchte ich mit vielen meiner Kollegen nicht.

Image

Es gibt leider keins. Wofür steht die Firma? Welche Werte werden nach innen und außen gelebt? Darauf müsste und sollte vor allem die Geschäftsführung achten und irgendetwas vorleben. Leider komplette Fehlanzeige.

Work-Life-Balance

Es gibt Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Hier gilt das Gleiche wie beim Punkt „Arbeitsatmosphäre“. Hängt sehr stark davon ab, wo man ist und wer der Vorgesetzte ist. Leitung und Verhalten wirken sich unmittelbar auf Stimmung, Zusammenhalt und Vertrauen aus. Leider im Gesamturteil innerhalb der Firma ist die Tendenz dahingehend eher stark fallend. Dieser Aspekt wird noch durch die hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern verstärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Endeffekt ist dazu auch im Punkt „Gleichberechtigung“ alles gesagt. Das betrifft alle Kollegen - egal ob jung oder alt.

Vorgesetztenverhalten

An der Stelle verweise ich erneut darauf, dass es stark davon abhängt, wer den Bereich führt. Ich kann mich nicht beschweren, das Gesamtbild der Firma in Summe ist jedoch äußerst bedenklich und das beginnt bekanntlich auch ganz oben bei der Geschäftsleitung.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist so weit vollständig und man kann damit gut arbeiten. Auch die Ausstattung in den Büros ist gut.

Kommunikation

Leider kaum bis sehr wenig vorhanden. Transparenz ist eher ein Fremdwort. Das sorgt dann leider für einen verstärkten Flurfunk, der die Sache in den seltensten Fällen aufklärt oder verbessert. Hier kann man definitiv mehr machen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind für die IT-Branche und einem großen „Mutterschiff“, dem Müller Verlag im Hintergrund, ziemlich schlecht.

Gleichberechtigung

Es wird zwar nach außen immer so getan und bspw. mit einer hohen Frauenquote geworben. Der Blick nach innen spricht da aber eine andere Sprache. Langjährige Mitarbeiter werden degradiert, umbesetzt oder Ähnliches. Krankheitsbedingte Ausfälle oder gar Burnouts führen dazu, dass Kollegen nicht unterstützt werden und auch in der internen Kommunikation nicht mehr stattfinden.

Interessante Aufgaben

Die Spannung für Themen und Aufgaben nimmt immer weiter ab. Neue Impulse und Ideen verpuffen im Nirgendwo. Es entsteht das Gefühl, in und für eine unrealistische Blase zu arbeiten. Die Sinnhaftigkeit der Arbeit leidet zunehmend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheiten die man im Rahmen des möglichen hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaffee(aber er ist immerhin umsonst)

Verbesserungsvorschläge

Image aufpolieren(sollte machbar sein ohne große Kosten)

Arbeitsatmosphäre

Passt

Image

Die Branche ist Altbackn daher das Image auch, obwohl es durchaus komplexe High Tech Lösungen gibt. Allerdings werden die nicht gut genug dargestellt insbesondere gegenübern Bewerbern.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten, Flexible Arbeitszeiten Top

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mehr ist immer besser aber das Gesamtpaket ist sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist interessant wie viele Kollegen hier nach langer Zeit in Rente gehen... ungewöhnlich für IT Unternehmen. Aber es eröffnet Chance für den Nachwuchs

Vorgesetztenverhalten

ok

Arbeitsbedingungen

Eigentlich gut aber abhängig vom Vorgesetzten

Kommunikation

Es könnte manchmal mehr kommuniziert werden auch wenn es manchmal weh tut über Fehler oder Änderungen zu reden

Gleichberechtigung

(Manchmal aus männlicher Sicht übertrieben) aber eigentlich vorbildlich

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind immer interessant, aber wie immer muß man auch mal bereit sein Altlasten zu machen, die nicht so toll sind (Leider gibt noch viele)

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende endlich als die wertvolle Ressource betrachten die sie für ein Unternehmen darstellen

Arbeitsatmosphäre

Prozesse und Aufgaben werden z.T. bis ins kleinste Detail überwacht, Vertrauen in Mitarbeitende fehlt an vielen Stellen, Auslastung ist sehr ungleich verteilt.

Work-Life-Balance

Sehr flexibles Gleitzeitmodell - Familie und Job sind so gut unter einen Hut zu bekommen, generell ist man sehr frei in der Planung seiner Arbeitszeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist hier kein Thema.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Nur vereinzelt vorhanden, an vielen Ecken wird gemauschelt und getuschelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen genießen in den meißten Fällen leider kein hohes Ansehen

Vorgesetztenverhalten

Mangelhaft - man fragt sich, welche Kriterien bei der Auswahl von Führungskräften eine Rolle spielen, die Geschäftsführung ist nicht authentisch und wird ihrem Namen nicht gerecht.

Arbeitsbedingungen

Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, Wasserspender, Kaffee, Firmenparkplatz - insgesamt in Ordnung aber Team- bzw. Bereichsabhängig.

