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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man findet nach wie vor in der Firma Menschen, die tagtäglich loyal und arbeitsam ihrer Tätigkeit nachgehen. Das gibt noch etwas Hoffnung in der Tat. Die Rahmenbedingungen wie Büro, Kantine, Erreichbarkeit, Parkplätze und so weiter sind ebenfalls hervorzuheben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht keine gute Stimmung. Die Kommunikation ist nicht vorhanden und schafft leider Spielraum für Interpretationen. Das Vorgesetztenverhalten - insbesondere Geschäftsführung- ist in weiten Teilen mangelhaft und schafft eher ein Klima der Angst. Der Umgang mit langjährigen Kollegen ist sehr oft eine einzige Grenzüberschreitung.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt leider so viele Baustellen. Vor allem aber ist die mangelhafte Kommunikation und das Verhalten der Entscheidungsträger - vor allem der Geschäftsführung - grenzwertig. Das schafft in Summe ein unberechenbares Klima und macht ein freies Arbeiten nahezu unmöglich.

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark vom Bereich und der entsprechenden Leitung ab. Ich persönlich kann mich da nicht beschweren, kenne jedoch zahlreiche andere Beispiele, wo es definitiv anders zugeht. Tauschen möchte ich mit vielen meiner Kollegen nicht.

Image

Es gibt leider keins. Wofür steht die Firma? Welche Werte werden nach innen und außen gelebt? Darauf müsste und sollte vor allem die Geschäftsführung achten und irgendetwas vorleben. Leider komplette Fehlanzeige.

Work-Life-Balance

Es gibt Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Hier gilt das Gleiche wie beim Punkt „Arbeitsatmosphäre“. Hängt sehr stark davon ab, wo man ist und wer der Vorgesetzte ist. Leitung und Verhalten wirken sich unmittelbar auf Stimmung, Zusammenhalt und Vertrauen aus. Leider im Gesamturteil innerhalb der Firma ist die Tendenz dahingehend eher stark fallend. Dieser Aspekt wird noch durch die hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern verstärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Endeffekt ist dazu auch im Punkt „Gleichberechtigung“ alles gesagt. Das betrifft alle Kollegen - egal ob jung oder alt.

Vorgesetztenverhalten

An der Stelle verweise ich erneut darauf, dass es stark davon abhängt, wer den Bereich führt. Ich kann mich nicht beschweren, das Gesamtbild der Firma in Summe ist jedoch äußerst bedenklich und das beginnt bekanntlich auch ganz oben bei der Geschäftsleitung.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist so weit vollständig und man kann damit gut arbeiten. Auch die Ausstattung in den Büros ist gut.

Kommunikation

Leider kaum bis sehr wenig vorhanden. Transparenz ist eher ein Fremdwort. Das sorgt dann leider für einen verstärkten Flurfunk, der die Sache in den seltensten Fällen aufklärt oder verbessert. Hier kann man definitiv mehr machen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind für die IT-Branche und einem großen „Mutterschiff“, dem Müller Verlag im Hintergrund, ziemlich schlecht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Spannung für Themen und Aufgaben nimmt immer weiter ab. Neue Impulse und Ideen verpuffen im Nirgendwo. Es entsteht das Gefühl, in und für eine unrealistische Blase zu arbeiten. Die Sinnhaftigkeit der Arbeit leidet zunehmend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheiten die man im Rahmen des möglichen hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaffee(aber er ist immerhin umsonst)

Verbesserungsvorschläge

Image aufpolieren(sollte machbar sein ohne große Kosten)

Arbeitsatmosphäre

Passt

Image

Die Branche ist Altbackn daher das Image auch, obwohl es durchaus komplexe High Tech Lösungen gibt. Allerdings werden die nicht gut genug dargestellt insbesondere gegenübern Bewerbern.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten, Flexible Arbeitszeiten Top

Karriere/Weiterbildung

Hängt stark ab vom Vorgesetzten. Es gibt aber leider immer wieder Kollegen die Schulungen machen wollen nur der Schulung willen obwohl es mit den Bereich nichs zu tun hat oder die meine sie brauchen 10 Schulungen im Jahr.

