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iTAC Software 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    95%95
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • KantineKantine
    5%5
  • CoachingCoaching
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien und pragmatische, schnelle, verbindliche Entscheidungen!
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Industrie 4.0
Dass alles recht persönlich zugeht
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Das sich viel um einen gekümmert wird.
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Die warme Atmosphäre und dass man sich an jeden wenden kann, wenn man Hilfe braucht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Managerverhalten
Bis auf den Fakt, dass es manchmal etwas eintönig werden kann, habe ich nichts an der iTAC auszusetzen
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Die wertschätzung des Vorstand es gegen über dem Mitarbeitern.
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Hirachrchiestrukur nicht einheitlich in den Organisationseinheiten.
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Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den ihnen untergeordneten Mitarbeitern ist oftmals respektlos, degradierend und ungerecht. Es wird nach dem "Nasenprinzip" entschieden. Frei nach dem Motto "der, der Widerworte gibt und nicht kopfnickend in der Reihe sitzt ist eine Bedrohung und unbrauchbar." Traurigerweise wirkt es oftmals so, als hätten manche Führungskräfte den korrekten Umgang mit ihren MA nicht wirklich gelernt. Die erbrachte Arbeit wird nicht geschätzt und auch in vielen Fällen wird nicht kontrolliert, wer welche Aufgaben erledigt hat, sodass die ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Personalentwicklungsplan
- Verbesserung bei Langstreckenflügen
- Büroausstattung
- Obstkorb
- Gutscheine für Restaurants
- Durch mehr Spielraum und Möglichkeiten für die Vorgestzten, können diese ihre Mitarbeiter mehr motivieren und unterstützen
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Der Vorstand Könnte sich mehr hinter seine Arbeitnehmer stellen. Und mehr Interesse für das Unternehmen als für größe Aufträge zeigen. Das würde das Arbeitsklima deutlich geben.
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Nichts auszusetzen.
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Kommunikation zwischen Fachabteilungen verbessern
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Mehr Transparenz in die Projektsituation und das "Zahlenwerk" des Unternehmens.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,8

Der am besten bewertete Faktor von iTAC Software ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Spannende Programme und Projekte in Zusammenarbeit mit interessanten Kunden. Wir gestalten Zukunft mit Bereich IIOT mit und für unsere Kunden!
5
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Unsere Aufgaben sind immer berufsspezifisch und fair. Es wird darauf geachtet, dass wir die Aufgaben bewältigen können und dass sich Sachen, die wir in der Berufsschule lernen oder noch lernen werden, darin wiederfinden.
Wir haben regelmäßig die Gelegenheit uns zurückzumelden und Ansprechpartner sind auch genug gegeben.
5
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Die Aufgaben an sich machen viel Spaß und erweitern den Wissensstand. Jedoch wird man wirklich nicht mit Aufgaben überschüttet, weshalb es des Öfteren zum Leerlauf kommt.
3
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Man ist nicht an eine Aufgabe gebunden und kann diese immer wechseln, damit es nicht langweilig wird.
4
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Die Aufgaben bewegen sich im Industrie 4.0 Umfeld. Die Herausforderungen bei den Kunden sind spannend. Das Produkt ist komplex und anspruchsvoll.
Neue Produktideen der Mitarbeiter werden inzwischen auch aufgegriffen und nach Prüfung umgesetzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von iTAC Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gibt es eigentlich nicht.
1
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Wurde auf Grund des sehr guten AE und Wachstum in den Hintergrund gestellt. Wird aber nun forciert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

36%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø70.900 €
Java Developer:in3 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iTAC Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
iTAC Software
Branchendurchschnitt: IT
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