67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
completely satisfied
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei LetMeShip in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
comfortable
Image
of course
Work-Life-Balance
possible
Karriere/Weiterbildung
given
Gehalt/Benefits
:)
Kollegenzusammenhalt
teams
Umgang mit älteren Kollegen
all fine
Vorgesetztenverhalten
great
Arbeitsbedingungen
almost perfect
Kommunikation
transparency
Gleichberechtigung
yes
Interessante Aufgaben
always
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Klare Empfehlung
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LetMeShip in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoll und sehr angenehm
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller, humorvoller und freundlicher Umgang
Kommunikation
Transparent und klar
Interessante Aufgaben
Gutes Kompetenzerleben
Gehalt/Benefits
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Ein super Einstieg für Studenten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei LetMeShip in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Super flexibel für Werksstudenten
Kommunikation
Immer auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fazit nach den ersten 4 Monaten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LetMeShip in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine tolle Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung. Ausserhalb habe ich noch nicht alle kennen gelernt ;-)
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Auch Familie und Beruf in Einklang zu bringen wird durch Homeoffice gut unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Offene und wertschätzende Kommunikation. Auch Transparenz zu Entscheidungen und Feedback wird gegeben.
Arbeitsbedingungen
Es ist zwar noch nicht jeder Arbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgerüstet, jedoch werden diese nach und nach ausgetauscht.
Kommunikation
Faire, offene und herzliche Kommunikation
Gleichberechtigung
Ein buntes und individuelles Team :-)
Interessante Aufgaben
Sehr interessant und vielfältige Aufgaben. Lösungen werden gemeinsam erarbeitet und auch gemeinsam umgesetzt.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
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Super Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei LetMeShip in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden als Mensch mit Potentialen wahrgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolute warnung an alle Bewerber!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LetMeShip in Hamburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich den anderen negativen Bewertung nur anschließen! Das C-Level ist von einem unglaublichen unprofessionellen Umgang geprägt wie man es sich in keinem Kontext vorstellt kann. Wenn man einen 0815 job im sales/customer service machen möchte, ist das unternehmen sicherlich attraktiv. Aber für alles mit etwas mehr Komplexität und Grips ist diese Firma der falsche Ort. Noch nie so etwas erlebt. Tut mir sehr leid für alle Mitarbeiter die probieren etwas zu bewegen und mit guten Ideen beim C-Level gegen die Wand laufen. Haltet euch ganz ganz weit fern von diesem Arbeitgeber.
Kommunikation
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ACHTUNG FALLE - WARNUNG AN BEWERBER*INNEN: BIS ZUM ENDE LESEN
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LetMeShip in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist das Miteinander angenehm und freundlich. Dies liegt hauptsächlich an den Angestellten. Das Büro ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen und die Arbeitszeiten sind grundlegend fair - vorausgesetzt die Menge an Verantwortungen lässt es zu. Letzteres ist somit eher individuell zu betrachten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorab ist anzumerken, dass die Mehrheit der Bewertungen auf Kununu aus den Bereichen Sales & Customer Service stammen, welche das Unternehmen in besonderem Maße tragen und somit entsprechend "umsorgt" werden. Sie sind somit nicht repräsentativ für alle Abteilungen. Es stimmt jedoch, dass NACH AUßEN (!) die Mitarbeiter miteinander freundlich und keinen hierarchischen Umgang pflegen. Ich betone erneut: NACH AUßEN HIN: Die proklamierte Offenheit der Geschäftsführung spiegelt nicht zwangsläufig ihren tatsächlichen Umgang mit den Mitarbeitern wider.
Die Firma ist eine "Feel Good" Firma, in der viele bereits jahrelang arbeiten, um ihre Rechnungen zahlen zu können und mit einem relativ meetingarmen Kalender rechtzeitig Feierabend machen zu können. Dass die Firma regelrecht an Unprofessionalität erstickt, interessiert niemanden. Eigeninteressen stehen im Vordergrund. Dieses "Software Unternehmen" kennt nach 25 Jahren nicht einmal ihre eigenen Dienstleistungen und Produkte und baut sich ihre Teams nach Lust und Laune, wie in einem Tetris Spiel, zusammen. Ingenieure sind überlastet, Projekt Deadlines werden nicht eingehalten, Strategiemeetings bestehen nur aus bunten Miro-Boards und großspurigen Reden über Pläne, die nie umgesetzt werden. Highlights sind Buzzwords wie "holistische Roadmap", "Disruption" ö.a.
