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Bewertungen

Vielen Dank für Deine Bewertung unseres Unternehmens. Es ist unser Ziel als ITConcepts Automotive GmbH, jeden Tag besser zu werden und unseren Mitarbeitern ein erfüllendes und spannendes Arbeitsumfeld zu bieten. Daher sind wir für Deinen Beitrag dankbar, der uns dabei unterstützt.

Unser Wunsch an Dich ist es jedoch, dass geäußerte Kritik keine Pauschalisierungen wie bspw. „Ja-Sager“ enthält, welche wiederum andere Mitarbeiter unseres Unternehmens diskreditieren.

Arbeitsbedingungen
Durch die Anforderung der Kunden, viele Dienstleistungen nur noch aus den Flächen der Dienstleister heraus zu erbringen, ist die Mitarbeiterzahl in den Räumlichkeiten der ITConcepts Automotive GmbH seit Anfang des Jahres ungeplant deutlich angestiegen. Dadurch hat sich der Lärmpegel leider deutlich erhöht wodurch der Stresslevel an einigen Stellen gestiegen ist. Insofern ist diese Kritik begründet. Um auch mittel- und langfristig die räumliche Situation zu optimieren, hat das Management reagiert und bisher untervermietete Büroräume im Gebäude aufgekündigt. Ab dem Spätsommer 2017 werden damit weitere Flächen zur Verfügung stehen, wobei bewusst eine Trennung von Arbeits- und Sozialräumen herbeigeführt wird. Zusätzlich sind Kreativ- und Ruhezonen geplant, um insgesamt auch die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre
Jeder unserer Mitarbeiter hat die Möglichkeit, mit seiner Führungskraft oder dem Management zu sprechen. Unabhängig davon, ob es sich um berufliche oder private Angelegenheiten handelt. Als neues Instrument stehen zukünftig Vertrauensleute zur Verfügung. Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich in das Unternehmen mit Ideen und Vorschlägen einzubringen.

Vorgesetztenverhalten
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Mit ihnen steht und fällt unser Unternehmen. Konflikte werden offen angesprochen und diskutiert. Und weil wir Konflikte und Probleme eben nicht totschweigen, gibt es aktuell eine Initiative zur Etablierung einer Vertrauenskörperschaft in unserem Unternehmen.

Fast alle Projekte werden am Unternehmensstandort, entweder direkt beim Kunden oder aus den Räumlichkeiten der ITConcepts Automotive heraus, bedient. Kürzere Dienstreisen von 1-2 Tagen sind dabei nicht die Regel sondern eine Ausnahme. Dabei ist es für uns als Unternehmen selbstverständlich, dass Einsätze außerhalb des Unternehmensstandorts in gegenseitigen Einvernehmen und unter Berücksichtigung der familiären Situation erfolgen. Offene Projekte und Stellen schreiben wir zunächst intern aus. Dabei legen wir Wert darauf, die konkreten Rahmenbedingungen wie bspw. Dienstreisen offen zu kommunizieren. Trotz intensiver Recherche und Rücksprache mit vermeintlich betroffenen Mitarbeitern ist es uns nicht gelungen, diesen von Dir genannten Punkt zu identifizieren. Es wäre daher hilfreich, wenn Du Deine Kritik, gern auch anonym oder über unsere Vertrauensleute, konkretisierst.

Kollegenzusammenhalt
Viele unserer Mitarbeiter und Führungskräfte sind nicht nur beruflich miteinander verbunden, sondern pflegen auch einen privaten Umgang. Das ist etwas, was unser Unternehmen auszeichnet und uns wichtig ist. Teammeetings mit gemeinsamen Essen sind gelebte Praxis. Um den Zusammenhalt in den Teams und zur Führungskraft weiter zu stärken, ist geplant Teamentwicklungsmaßnahmen durchzuführen.

