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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ITcollection Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITcollection Service
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ITcollection Service
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    83%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die ITcollection Service GmbH ist ein Arbeitgeber, bei dem Teamgeist wirklich gelebt wird. Der Zusammenhalt im Unternehmen ist außergewöhnlich stark, was sich sowohl im täglichen Miteinander als auch in der Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg zeigt.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Transparente Abläufe, kurze Wege und ein reger Austausch zwischen allen Bereichen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ein echtes Highlight – das Team unterstützt sich gegenseitig, neue Kollegen werden schnell integriert.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Hier wird eine 40 Stunden Woche gelebt. Auf Termine oder sonstige Umstände wird in der Regel immer eigegangen. Die Teams stimmen sich hier intern und direkt ab.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Führungsteam gibt sich auf allen Ebenen Mühe und der Teamgeist wird vor allem von der Geschäftsleitung aus stark gefördert mit Events und gezielten Maßnahmen. Eine gelebte Lob- und Dankkultur sorgt für ein sehr wertschätzendes Miteinander.

Die flache Hierarchie fördert eine offene und direkte Kommunikation. Dabei treffen manchmal unterschiedliche Perspektiven aufeinander – was zwar herausfordernd sein kann, aber auch zu neuen Lösungen und Ideen führt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die eingesetzte Technik ist hochmodern und auf einem sehr hohen Automatisierungsgrad aufgebaut. Das Gesamtkonzept begeistert nicht nur die Kunden, sondern macht vor allem den technischen Mitarbeitern Freude bei der Umsetzung.

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