Kommunikation

Ungenügend - Kommunikation ist hier ein Fremdwort,
Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, Informationen nur sehr selektiv weitergegeben.

Gehalt/Benefits

Unterdruchschnittlich - man ist auch nicht bereit branchenübliche Gehälter zu zahlen.

Gleichberechtigung

Sehe ich als gegeben, Ungleichbehandlung ist mir bisher nicht aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Eher mäßig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsumgebung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überlastung der Mitarbeiter sollte dringend ernst genommen werden. Es braucht eine klare Ausrichtung der Firma, ist derzeit nicht erkennbar. Wir brauchen eine professionelle Führung!

Verbesserungsvorschläge

Wann kümmert man sich wieder um die Mitarbeiter und schätzt deren Leistung?

Arbeitsatmosphäre

Enormer Druck durch Tagesgeschäft und Projekte, Mitarbeiter gelangen an ihre Grenzen.

Image

Die hohe Fluktuation spricht für sich.

Work-Life-Balance

Durch dauernde Überstunden momentan kein gutes Verhältnis.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider oft nicht der Tätigkeit angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Ohne die Kollegen wäre ich nicht mehr hier. Die Stimmung wird aber immer gereizter. Inzwischen sind schon mehrere langjährige engagierte Mitarbeiter gegangen, das stimmt mich sehr nachdenklich. Würde gerne noch länger hier bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

In den Teams kein Problem, eher bei der Geschäftsleitung.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation fehlt, Richtungswechsel in der Strategie findet alle paar Wochen statt. Kann keiner mehr nachvollziehen. Geschäftsleitung ist wenig präsent.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude mit Kantine und Parkplatz.

Kommunikation

Findet leider nicht mehr statt. Informationen erhält man nur durch Gespräche am Gang.

Gleichberechtigung

Offen für Teilzeit, wird aber sehr unterschiedlich umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Interessant ja aber viel zu viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vetternwirtschaft bis zum geht nicht mehr
- die Geschäftsführung, die Kündigungen persönlich nimmt und dann versucht, Ex-Mitarbeitern noch eins rein zu drücken. Genau so mehrfach passiert. (Verbesserungsvorschlag: Professionalität im Duden nachschlagen)
- keine klare Richtung durch die Geschäftsführung
- jedem neuen Mitarbeiter werden Versprechungen gemacht und tolle Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, die dann aber am Ende nie erfüllt werden (BITTE AUFPASSEN!!!). (Das ist auch der Grund, warum es v.a. bei neuen Mitarbeitern eine hohe Fluktuation gibt. Die anderen bleiben nur, weil sie Familie und Beruf gut vereinen können oder weil sie schon so lange in der Nischenbranche sind)

Verbesserungsvorschläge

alles oben genannte angehen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel hinter dem Rücken anderer gesprochen.

Image

Was für ein Image erwartet man von einem Unternehmen, welches Software für Telefonbücher macht? Intern wird aber propagiert, wie innovativ man doch sei.

Work-Life-Balance

Rücksichtnahme auf Familie; es gibt viele Teilzeitkräfte.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Mein Team war super. Allerdings gibt es ein paar Strippenzieher in der Firma. Mit denen sollte man sich gut stellen, ansonsten wird man von Ihnen immer schlecht geredet werden.
Die neuen Kollegen sind da ein wenig anders.

Vorgesetztenverhalten

Miserabel! Die Geschäftsführung macht einen miserablen Job. Die "Strategie" des Unternehmens ändert sich alle paar Wochen und das Produktportfolio ebenso. Erst wird man auf Produkt A getrimmt und dann fällt aber auf, dass dieses keinen Sinn ergibt und man verwirft die Idee und fängt was ganz anderes an und möchte etwas Neues verkaufen. Dann fällt einem aber wieder auf, dass man dafür Zertifizierungen braucht, für die man aber nicht genügend Ressourcen hat.
Die Krönung des Ganzen ist dann, dass die Geschäftsführung erst nett ist und einen lobt - bis an den Tag der Kündigung. Bei allen Personen, die kündigen, wird plötzlich ein extrem unverschämter Ton angestimmt und es wird versucht, den Personen nachhaltig zu schaden und Sachen vorzuwerfen, die nicht mit der Realität übereinstimmen. Ein Verhalten, welches alles andere als professionell ist. Das einzig Gute ist, dass ein derartiges Verhalten der größte Beweis dafür ist, dass es eine gute Entscheidung ist, das Unternehmen zu verlassen.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage, gute PCs, verstellbare Tische.

Kommunikation

Es gibt monatliche Meetings, in denen neue Projekte vorgestellt werden. Ansonsten wird immer nur gemauschelt und in manchen Teams werden sogar Teammitglieder ausgeschlossen bei Meetings, obwohl diese auch für sie relevant wären.

Gehalt/Benefits

ok

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Das einzige Interessante ist, zu erfahren, welche Richtungswechsel es denn in ein paar Wochen wieder gibt.