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GmbH

Bewertung

Zunächst bedanken wir uns, dass Du unser Unternehmen bewertet hast und damit Deinen persönlichen Eindruck teilst. Da uns die Mitarbeiterzufriedenheit sehr wichtig ist, hilft es uns, wenn wir auf Verbesserungsmöglichkeiten und Probleme aufmerksam gemacht werden.

Wir bei der ITConcepts Automotive GmbH leben eine offene und ehrliche Kommunikationskultur. Daher ermutigen wir unsere Mitarbeiter, bei Problemen, Fragen und/oder Anregungen mit den verantwortlichen Führungskräften oder auch dem Management zu sprechen.

Wir als Unternehmen begrüßen es weiterhin, dass (ehemalige) Mitarbeiter sowohl im Innen- als auch im Außenverhältnis ihre Meinung äußern und ihre Erfahrungen teilen. Unser Wunsch ist es, dass sich geäußerte Kritik an Fakten orientiert und keine Pauschalisierungen wie bspw. „Ja-Sager“ enthält, welche wiederum andere Mitarbeiter unseres Unternehmens diskreditieren.

Viele unserer Mitarbeiter arbeiten seit der Gründung der ITConcepts Automotive GmbH in unserem Unternehmen, sie schätzen die Unternehmenskultur und das gebotene Arbeitsumfeld. Deine persönliche Einschätzung unseres Unternehmens sollte daher nicht auf alle unsere Mitarbeiter pauschal projiziert werden.

Mitarbeiterfluktuation
Mitarbeiterfluktuation ist ein Thema, das jedes Unternehmen beschäftigt. Die hier genannten Zahlen entbehren jedoch jeglicher Grundlage. Natürlich haben auch wir als ITConcepts Automotive GmbH Mitarbeiter, die unser Unternehmen verlassen. Die Gründe sind vielfältig. Häufig bietet sich unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, aufgrund der bei uns gesammelten Erfahrungen und Kenntnisse, zu unseren Kunden zu wechseln. Dies ist gerade in der Beratungsbranche üblich und wir sehen das mit einem lachenden und weinenden Auge. Denn die Insourcing Bestrebungen unserer Kunden sprechen gleichzeitig für die Qualität unserer Mitarbeiter und für die Vielfalt und Komplexität unserer Projekte, in denen unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten (weiter)entwickeln konnten. Manchmal ändert sich auch die private Lebenssituation und ein Umzug in eine andere Stadt, Region oder gar Land ist die Folge.

Wir sind natürlich weiterhin aktiv auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die uns bei unseren herausfordernden Projekten unterstützen.

Kommunikation
Die Sicherung der Arbeitsplätze aller Mitarbeiter liegt im Verantwortungsbereich des Managements und der Führungskräfte. Daher sind wir als Unternehmen manchmal dazu gezwungen, einzelne schwierige personelle Entscheidungen zu treffen, wenn zum Beispiel Mitarbeiter diese Arbeitsplätze durch die Nichteinhaltung der arbeitsvertraglichen Pflichten gefährden. Natürlich dürfen wir als Unternehmen keine Details derartiger Personalangelegenheiten kommunizieren, da diese der Schweigepflicht unterliegen.

Unsere Führungskräfte informieren ihre Mitarbeiter in Teamrunden über aktuelle Themen. Darüber hinaus gibt es den „ITConcepts Aktuell Newsletter“ und die Möglichkeit, sich persönlich, zum Beispiel im Rahmen unseres beliebten „Meet for Brunch“, teamübergreifend auszutauschen. Bei Bedarf werden durch das Management Vollversammlungen einberufen.

Aktuell gibt es eine durch die Belegschaft und das Management gemeinsam getriebene Initiative zur Etablierung einer Vertrauenskörperschaft in unserem Unternehmen, um für unsere Mitarbeiter einen weiteren Kommunikationskanal zu öffnen.

Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre
Gerade der Zusammenhalt und die gute Atmosphäre unter den Kollegen werden von unseren Mitarbeitern regelmäßig hervorgehoben. Auch hier auf der Plattform zieht sich diese Einschätzung kontinuierlich durch. Es ist natürlich bedauerlich, dass Du diese Erfahrung nicht machen konntest.

Karriere / Weiterbildung
Wie jedes andere Unternehmen sind auch wir als ITConcepts Automotive GmbH gezwungen, wirtschaftlich zu arbeiten, um bestehende Arbeitsplätze zu erhalten und darüber hinaus, Wachstumspotenziale auszuschöpfen. Aus diesem Grund erwarten wir von unseren Mitarbeitern und Führungskräften, dass der Teilnahme an Schulungen ein fachliches Erfordernis zugrunde liegt oder Teil eines gemeinsam abgestimmten Ausbildungsplans ist.

Work-Life-Balance
Familie ist uns sehr wichtig. Als Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, eine gemeinsame Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertages, engagiert sich ITConcepts Automotive GmbH für eine familienbewusste Personalpolitik. Daher bieten wir, sofern es die Projekt- bzw. Arbeitssituation erlaubt, unseren Mitarbeitern beispielsweise die Möglichkeit von Homeoffice an. Flexible Arbeitszeiteinteilung, Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit sind ebenfalls gelebte Praxis.

Leider konnten wir Dich trotz unserer kontinuierlichen Bemühungen nicht von unserem Unternehmen überzeugen. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir weiterhin viel Erfolg.