Dieser Arbeitgeber ist geprägt von absoluter Ineffizienz, Unstrukturiertheit, Unsicherheit, Abstimmungsproblemen, Machtkämpfen und extremen Flurfunk innerhalb der C-Ebene. Direkte Kommunikation wird vermieden - schließlich ist das Reden übereinander einfacher und unterhaltsamer. Der Erfolg dieses Unternehmens ist nicht einer stabilen Infrastuktur zu verdanken, sondern dem sehr gut funktionierenden Geschäftsmodell, welches jedoch unzählige Macken aufweist. Man möchte jedoch an dieser Stelle nicht alles preisgeben und damit die Arbeit der erst kürzlich eingerichteten Rechtsabteilung gefährden.
ACHTUNG FEUERKULTUR wie man sie nicht mal bei namhaften Tech-Giganten kennt. Kompetenz wird nur wertgeschätzt, wenn diese nicht mit mehr Arbeitsaufwand für die Gesamtheit einhergeht. Desillusioniert werden ad-hoc Change Prozesse in kürzester Zeit erwartet. Die Geschäftsführung drückt sich vor Konfrontationen mit faulen oder auch sehr anstrengenden, unkooperativen, eigensinnigen Mitarbeitern, deren Verhaltensweisen spürbar Teams belasten und sich nachteilig auf das Betriebsklima auswirken. Ganz nach dem Motto "hat bis jetzt irgendwie geklappt - wird schon irgendwie weiterhin funktionieren." Die Frustration über diese Mitarbeiter wird dann auf einen Kaffee mit anderen Kollegen einfach freigelassen. Stattdessen werden kompetente Mitarbeiter, die aufgrund voriger Erfahrungen in der Industrie auf vielen Ebenen bereichernd sind, entlassen, da ihr Elan und ihre Verlässlichkeit nicht mit der Arbeitskultur zu vereinbaren sind. Als wäre diese Absurdität nicht schon genug, wurden nun wiederholt (!!!) Mitarbeitende noch während ihrer Einarbeitung – nach nur zwei Monaten – ohne Vorwarnung, ohne Signale, ohne klärende Gespräche und ohne sinnvolle Begründung entlassen. Es hatten noch nicht einmal die Zwischenfeedbackgespräche stattgefunden.
Es sind Mitarbeiter, die Verbesserungen vorschlagen. Mitarbeiter, die bewegen und optimieren möchten, die anpacken und Feuer löschen möchten, mit denen diese Firma nicht kooperieren kann, weil schnell, schlau und genau für sie nicht tragbar ist. Die Geschäftsführung fühlt sich bedroht, handelt impulsiv und trifft unfaire Entscheidungen dieser Art, die auf keiner Ebene Rechtfertigkeit verdient haben. Der Versuch, durch Workshops irgendwas in Bewegung zu bringen, scheitert kläglich. "Fake it till you make it" ist die Vision, der sie folgen.
Ich kann nur JEDEN warnen, seinen/ ihren aktuellen Arbeitgeber für diesen grotesken zu verlassen. Es sei denn, man ist auf der Suche nach einem monotonen Job im Kundenservice und möchte 1-2x im Jahr eine coole Firmenparty besuchen. Ich spreche auch im Namen der aktuellen (wenigen) kompetenten, lösungsorientierten, sachkundigen Angestellten, die auf ihre erste Gelegenheit warten, woanders ihr Können einzusetzen und auszubauen. Denn genauso wie die Geschäftsführung fälschlicherweise wohlwollend ins Gesicht der Mitarbeiter lächelt, so geschieht das auch anders herum.
Verbesserungsvorschläge
Lernt Professionalität.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mir gefällt es hier :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LetMeShip in Hamburg gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Da bin ich sehr zufrieden. Und das nicht nur, weil ich schon unfassbar unfähige und empathielose Führungskräfte kennenlernen durfte.
Arbeitsbedingungen
Hab nichts auszusetzen, fühle mich im Office wohl.
Kommunikation
Kommt auf die Ebene an. Grundsätzlich geht es immer noch ein bisschen besser und zeitnaher, empathischer und zielführender. Nach oben hin immer Luft.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Mal mehr mal weniger. Insgesamt aber abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LetMeShip in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu 90% angenehme Atmosphäre auf der Arbeit, angemessene Erwartungshaltung, unterstützende Kollegen.