Gehalt/Benefits

Mehr ist immer besser aber das Gesamtpaket ist sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist interessant wie viele Kollegen hier nach langer Zeit in Rente gehen... ungewöhnlich für IT Unternehmen. Aber es eröffnet Chance für den Nachwuchs

Vorgesetztenverhalten

ok

Arbeitsbedingungen

Eigentlich gut aber abhängig vom Vorgesetzten

Kommunikation

Es könnte manchmal mehr kommuniziert werden auch wenn es manchmal weh tut über Fehler oder Änderungen zu reden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind immer interessant, aber wie immer muß man auch mal bereit sein Altlasten zu machen, die nicht so toll sind (Leider gibt noch viele)

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende endlich als die wertvolle Ressource betrachten die sie für ein Unternehmen darstellen

Arbeitsatmosphäre

Prozesse und Aufgaben werden z.T. bis ins kleinste Detail überwacht, Vertrauen in Mitarbeitende fehlt an vielen Stellen, Auslastung ist sehr ungleich verteilt.

Work-Life-Balance

Sehr flexibles Gleitzeitmodell - Familie und Job sind so gut unter einen Hut zu bekommen, generell ist man sehr frei in der Planung seiner Arbeitszeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist hier kein Thema.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gehören nicht zur Philosophie der Firma, Karrieremöglichkeiten gibt es auch kaum.

Kollegenzusammenhalt

Nur vereinzelt vorhanden, an vielen Ecken wird gemauschelt und getuschelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen genießen in den meißten Fällen leider kein hohes Ansehen

Vorgesetztenverhalten

Mangelhaft - man fragt sich, welche Kriterien bei der Auswahl von Führungskräften eine Rolle spielen, die Geschäftsführung ist nicht authentisch und wird ihrem Namen nicht gerecht.

Arbeitsbedingungen

Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, Wasserspender, Kaffee, Firmenparkplatz - insgesamt in Ordnung aber Team- bzw. Bereichsabhängig.

Kommunikation

Ungenügend - Kommunikation ist hier ein Fremdwort,
Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, Informationen nur sehr selektiv weitergegeben.

Gehalt/Benefits

Unterdruchschnittlich - man ist auch nicht bereit branchenübliche Gehälter zu zahlen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Eher mäßig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsumgebung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überlastung der Mitarbeiter sollte dringend ernst genommen werden. Es braucht eine klare Ausrichtung der Firma, ist derzeit nicht erkennbar. Wir brauchen eine professionelle Führung!

Verbesserungsvorschläge

Wann kümmert man sich wieder um die Mitarbeiter und schätzt deren Leistung?

Arbeitsatmosphäre

Enormer Druck durch Tagesgeschäft und Projekte, Mitarbeiter gelangen an ihre Grenzen.

Image

Die hohe Fluktuation spricht für sich.

Work-Life-Balance

Durch dauernde Überstunden momentan kein gutes Verhältnis.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten, Karrieremöglichkeiten eher nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Leider oft nicht der Tätigkeit angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Ohne die Kollegen wäre ich nicht mehr hier. Die Stimmung wird aber immer gereizter. Inzwischen sind schon mehrere langjährige engagierte Mitarbeiter gegangen, das stimmt mich sehr nachdenklich. Würde gerne noch länger hier bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

In den Teams kein Problem, eher bei der Geschäftsleitung.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation fehlt, Richtungswechsel in der Strategie findet alle paar Wochen statt. Kann keiner mehr nachvollziehen. Geschäftsleitung ist wenig präsent.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude mit Kantine und Parkplatz.

