Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ITC - InformationsTechnologische Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden in regelmäßigen Meetings sowohl innerhalb der einzelnen Teams als auch in der gesamten Firma geteilt. Besonders schätze ich den jährlich stattfindenden Jahresrückblick, in dem offen und ehrlich auf das vergangene Jahr und die kommenden Monate geschaut werden.
Gelegentlich werden Infos allerdings zu sehr "zwischen Tür und Angel" weitergegeben.
Beim Zusammenhalt untereinander passt für mich alles - ich arbeite mit allen Kollegen gern und erfolgreich zusammen.
Überstunden werden weder erwartet, noch als Selbstverständlichkeit angesehen. Dank flexibler Arbeitszeiten können auch dringende private Termine in aller Regel problemlos wahrgenommen werden. Auch Urlaub konnte ich immer nach meinen eigenen Vorstellungen nehmen.
Ziele werden nachvollziehbar und erreichbar gesetzt, und Mitarbeiter haben bei Entscheidungen große Mitsprachemöglichkeiten. Manchmal sind diese Mitspracheoptionen vielleicht sogar etwas zu groß, wodurch Entscheidungen etwas verschleppt werden können. Zudem fehlt in Konfliktsituationen gelegentlich etwas Feingefühl.
Das Aufgabenfeld ist breit gestreut - manchmal vielleicht etwas zu breit. Durch den eigenen Einfluss auf die Gestaltung kann in solchen Fällen aber gut nachjustiert werden.
Lob wird öffentlich ausgesprochen und Probleme werden konstruktiv im relevanten Rahmen gelöst. Es ist ein faires Arbeiten auf Augenhöhe.