iTAC 

Software 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lokation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Team. Führung.

Verbesserungsvorschläge

Die Führung austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Räume und Ausstattung gut. Rückhalt und Team mäßig

Image

Die iTAC hat einen guten Ruf im Markt

Work-Life-Balance

Kommt auf den Bereich an, aber die Arbeitsmenge ist nicht zu packen.

Karriere/Weiterbildung

Nur im Thema.

Gehalt/Benefits

Unter dem Branchenüblichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch nicht einmal die Mülltrennung funktioniert.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man einen Kollegen reinhauhen kann, dann wird das gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Miserabel! Je weiter oben in der Hierarchie um so schlimmer.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung

Kommunikation

Schlecht.

Gleichberechtigung

Ja.

Interessante Aufgaben

Der Themenbereich ist super interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Industrie 4.0

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Managerverhalten

Arbeitsatmosphäre

Normal

Image

Gut.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, viel Stress. Dafür ist die Bezahlung mäßig

Karriere/Weiterbildung

Gibt es eigentlich nicht.

Gehalt/Benefits

Schlecht - jedenfalls für die geforderte Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Hängt davon ab, wer der Chef ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Fordern die ganze Zeit. Der Mitarbeiter ist doof, dafür sind die Chefs die alleinigen Helden.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung.

Kommunikation

Der Flurfunk ist besser als die richtige Kommunikation

Gleichberechtigung

So wie man es sich vorstellt

Interessante Aufgaben

Ja.

Verbesserungsvorschläge

- Personalentwicklungsplan
- Verbesserung bei Langstreckenflügen
- Büroausstattung
- Obstkorb
- Gutscheine für Restaurants
- Durch mehr Spielraum und Möglichkeiten für die Vorgestzten, können diese ihre Mitarbeiter mehr motivieren und unterstützen

Arbeitsatmosphäre

In der Vergangenheit gab es viele Fehler, die zu einem schlechten Klima geführt haben. Inzwischen ist eine Veränderung zu mehr Verständnis für die Mitarbeiter erkennbar. Eine Verunsicherung , ob die Veränderungen sich positiv auf die Mitarbeiter auswirken ist natürlich. Mal sehen, was die Zukunft bringt, aber es bewegt sich etwas.

Work-Life-Balance

In der Regel werden persönliche Belange berücksichtigt. Wenn ein Arbeiten von zu Hause notwendig und möglich ist wird es auch genehmigt. Es gibt in den meisten Bereichen keine festgesetzte Arbeitszeit. Getränke sind kostenlos und Firmenparkplätze gibt es ausreichend in der Nähe. Bei Dienstreisen kann man in der Regel die Hotels frei wählen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt wohl bald Leasingfahrräder für die Mitarbeiter.
Elektroautos im Fuhrpark findet man nicht. Es gibt auch keine PKW Ladestation.
Der ICE Bahnhof ist 3 Miuten entfernt.

Kollegenzusammenhalt

Bei Fragen bekommt man immer eine Antwort. Die Kollegen unterstützen sich auch gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Möglichkeiten der Vorgestzten war in den letzten Jahren sehr begrenzt, was dazu geführt hat, dass sie wenig für ihre Mitarbeiter tun konnten. Inzwischen tut sich auch hier etwas.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Büro sind akzeptabel.
Die Reisebedingungen in den PKWs sind in der Regel sehr gut. Auf Langstreckenflügen dagegen mutet man den Mitarbeitern die Eco-Klasse zu und erwartet, dass der Mitarbeiter ausgeruht und entspannt beim Kunden ankommt. Hier gibt es noch Verbesserungspotential

Kommunikation

Die Kommunikation in die Teams ist abteilungsabhängig.
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen, auf denen die Firmenleitung über die aktuelle Lage berichtet. Fragen werden dabei auch beantwortet.
Es wird weiter an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet.

Gleichberechtigung

Frauen haben genauso wenig Aufstiegschancen wie Männer. Es gibt bislang keine Personalentwicklung in einem Bereich. Man kann sich lediglich auf andere interne Stellen bewerben

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bewegen sich im Industrie 4.0 Umfeld. Die Herausforderungen bei den Kunden sind spannend. Das Produkt ist komplex und anspruchsvoll.
Neue Produktideen der Mitarbeiter werden inzwischen auch aufgegriffen und nach Prüfung umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter sind als Personen alle sehr liebenswert, weltoffen und umgänglich. Es gibt kostenlose Getränke und Kaffee. Jede Abteilung hat eine eigene Küche mit allen Utensilien, die 2 mal täglich gefüllt und gepflegt wird. Bis auf ein paar, sich immer mehr häufende Ausnahmen macht die Arbeit Spaß und ist sehr interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den ihnen untergeordneten Mitarbeitern ist oftmals respektlos, degradierend und ungerecht. Es wird nach dem "Nasenprinzip" entschieden. Frei nach dem Motto "der, der Widerworte gibt und nicht kopfnickend in der Reihe sitzt ist eine Bedrohung und unbrauchbar." Traurigerweise wirkt es oftmals so, als hätten manche Führungskräfte den korrekten Umgang mit ihren MA nicht wirklich gelernt. Die erbrachte Arbeit wird nicht geschätzt und auch in vielen Fällen wird nicht kontrolliert, wer welche Aufgaben erledigt hat, sodass die Lorbeeren viel zu häufig von anderen Personen, die die Arbeit im Endeffekt nicht vollbracht haben, geerntet werden. Das Hauptproblem besteht allerdings tatsächlich im Umgang mit den MA. Es wird nicht gescheut, Menschen vor versammelter Belegschaft anzuschreien, Gerüchte zu verbreiten. Vorgesetzte suchen den Kontakt zu ihren MA nicht, sondern lassen Dinge ausrichten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt steht (in den mir bekannten Positionen) in keinster Relation zu der vollbrachten Arbeit/dem verlangten Arbeitspensum und der Verantwortung.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Weibliche Mitarbeiter werden weder geschätzt noch gefördert