Kommunikation

Findet leider nicht mehr statt. Informationen erhält man nur durch Gespräche am Gang.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessant ja aber viel zu viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vetternwirtschaft bis zum geht nicht mehr
- die Geschäftsführung, die Kündigungen persönlich nimmt und dann versucht, Ex-Mitarbeitern noch eins rein zu drücken. Genau so mehrfach passiert. (Verbesserungsvorschlag: Professionalität im Duden nachschlagen)
- keine klare Richtung durch die Geschäftsführung
- jedem neuen Mitarbeiter werden Versprechungen gemacht und tolle Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, die dann aber am Ende nie erfüllt werden (BITTE AUFPASSEN!!!). (Das ist auch der Grund, warum es v.a. bei neuen Mitarbeitern eine hohe Fluktuation gibt. Die anderen bleiben nur, weil sie Familie und Beruf gut vereinen können oder weil sie schon so lange in der Nischenbranche sind)

Verbesserungsvorschläge

alles oben genannte angehen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel hinter dem Rücken anderer gesprochen.

Image

Was für ein Image erwartet man von einem Unternehmen, welches Software für Telefonbücher macht? Intern wird aber propagiert, wie innovativ man doch sei.

Work-Life-Balance

Rücksichtnahme auf Familie; es gibt viele Teilzeitkräfte.

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen geht nur, wenn man das Unternehmen verlässt oder erst gar nicht dort anfängt (Empfehlung!!!).
Genau deswegen weil jeder weiß, dass man mit Telefonbuchverlagen keinen Blumenstrauß mehr gewinnen kann, man aber Mitarbeiter hat, die seit jeher nichts anderes gemacht haben oder können als Verlagsbranche, gibt es diese "sprunghaften Strategiewechsel" im Wochentakt.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team war super. Allerdings gibt es ein paar Strippenzieher in der Firma. Mit denen sollte man sich gut stellen, ansonsten wird man von Ihnen immer schlecht geredet werden.
Die neuen Kollegen sind da ein wenig anders.

Vorgesetztenverhalten

Miserabel! Die Geschäftsführung macht einen miserablen Job. Die "Strategie" des Unternehmens ändert sich alle paar Wochen und das Produktportfolio ebenso. Erst wird man auf Produkt A getrimmt und dann fällt aber auf, dass dieses keinen Sinn ergibt und man verwirft die Idee und fängt was ganz anderes an und möchte etwas Neues verkaufen. Dann fällt einem aber wieder auf, dass man dafür Zertifizierungen braucht, für die man aber nicht genügend Ressourcen hat.
Die Krönung des Ganzen ist dann, dass die Geschäftsführung erst nett ist und einen lobt - bis an den Tag der Kündigung. Bei allen Personen, die kündigen, wird plötzlich ein extrem unverschämter Ton angestimmt und es wird versucht, den Personen nachhaltig zu schaden und Sachen vorzuwerfen, die nicht mit der Realität übereinstimmen. Ein Verhalten, welches alles andere als professionell ist. Das einzig Gute ist, dass ein derartiges Verhalten der größte Beweis dafür ist, dass es eine gute Entscheidung ist, das Unternehmen zu verlassen.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage, gute PCs, verstellbare Tische.

Kommunikation

Es gibt monatliche Meetings, in denen neue Projekte vorgestellt werden. Ansonsten wird immer nur gemauschelt und in manchen Teams werden sogar Teammitglieder ausgeschlossen bei Meetings, obwohl diese auch für sie relevant wären.

