29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslungsreiche Aufgaben und hohe Eigenverantwortung
Kommunikation zwischen Fachabteilungen verbessern
Ideen und Meinungen werden respektiert - hohe Eigenverantwortung
guter Zusammenhalt im Team
Kommunikation zwischen Fachabteilungen könnte besser sein
sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Sehr gute Marktposition mit enormen Wachstumspotential.
Hirachrchiestrukur nicht einheitlich in den Organisationseinheiten.
Auch hier gilt. Teils könnte 5 Sterne vergeben, Teils aber auch nur 1 Stern (je nach Zugehörigkeit in den verschiedenen Organisationseinheiten).
Wurde auf Grund des sehr guten AE und Wachstum in den Hintergrund gestellt. Wird aber nun forciert.
Geteilt. Teils könnte 5 Sterne vergeben, Teils aber auch nur 1 Stern.
Siehe Vorgesetztenverhalten.
Spannende Aufgaben, Internationale Kunden, Zukunftsweisende Themen, z.B. "IoT", Industrie 4.0, Cloud, etc.
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Die Mitarbeiter sind als Personen alle sehr liebenswert, weltoffen und umgänglich. Es gibt kostenlose Getränke und Kaffee. Jede Abteilung hat eine eigene Küche mit allen Utensilien, die 2 mal täglich gefüllt und gepflegt wird. Bis auf ein paar, sich immer mehr häufende Ausnahmen macht die Arbeit Spaß und ist sehr interessant.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den ihnen untergeordneten Mitarbeitern ist oftmals respektlos, degradierend und ungerecht. Es wird nach dem "Nasenprinzip" entschieden. Frei nach dem Motto "der, der Widerworte gibt und nicht kopfnickend in der Reihe sitzt ist eine Bedrohung und unbrauchbar." Traurigerweise wirkt es oftmals so, als hätten manche Führungskräfte den korrekten Umgang mit ihren MA nicht wirklich gelernt. Die erbrachte Arbeit wird nicht geschätzt und auch in vielen Fällen wird nicht kontrolliert, wer welche Aufgaben erledigt hat, sodass die Lorbeeren viel zu häufig von anderen Personen, die die Arbeit im Endeffekt nicht vollbracht haben, geerntet werden. Das Hauptproblem besteht allerdings tatsächlich im Umgang mit den MA. Es wird nicht gescheut, Menschen vor versammelter Belegschaft anzuschreien, Gerüchte zu verbreiten. Vorgesetzte suchen den Kontakt zu ihren MA nicht, sondern lassen Dinge ausrichten.
Das Gehalt steht (in den mir bekannten Positionen) in keinster Relation zu der vollbrachten Arbeit/dem verlangten Arbeitspensum und der Verantwortung.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, langdienende MA werden allerdings nicht gefördert.
Weibliche Mitarbeiter werden weder geschätzt noch gefördert
Flexibilität der Vorgesetzten.
Keine Regelung im Umgang mit Überstunden, Mehrarbeit, Supporteinsätzen.
Weiterbildungsprogramm, Gesundheits- und Sozialprogramme, Zeiterfassung und Umgang mit Überstunden. Betriebsrat.
unkompliziertes Zusammenarbeiten mit Kollegen und Vorgesetzten.
Viel Gestaltungsfreiraum.
Die Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt bezogen auf die Ansprache (entweder alle per Sie oder Du).
Mehr Transparenz in die Projektsituation und das "Zahlenwerk" des Unternehmens.
Symphatische Mitarbeiter und Kollegen, Internationalität, das Gefühl dazu gehören und viel Lernunterstützung in Arbeitsaufgaben
Manchmal hohe Stressfaktoren, manch hohe Erwartung von Kollegen gegenüber den Azubis
Die Auszubildenen aller Bereiche zum Erfahrungsaustausch in Gruppenmeetings zusammenbringen.
So verdient kununu Geld.