Keep hands off!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr da bin. Positiv hervorheben möchte ich jedoch, dass engagierte Kolleginnen und Kollegen trotz der Rahmenbedingungen hohe Einsatzbereitschaft gezeigt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Unternehmen in einer Phase erlebt, die aus meiner Sicht von strukturellen Veränderungen und einer spürbar hohen personellen Dynamik geprägt war. Insbesondere im Expertenumfeld kam es während meiner Zeit zu mehreren Wechseln. Das Führungsverhalten habe ich überwiegend als kontrollorientiert wahrgenommen. Ein vertrauensbasiertes Arbeiten mit entsprechendem Handlungsspielraum habe ich persönlich nur eingeschränkt erlebt. Wertschätzung für geleistete Arbeit wurde aus meiner Perspektive nicht aktiv gefördert. Wirtschaftliche Zielsetzungen standen deutlich im Vordergrund.
Wer jedoch Wert auf eine stark vertrauensbasierte Führungskultur und umfassende Weiterentwicklung legt, sollte sich vorab ein genaues Bild machen, bzw. von diesem Unternehmen die Finger lassen.
Verbesserungsvorschläge
Gäbe es mehr als genug, verlaufen jedoch alle nur im Sand. Update: Es ist wirklich erstaunlich, mit welcher Beharrlichkeit man hier anwaltlich vorgeht, diesen Beitrag entweder gelöscht zu bekommen, oder so editiert, dass er "gut" klingt. Wieso seht ihr nicht endlich mal ein, was zu ändern?
Arbeitsatmosphäre
Im Team gab es in meiner Zeit eine auffallend hohe Fluktuation, sodass Expertinnen und Experten häufig wechselten und nur begrenzt langfristig im Team tätig waren. Langjährige Mitarbeiter sind eher die Seltenheit. Ich habe das Führungsverhalten als eher kontrollierend statt vertrauensbasiert wahrgenommen. Verantwortung wird eher nicht übertragen und Freude bei der täglichen Arbeit findest du eher selten, vor allem, wenn es in direktem Kontakt mit der Führung zu tun hat.
Kommunikation
Eine saubere und transparente Kommunikation findet nur selten statt. In einzelnen Situationen empfand ich die Kommunikation als nicht eindeutig, sodass Verantwortlichkeiten aus meiner Sicht nicht klar abgegrenzt waren.
Kollegenzusammenhalt
Das kooperative Miteinander, die Duz-Kultur, der wöchentlicher Mittagstisch (fällt oft aus), Teamevents (sind mir nicht bekannt), Weihnachtsfeiern und Sommerfeste (nicht erlebt) machen die fehlende, offene Feedback-Kultur leider nicht wet. Und bei dieser Geschäftsführung ist es eher besser "mitzuschwimmen" als Ideen einzubringen. Daher erklärt sich womöglich auch der sehr gute Zusammenhalt im Nicht-Führungsteam.
Work-Life-Balance
Das flexible Arbeitszeitmodell ist zwar formal vorhanden, in der praktischen Umsetzung jedoch nur eingeschränkt nutzbar. Das Überstundenkonto wird geführt, damit man offiziell nicht ganz hinter dem Mond lebt. Arbeits- und Anwesenheitszeiten sowie Tätigkeiten werden sehr detailliert dokumentiert und nachverfolgt.
Vorgesetztenverhalten
Sie bieten weder Gestaltungsspielraum, effiziente Entscheidungswege, Eigenverantwortung, Mitgestaltung der Anforderungen und des Technologie-Stacks. Entscheidungen werden stark durch die Perspektive des Inhabers geprägt. Abweichende Meinungen finden aus meiner Wahrnehmung heraus, wenn überhaupt, nur begrenzt Berücksichtigung. Das Verhalten der anderen Vorgesetzten lässt ebenfalls zu wünschen übrig. Das formulierte Leitbild wird aus meiner Sicht im Arbeitsalltag nicht konsequent umgesetzt. Zwischen Außendarstellung und interner Praxis besteht meiner Erfahrung nach eine sehr spürbare Diskrepanz.
Interessante Aufgaben
Sind durchaus gegeben. Aus meiner Sicht wurde erbrachte Leistung nur eingeschränkt wahrgenommen bzw. wertgeschätzt. In meiner persönlichen Wahrnehmung wurde mit kritischen Rückmeldungen nicht immer konstruktiv umgegangen. Zudem erschien mir die Zuordnung von individuellen Beiträgen und Erfolgen nicht in allen Fällen vollständig transparent. Zudem hatte ich den Eindruck, dass individuelle Beiträge nicht immer transparent zugeordnet wurden. In manchen Situationen musste ich selbst feststellen, dass der Fokus nicht immer auf gemeinschaftlicher Zusammenarbeit liegt.
Gleichberechtigung
Ich fand es sehr schade, dass man sehr selten eigenverantworlich agieren konnte/durfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Eher noch aus dem Gründungsjahrzehnt beibehalten worden, bzw. sowohl im Umgang mit Mitarbeitenden als auch mit Kunden hatte ich teilweise den Eindruck, dass wirtschaftliche Zielsetzungen deutlich vor nachhaltiger Beziehungspflege standen. Bestes Beispiel Verbesserungsvorschläge: Diese hört man sich gerne an, werden aber nicht umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine PV-Anlage auf dem Firmengebäude, mehr ist mir jedoch nicht bekannt.
Gehalt/Benefits
Gehalt soweit o.k., Sozialleistungen nur das nötigste.
Image
Aussen Hui - innen P... (Kollegen ausgenommen!)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote, interne Schulungen oder die Teilnahme an Fachkonferenzen waren während meiner Tätigkeit nur in sehr begrenztem Umfang vorhanden.