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Italdesign-Giugiaro 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Wolfsburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Italdesign-Giugiaro Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Italdesign-Giugiaro Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Italdesign-Giugiaro Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Projektumfeld war äußerst turbulent. Die Zusammenarbeit wurde durch stark unterschiedliche Qualifikationsstände externer Mitarbeitender sowie ein sehr diverses Bildungsniveau im Team zusätzlich herausfordernd.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder arbeitete überwiegend für sich selbst, wodurch echtes Teamwork und gemeinschaftliche Zielverfolgung kaum zustande kamen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise fehlte es bei Vorgesetzten an formaler Ausbildung und Führungserfahrung. Entscheidungen orientierten sich primär an operativen Anforderungen aus Arbeitgebersicht. Problemlösungen erfolgten häufig pragmatisch und kurzfristig, ohne nachhaltige Ursachenanalyse. Dies führte dazu, dass Entscheidungen gelegentlich auf unzureichender Informationsbasis getroffen wurden.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Intern top, beim Kunden auch gut aber reservierter

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Doch recht arbeitsaufwendig

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Viel im Notfallmodus statt vorausschauend, aber man bekommt dafür viele Freiheiten

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