Gehalt/Benefits

ok

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das einzige Interessante ist, zu erfahren, welche Richtungswechsel es denn in ein paar Wochen wieder gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen mag ich sehr und an sich fühle ich mich wohl. Ein offenes Ohr hat man hier auf jeden Fall immer füreinander. Außerdem finde ich es super, dass die Zeiterfassung digital erfasst wird. So wird man für jede geleistete Stunde auch entlohnt, Überstunden kann man bequem abbauen und alles ist transparent.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wichtige Entscheidungen werden von der Geschäftsleitung oft aus dem Bauch heraus und ohne wirkliche Strategie ausgerollt. Ein Plan scheint zu fehlen. Das mag vielleicht bisher immer funktioniert haben, aber in der heutigen Zeit im digitalen Umfeld, ist dies nicht mehr einfach umzusetzen. Eine Strategie gibt Sicherheit und einen Fahrplan. Das fehlt leider. Die Mitarbeiter schalten sich hier zwar oft ein und äußern ihre Bedenken, aber das will man nicht hören („wir schaffen das schon und zwar auch alleine“).
Die Mitarbeiter wollen die Projekte gut machen, können dies aber nicht wie gefordert, da das Wissen, eine Struktur und eine Strategie fehlen. Das führt zu Frust, was eigentlich vermieden werden könnte. Zwar werden Schulungen organisiert, doch leider sind die SAP Produkte und auch die Anforderungen der Kunden sehr komplex. Die Anforderungen können daher leider nicht in der geforderten Zeit umgesetzt werden, was nicht die Schuld der Mitarbeiter ist. Man fühlt sich hilflos, weil es sich so anfühlt, als ob man es durch Eigenverschulden nicht geschafft hat. Was aber einfach nicht der Wahrheit entspricht.

Verbesserungsvorschläge

Was sich auf jeden Fall verbessern muss: eine echte Strategie aufsetzen. Eine Strategie, die dann auch für das gesamte Unternehmen ausgerollt wird. Die Ambitionen und Ziele sind zwar gut, aber ohne Strategie, Wissen und Struktur ist das für die Mitarbeiter nicht umsetzbar. Die Mitarbeiter sind motiviert und wollen etwas bewegen, aber durch das Fehlen an Wissen und Struktur, können die Zeitvorstellungen nicht eingehalten werden. Gleichzeitig sollte den Mitarbeitern mehr Wertschätzung kommuniziert werden, aktiv durch die Geschäftsleitung.
Viele Mitarbeiter arbeiten sich nämlich in komplett neue Themenfelder ein, mit denen sie normalerweise nie etwas zu tun hatten.

Das Thema mobiles Arbeiten hat sich Dank Corona normalisiert. Es wäre schön, wenn das auch in Zukunft beibehalten wird und der Mitarbeiter selber entscheiden kann, wie oft er ins Büro kommen möchte. Aktuell wird wieder eine 50 prozentige Anwesenheit verlangt. Es wäre schön, wenn man die Mitarbeiter zuvor innerhalb eines Umfrageprozesses eingebunden hätte, anstatt ohne Rückfrage eine 50% Anwesenheit zu fordern. Zu Hause kann man sich oft besser konzentrieren, kann den Familienalltag besser managen und ist effektiver.

Arbeitsatmosphäre

Zwar ist mein eigenes Team super, aber der Druck von außen ist seit mehreren Jahren zu hoch. Es werden Dinge gefordert, die in so kurzer Zeit schwer umsetzbar und ebenfalls unrealistisch sind. Das Team ist dennoch stets bemüht, sein Bestes zu tun. Es wäre jedoch insgesamt super, wenn man diesen Druck rausnehmen würde und man gemeinsam entspannt ans Ziel kommt, statt Ziele nicht zu schaffen oder nur bedingt, weil sie zu hoch gesetzt sind.

Image

Von außen im Verlagswesen gut. In anderen Branchen ist die Firma noch unbekannt. Sie arbeitet aber daran, hier etwas zu tun.

Work-Life-Balance

Wenn man auf sich selbst achtet und sich nicht so in den Sog der Geschäftsleitung und einzelnen Mitarbeitern ziehen lässt, ist alle gut. Wenn man sich dem dauerhaften Druck aussetzt (was man nirgendwo machen sollte, bei keinem Arbeitgeber der Welt) kann man sich hier auch kaputt machen (lassen)/in den Burnout arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Eher keine. Man kann sich zwar in viele neue Sachen einarbeiten und neue Themen an sich nehmen, aber das ist dann lediglich ein Plus an Workload, aber nicht unbedingt ein „Weiterkommen“. Dafür sind die Hierarchien flach, was ja positiv ist.

