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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyNette Kollegen, man bemüht sich.
Kritik wird gehört und man ist auch stetig bemüht sich zu verbessern.
Die Lage in der Innenstadt. Mitarbeiter-Events, ...
Sehr gute Atmosphäre, tolle Kollegen und super zentral gelegene Büroräume, die sehr gut zu erreichen sind.
Die extrem gute Lage innerhalb Dresdens.
Da gibt es so einiges.
Trotz flacher Hierarchien manchmal sehr lange Entscheidungsprozesse
Ich wünsche mir, dass Produktentwicklungen deutlich näher am Kunden platziert werden. Damit nicht so viele negative Rückmeldungen kommen und der Kunde ein Fan von der ITC AG wird.
Seit bitte in Zukunft offener im Hinblick auf die Kommunikation untereinander. Vieles geht einfach unter bzw. gehen wichtige Informationen beim Stille-Post-Spiel einfach verloren.
Da gibt es vieles ...
Nehmt Kritik an. Vieles ist gut, weniges ist verbesserungswürdig. Zumindest ist der Wille vorhanden. Mal schauen, was die Zeit so mit sich bringt.
Gestaltet die internen Abläufe bitte agiler. Dann seit ihr auch für die Zukunft gewappnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITC Internet-Trade-Center ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verhandlungssache!!!! Plus Altersvorsorge mit mindestens Förderung. Mehr auch nicht.
Könnte besser sein. Hier sollten Ziele benannt werden, wann mit einer Gehaltssteigerung gerechnet werden kann. Die Gehaltsauszahlung kommt immer sehr pünktlich.
Hier sehe ich einen deutlichen Verbesserungspunkt. Schaut euch mal bei den Mitbewerbern um.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget und viel Freiraum für eigene Themen. Regelmäßige Entwicklerkonferenzen.
Weiterbildungsbudget und viel Freiraum für eigene Themen. Regelmäßige Entwicklerkonferenzen.
Kleines jährliches Budget steht jedem zur Verfügung. Learning by Doing.
Man muss sich selbst darum kümmern. Das Potential, welches in den eigenen Mitarbeitern steckt, wird nicht erkannt. Der einzelne Mitarbeiter wird als Zahnrad im Uhrwerk verstanden.
Super. Jeder hat ein individuelles Weiterbildungsbudget. Man kann sich selber, je nach Interessenslage die Themen suchen.
