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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Team ist toll. Es gibt regelmäßige Events, Sportaktivitäten, Ausflüge, Grillveranstaltungen und vieles mehr. Das Verhältnis zu den Kunden ist ausgezeichnet. Bei Problemen wir nicht der Schuldige gesucht, sondern die Lösung.
Zufriedene Kunden.
Teilzeit, Auslandsaufenthalte usw. werden völlig unkompliziert ermöglicht.
Weiterbildungsbudget und viel Freiraum für eigene Themen. Regelmäßige Entwicklerkonferenzen.
Etwas mehr geht immer , aber es hat sich hier deutlich was getan. Es gibt Zuschüsse zur Kinderbetreuung, eine Benefit-Card, regelmäßige Prämien usw.
Betreiben eigene PV Anlagen, regelmäßige Baumpflanzaktionen und auch sonst wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet. Sehr gut mit dem Rad und ÖPNV zu erreichen.
Hier hat sich so viel verbessert in den letzten Jahren. Durch Entwicklerkonferenzen, Newsletter und Veranstaltungen sind alle Mitarbeiter auf dem aktuellen Informationsstand, trotz Homeoffice usw.
Projektarbeit und Entwicklungsaufgaben. Viel Freiraum eigene Ideen einzubringen.
Das Team ist toll. Es gibt regelmäßige Events, Sportaktivitäten, Ausflüge, Grillveranstaltungen und vieles mehr. Das Verhältnis zu den Kunden ist ausgezeichnet. Bei Problemen wir nicht der Schuldige gesucht, sondern die Lösung. Kleine Teams, persönliche Büros. Kein Großraum.
Zufriedene Kunden
Teilzeit, Auslandsaufenthalte usw. werden völlig unkompliziert ermöglicht.
Weiterbildungsbudget und viel Freiraum für eigene Themen. Regelmäßige Entwicklerkonferenzen.
Etwas mehr geht immer , aber es hat sich hier deutlich was getan. Es gibt Zuschüsse zur Kinderbetreuung, eine Benefit-Card, regelmäßige Prämien usw.
Betreiben eigene PV Anlagen, regelmäßige Baumpflanzaktionen und auch sonst wird auf Nachhaltigkeit geachtet - schließlich entwickelt man selbst auch Energiemanagementsoftware. Sehr gut mit dem Rad und ÖPNV zu erreichen.
Dies hat sich sehr verbessert in den letzten Jahren. Durch Entwicklerkonferenzen, Newsletter und Veranstaltungen sind eigentlich alle Mitarbeiter auf dem aktuellen Informationsstand, trotz Homeoffice usw.
Projektarbeit und Entwicklungsaufgaben. Viel Freiraum eigene Ideen einzubringen.
Nette Kollegen, man bemüht sich.
Nichts
Regelmäßig Austausch mit Unternehmensleitung und Kollegen, vieles davon ist aber Blabla. Fun Fact: Meetings jeglicher Colour beginnen nahezu nie pünktlich.
Kleine Büros, wenn ein Projektleiter dabei ist, kann es schnell laut werden.
Geht so.
Kleines jährliches Budget steht jedem zur Verfügung. Learning by Doing.
Verhandlungssache!!!! Plus Altersvorsorge mit mindestens Förderung. Mehr auch nicht.
Es gab einmal ein Elektroauto. Kurze Wege in die Innenstadt.
Wenig Feedback, dafür umso Neugieriger.
Kommunikation beruht leider auf dem Einbahnstraßen-Prinzip.
Mitgestaltung an der Zukunft ... Zumindest versucht man es.
Auch als Student wird man von Anfang an super ins Team integriert und hat immer die Möglichkeit, eigene Ideen mit einzubringen. Die Zusammenarbeit mit den älteren Kollegen klappt sehr gut.
Kritik wird gehört und man ist auch stetig bemüht sich zu verbessern.
Super Umgang mit der aktuellen Situation. Homeoffice wurde schnell und unkompliziert ermöglicht.
Super. Jeder hat ein individuelles Weiterbildungsbudget. Man kann sich selber, je nach Interessenslage die Themen suchen.
Die Lage in der Innenstadt. Mitarbeiter-Events, ...
Da gibt es so einiges.
Da gibt es vieles ...
Geht so. Der Arbeitsschwerpunkt liegt darin, Fehler der Vergangenheit auszumerzen. Projektleiter/Unternehmensführung sollten sich einmal mit dem Thema des Innovationsmanagements auseinander setzen.
Man muss sich selbst darum kümmern. Das Potential, welches in den eigenen Mitarbeitern steckt, wird nicht erkannt. Der einzelne Mitarbeiter wird als Zahnrad im Uhrwerk verstanden.