Die Lage des Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt nur Verbesserungspotential in einigen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
1) Workshops für Mitarbeiter über Umgang mit Stress, Konfliktsituationen und kollegialen, menschlichen und emotional intelligenten Zusammenarbeit mit Kollegen.
2) Dress-Code
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Unternehmen mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LetMeShip in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man ganz man selbst sein kann (hoffentlich bleibt das auch so)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist wichtig, eine entspannte Atmosphäre beizubehalten und Vertrauen in die Mitarbeiter zu setzen, da viele von ihnen motiviert sind, das Unternehmen voranzubringen und ihr Bestes geben. Das vorhandene Wissen der Mitarbeiter sollte genutzt und geschätzt werden. Das Unternehmen könnte mehr Risiken eingehen und in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investieren. Dabei ist es entscheidend zu evaluieren, was funktioniert, anstatt bestehende Strukturen einfach aufzustocken, da nicht alles gleichermaßen effektiv ist. Ein Lob geht an den Geschäftsführer, der offen für Gespräche ist und bei dem die geäußerten Probleme in seiner Person nicht zutreffen.
Am Ende sind das viele subjektive Ansichten, die natürlich nicht jeder teilt, jedoch sollte die Chefetage schon einiges gemerkt haben, dass vieles nicht rund läuft, da in kurzer Zeit eine Menge guter Mitarbeiter gegangen sind.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht ein Bedarf an mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmer, insbesondere hinsichtlich der unterschiedlichen Aufgaben und Herausforderungen, mit denen die Mitarbeiter auf verschiedenen Etagen konfrontiert sind. Es scheint Unterschiede zwischen der 8. und 9. Etage zu geben, die möglicherweise unbeabsichtigt sind. Es wäre sinnvoll, Maßnahmen zu ergreifen, um die Kommunikation und Interaktion zwischen den Etagen zu verbessern. Flexible Arbeitsplatzlösungen könnten dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter leichter austauschen und besser verstehen, dass alle Abteilungen gleichermaßen wichtig sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet. Hier kann man authentisch sein und fühlt sich als integraler Bestandteil eines Teams, das sich wie eine Familie entwickelt hat. Unabhängig von den Herausforderungen, die aufkommen, arbeiten alle gemeinsam und engagiert an einer Lösung.
Work-Life-Balance
Dank der Regelung für zwei Tage Homeoffice hat sich die Situation bereits verbessert. Dennoch bin ich der Ansicht, dass angesichts begrenzten Raums und kontinuierlichen Wachstums in Erwägung gezogen werden sollte, bestimmte Mitarbeiter dauerhaft im Homeoffice arbeiten zu lassen, die dies von sich aus gerne machen würden. Dies könnte dazu beitragen, Platz für neues Personal zu schaffen und gleichzeitig eine flexible Arbeitsumgebung zu fördern.
Gehalt/Benefits
In der gegenwärtigen Situation wäre es wünschenswert, dass die Gehälter entsprechend angepasst werden, insbesondere da die Mietkosten, die Preise für Strom und Lebensmittel gestiegen sind. Dies hängt natürlich auch mit der politischen Lage zusammen. Allerdings könnte die Anziehung von qualifizierten neuen Mitarbeitern beschleunigt werden, wenn die Gehaltsstrukturen attraktiver gestaltet würden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut und es macht immer wieder Spaß ins Büro zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
äußerst gut. Auch wenn das Unternehmen eher jung ist.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt ist die Situation gut, aber gelegentlich scheint es, als ob einige Personen andere von oben herab betrachten und Ideen oder Anregungen zwar anhören, ihnen jedoch keinen Wert beimessen. Das ist bedauerlich, da eine stärkere Wertschätzung und Zusammenhalt durch die Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven zu fördern wären.
Kommunikation
Die interne Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen ist möglicherweise effektiv, doch es besteht erheblicher Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Oft werden wichtige Informationen beiläufig geteilt, und Beschlüsse erreichen nicht immer die relevanten Abteilungen, die von ihnen betroffen sind. Hier besteht Raum für eine strukturierte und transparentere Kommunikation, um sicherzustellen, dass relevante Informationen effizient und umfassend weitergegeben werden.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen ist jeder zunächst gleich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ITA Logistics Group durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 85% der Bewertenden würden ITA Logistics Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ITA Logistics Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.