Gehalt/Benefits

Seit geraumer Zeit werden verstärkt SAP Produkte verkauft. Die Gehälter werden sich wohl leider nicht dementsprechend anpassen. Etwas mehr Investition in die eignen Mitarbeiter würde eine Wertschätzung entgegenbringen. Im Arbeitsumfeld stehen Gehälter nun mal dafür da, dass man als Arbeitgeber seine Wertschätzung vermittelt. Aber vielleicht tut sich ja noch etwas.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum etwas merkbar. Hier ist noch einiges möglich.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in meinem Team sind super.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Krankheitsfall wird man leider auch degradiert, wenn eine Umstrukturierung ansteht, auch wenn man seit 20 Jahren hier arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist super und tut viel dafür, dass wir uns wohl fühlen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro an sich ist super. Klimaanlage vorhanden, verstellbare Tische in einigen Bereichen.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen teilweise verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es nie, es gibt immer wieder neue Aufgaben und Themenfelder, in die man sich arbeiten kann / soll.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

eine der ersten Firmen, die HomeOffice für Alle eingeführt haben. Dafür vielen Dank. Einfühlsame Motivationsmails der Geschäftsleitung (endlich einmal ohne die sonst üblichen Rechtschreib- und Grammatikfehler, da diesmal offensichtlich vom GF selbst verfasst).
Wenn jetzt noch Taten folgen, die den Inhalten dieser Mails entsprechen, haben wir MA großes Glück gehabt mit diesem Arbeitgeber

Arbeitsatmosphäre

eher schlecht, bedingt auch durch die Großraumbürosituation

Work-Life-Balance

39 Stundenwoche musste hälftig unter Einsatz von Gehaltsverzicht erkauft werden.
Viele waren jedoch glücklich darüber, dass es wenigstens auf diesem Wege möglich war, von der 41 Stundenwoche, die über viele Jahre unantastbar war, herunter zu kommen.
Die 41 Stundenwoche war durch eine Firmenausgliederung durchgedrückt worden (damals ohne Lohnausgleich, von 38 Stunden kommend) und als alternativlos dargestellt worden. Bei Nichtakzeptanz drohte sofortige „Freistellung für den Arbeitsmarkt)

Kollegenzusammenhalt

alle sind Einzelkämpfer. Darauf wird auch immer hingewiesen, wenn es um die Arbeitsverträge geht ( keine Tarifbindung, durchgängig Einzelarbeitsverträge etc.)

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros:-(

Kommunikation

In diversen Abteilungen schlicht nicht existent bzw. sehr rudimentär

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

es findet einmal im Jahr ein Betriebsausflug statt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr grosse gehaltliche Unterschiede zwischen Support und Entwicklung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer sollten auch ihre Vorgesetzten bewerten, nicht nur umgekehrt

Arbeitsatmosphäre

gute Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Nach 16:00 ist fuer viele Feierabend, Freitag fängt das Wochenende i.d.R. um 13:00 an.
Samstagsarbeit nur in Notfällen aber durchaus möglich

Karriere/Weiterbildung

Karriere-Perspektiven gibt es keine. Weiterbildung nur mit Beziehung.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt war gut aber dann seit 10 Jahren gar keine Gehaltserhöhung!
Es gibt nur einige wenige, die eine Gehaltserhöhung bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, soziales Engagement aeussert sich darin, dass gerne ältere Mitarbeiter eingestellt werden

Kollegenzusammenhalt

mangelnder Teamgeist, wenig bis gar kein Austausch

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter sind über 45.

Vorgesetztenverhalten

keine Rückendeckung in kritischen Situationen;
es fühlt sich niemand verantwortlich;

Arbeitsbedingungen

Die Buero-Räume sind alt die Fenster liegen größenteils an einer sehr stark befahrenen Strasse und sind schlecht isoliert
Die Bueroausstattung ist einfach, Stühle sind alt und teils kaputt.

Kommunikation

da es kaum Kollegenzusammenhalt gibt, sind alle notwendigen Informationen eine reine Holschuld.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

kommt darauf an