Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
KantineMitarbeiter werden als Mensch mit Potentialen wahrgenommen.
Grundsätzlich ist das Miteinander angenehm und freundlich. Dies liegt hauptsächlich an den Angestellten. Das Büro ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen und die Arbeitszeiten sind grundlegend fair - vorausgesetzt die Menge an Verantwortungen lässt es zu. Letzteres ist somit eher individuell zu betrachten.
Zu 90% angenehme Atmosphäre auf der Arbeit, angemessene Erwartungshaltung, unterstützende Kollegen.
Die Lage des Büros.
- colleagues are more like family/friends
- company parties, they're really legendary
- international company
Flache Hierarchie. Kommunikative und freundliche Kollegen. offene Arbeitsatmosphäre. flexible Arbeitszeit.
Vorab ist anzumerken, dass die Mehrheit der Bewertungen auf Kununu aus den Bereichen Sales & Customer Service stammen, welche das Unternehmen in besonderem Maße tragen und somit entsprechend "umsorgt" werden. Sie sind somit nicht repräsentativ für alle Abteilungen. Es stimmt jedoch, dass NACH AUßEN (!) die Mitarbeiter miteinander freundlich und keinen hierarchischen Umgang pflegen. Ich betone erneut: NACH AUßEN HIN: Die proklamierte Offenheit der Geschäftsführung spiegelt nicht zwangsläufig ihren tatsächlichen Umgang mit den Mitarbeitern wider.
Die Firma ist eine "Feel ...
Es ist wichtig, eine entspannte Atmosphäre beizubehalten und Vertrauen in die Mitarbeiter zu setzen, da viele von ihnen motiviert sind, das Unternehmen voranzubringen und ihr Bestes geben. Das vorhandene Wissen der Mitarbeiter sollte genutzt und geschätzt werden. Das Unternehmen könnte mehr Risiken eingehen und in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investieren. Dabei ist es entscheidend zu evaluieren, was funktioniert, anstatt bestehende Strukturen einfach aufzustocken, da nicht alles gleichermaßen effektiv ist. Ein Lob geht an den Geschäftsführer, der offen für Gespräche ist ...
Das Management sollte meiner Meinung nach aufhören, so viel ausschließlich untereinander zu sprechen, sondern mehr delegieren. Manchmal bekommt man gefühlt monatelang nichts von ihnen zu hören und dann gibt es irgendeine große Ankündigung.
Außerdem finde ich doof, dass Hunde nun doch nicht mehr erwünscht sind. Eine zeitlang durften Hunde ins Büro kommen, jetzt wohl wieder nicht mehr. Dabei tun sie der Stimmung so gut!
1) Workshops für Mitarbeiter über Umgang mit Stress, Konfliktsituationen und kollegialen, menschlichen und emotional intelligenten Zusammenarbeit mit Kollegen.
2) Dress-Code
Lernt Professionalität.
Die Art von Innovation, in die ein Unternehmen wirklich Zeit und Ressourcen investieren sollte, sind die Menschen, die dort arbeiten. Wenn die Menschen nur wie ein weiteres Rädchen im Produktionsprozess behandelt werden, dann sehe ich wirklich keine Zukunft. Jedes Unternehmen bietet heutzutage Sozialleistungen an, jedes Unternehmen baut eine leere Unternehmenskultur auf. Was wir heute erwarten, ist Respekt für unsere Zeit und unsere Produktivität.
Es dürfte etwas mehr Arbeit in die Förderung der Talente investiert werden. Das fördert Motivation und Perspektive der Leute.
Den Geschichten aus der IT, was man nicht alles kann, sollten auch mal Taten folgen.
Der am besten bewertete Faktor von ITA Logistics Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr gute Zusammenarbeit
I can only speak for my team, but I must say that we're more like a family and/or friends. We spent a lot of time together, rather it is movie night or a game night or even partying. With these people, it's really fun!
Sehr freundliche, offene Atmosphäre
Kollegen treffen sich selbstinitiiert häufiger zu kleinen after-works auf dem Balkon mit genialem Blick über Hamburg
Ein starkes MITEINANDER zeichnet das gesamte Team aus
Kollegen sind sehr froh ihre Kenntnisse zu teilen. Aufgaben über Abteilungen werden von Asana effektiv und erfolgreich weitergeleitet.
Sehr gut und es macht immer wieder Spaß ins Büro zu kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITA Logistics Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
The organization's commitment to communication is evident, especially with the introduction of regular TownHall meetings designed to keep all employees updated. These initiatives provide a forum for sharing company news, celebrating successes, and addressing questions and concerns. However, inter-departmental communication can sometimes be challenging, with occasional hiccups and missed updates from the executive team. Recognizing this, the company is proactively working to improve communication channels and the fluidity of information flow, striving to build a more seamless, transparent, and engaging ...
Die interne Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen ist möglicherweise effektiv, doch es besteht erheblicher Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Oft werden wichtige Informationen beiläufig geteilt, und Beschlüsse erreichen nicht immer die relevanten Abteilungen, die von ihnen betroffen sind. Hier besteht Raum für eine strukturierte und transparentere Kommunikation, um sicherzustellen, dass relevante Informationen effizient und umfassend weitergegeben werden.
Ab und zu könnte die Kommunikation besser sein vom Management, was geplant ist etc. - aber ich weiß, dass aktuell daran gearbeitet wird, dass es in Zukunft regelmäßigere Kommunikation geben soll.
Es gibt eine Menge Kommunikation. Aber es fühlt sich sehr einseitig an.
kann, wie fast überall von oben nach unten besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
The organization shows a strong commitment to career progression and ongoing learning. The forthcoming implementation of career grids is set to make the path to advancement more transparent and structured, giving employees a clearer view of their potential career trajectory within the company. Additionally, a dedicated budget for professional development and the offering of in-house language courses underscore the company's commitment to employee growth. These initiatives make it clear that the organization not only values its employees' current contributions but ...
Mitarbeiter werden bei Ihrem Wachstum unterstützt
innerhalb der Firma schwer aufzusteigen
nicht alle Teams haben aufgrund ihrer Größe für alle Mitarbeiter kontinuierliche Karrieremöglichkeiten anzubieten, hier gibt es aber durchaus Möglichkeiten der individuellen Entwicklung und Förderung auf verschiedenen Kompetenzfeldern
Es gibt reichlich Weiterbildungsangebote intern, regelmäßige Trainings und wer sich extern weiterbilden will, wird unterstützt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