Es kommt drauf an, welche Bereiche zusammenarbeiten.
stark verbesserungswürdig. Grundlagen einer zeitgemäßen Mitarbeiterführung fehlen vollständig.
Viele Informationen werden bewusst zurück gehalten werden. Dadurch gestalten sich Projekte nur suboptimal. Mangelnde und wertschätzungsfreie Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen sowie zwischen Führungskräften und Angestellten spiegelt leider oftmals auch die Haltung zum Kunden wieder.
Verbesserungshinweise werden gehört und vergessen.
Interessante Branche, schleppende innovationsfreie (Auch wenn auf dem Internetauftritt was anderes steht.) Umsetzung. Eher Steinzeit statt Raketenforschung.
Sehr gute Atmosphäre, tolle Kollegen und super zentral gelegene Büroräume, die sehr gut zu erreichen sind.
Trotz flacher Hierarchien manchmal sehr lange Entscheidungsprozesse
Die extrem gute Lage innerhalb Dresdens.
Seit bitte in Zukunft offener im Hinblick auf die Kommunikation untereinander. Vieles geht einfach unter bzw. gehen wichtige Informationen beim Stille-Post-Spiel einfach verloren.
Gestaltet die internen Abläufe bitte agiler. Dann seit ihr auch für die Zukunft gewappnet.
Die Kommunikation innerhalb der doch recht überschaubaren Belegschaft könnte verbessert werden um damit die Arbeitsathmosphäre und Produktivität zu verbessern.
Die Internet Trade Center AG ist bekannt.
Es ist ein Bildungskontigent für jeden Mitarbeiter auf Abruf vorhanden. Erarbeitet in den MA-Gesprächen Ziele, was der Mitarbeiter erreichen soll, nutzt dann das Budget.
Könnte besser sein. Hier sollten Ziele benannt werden, wann mit einer Gehaltssteigerung gerechnet werden kann. Die Gehaltsauszahlung kommt immer sehr pünktlich.
Kleines Unternehmen, machmal schwierige Kommunikation. Fordert aktives Feedback eurer Mitarbeiter ein, was aus deren Sicht verbessert werden kann. Nutzt diese Chance.
Einige Aufgaben fodern wenig Kreativität und Eigeninitative. Hier könnte man einzelne Aufgaben automatisieren. Dann könnten sich Mitarbeiter auf neue produktivere und gewinnbringendere Tätigkeiten könzentrieren.
Wie bei Immobilien - die Lage. Die Besprechungsräume. Die Geburtstagsrunden. Der Versuch besser zu werden. Hört hier auf eure Mitarbeiter.
Ich wünsche mir, dass Produktentwicklungen deutlich näher am Kunden platziert werden. Damit nicht so viele negative Rückmeldungen kommen und der Kunde ein Fan von der ITC AG wird.
Nehmt Kritik an. Vieles ist gut, weniges ist verbesserungswürdig. Zumindest ist der Wille vorhanden. Mal schauen, was die Zeit so mit sich bringt.
Adagio - Auch wenn der Auftraggeber schon lieber gestern als morgen eine fertige Lösung haben möchte, schließlich wurde Rom auch nicht an einem Tag gebaut.
Gut, könnte aber besser sein. Wie wäre es mit User Stories?
Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen. Das findet man nicht in jedem Unternehmen.
Auch so ein kniffliger Punkt. Aus meiner Perspektive wäre eine konstruktivere Zusammenarbeit mit Feedbackrunden angebrachter.
Eine lustige Truppe. Gut finde ich die Geburtstagsrunden. Ich wünsche mir mehr Teamevents.
Der Versuch einer guten Loyalität ist vorhanden. Zielvorgaben werde leider ungern und etwas schwammig formuliert.
Auch wenn es manchmal in den Büros/Fluren durch nicht angemeldete Gesprächsrunden etwas zu laut. Wozu gibt es aber Türen.
Auch wenn die Kommunikation an einigen Tagen im Jahr etwas besser sein könnte. Bei vielen Entscheidungen werde ich rechtzeitig informiert.
Hier sehe ich einen deutlichen Verbesserungspunkt. Schaut euch mal bei den Mitbewerbern um.
Na klar, drum wär ich ja nicht hier. Es gibt aber auch doofe Kundenanfragen, die einen anöden.
Es wird eigentlich alles ermöglicht, was man sich denken kann. Arbeitszeiten sind hochgradig flexibel gestaltbar. Auf die Bedürfnisse der Kollegen wird sehr viel Rücksicht genommen.
Top. Festes Budget und Zeitkontigent ermöglicht jedem Mitarbeiter gemäß seiner Interessenslage auch neue Themen zu erkunden.
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