Kommunikation
Das Management und die Führungskräfte sind bestrebt, unsere Mitarbeiter über einen Newsletter zeitnah mit relevanten Informationen zur Unternehmensentwicklung, Neukundenakquise oder Neueinstellungen zu versorgen. Wenn Mitarbeiter unser Unternehmen verlassen, dann informieren unsere Führungskräfte ihre Mitarbeiter im Rahmen der regelmäßigen Teamrunden. Wir halten es nicht für angemessen, derartige Informationen über einen Newsletter zu verteilen, weil wir Raum für direkte Rückfragen und einen Austausch bieten wollen. Dabei sind wir als Unternehmen bei Personalangelegenheiten an die Schweigepflicht gebunden und handeln vor allem im Interesse der betroffenen Mitarbeiter, wenn wir bestimmte Details vertraulich behandeln.

Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter kann Ideen, Verbesserungsvorschläge oder Kritik einbringen. Natürlich können nicht immer alle Punkte umgesetzt oder berücksichtigt werden, aber in jedem Fall wird alles besprochen. Nichtsdestotrotz muss am Ende eine Entscheidung im Sinne des Unternehmens und der Mitarbeiter getroffen werden. Dabei gilt es eben auch häufig das Einzelinteresse gegen das Interesse vieler Mitarbeiter abzuwägen.

Karriere / Weiterbildung
Selbstverständlich ermöglichen wir unseren Mitarbeitern die Teilnahme an Weiterbildungen, sofern es fachliche Erfordernisse gibt. Dabei verzichten wir bewusst darauf, Mitarbeiter nach dem Gießkannenprinzip zu schulen, weil dies aus unserer Sicht weder einen Mehrwert für den Mitarbeiter noch das Unternehmen bringt.

Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeiter hat von Unternehmensseite aus die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sofern es die Projektsituation erlaubt. Viele unserer Führungskräfte haben selber Familie und kennen die Herausforderung, die beruflichen Anforderungen und die Familie in Einklang zu bringen. Daher legen unsere Führungskräfte Wert darauf, dass ihre Mitarbeiter sowohl von flexiblen Arbeitszeiten wie Vertrauensarbeitszeit bzw. Gleitzeit als auch vom Homeoffice partizipieren können.

Die Rahmenbedingungen für Homeoffice sind in einer verbindlichen Richtlinie definiert worden. Dabei haben wir als Unternehmen bewusst darauf verzichtet festzulegen, wie häufig Mitarbeiter Homeoffice machen dürfen. Da wir als Unternehmen darauf bedacht sind, dass unsere Mitarbeiter - insbesondere auch durch den regelmäßigen Austausch untereinander - eine emotionale Bindung zum Unternehmen aufbauen bzw. diese behalten, ist es uns wichtig, dass dieses Instrument bewusst genutzt wird.

Durch den regelmäßigen Austausch mit den Mitarbeitern haben wir festgestellt, dass einige Regelungen - bspw. die Homeoffice-Regelung - unterschiedlich interpretiert werden. Wir werden daher zukünftig noch mehr darauf achten, ob individuelle Interpretationen zu Ungleichbehandlungen führen und dieser konsequent begegnen. Hier sind selbstverständlich auch die Führungskräfte in der Pflicht, innerhalb der Teams aber auch teamübergreifend eine Gleichbehandlung sicherzustellen.

Image
Seit der Gründung der ITConcepts Automotive GmbH im Juni 2013, gab es zum 01.01.2017 erstmals eine Anpassung der Organisationsstruktur. Dabei wurde bewusst, im Hinblick auf die strategische Neuausrichtung des Unternehmens, die Zahl der Organisationseinheiten reduziert und die Bezeichnungen modifiziert. Zudem wurden auch einzelne Teams – unter Berücksichtigung der Entwicklungspotenziale und mit Zustimmung der betroffenen Mitarbeiter – neu strukturiert, um die Effizienz der Teams und damit des Unternehmens zu erhöhen.

Grundsätzlich handelt es sich bei organisatorischen Umstrukturierungen um normale Prozesse in einem Unternehmenszyklus, der die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens sichern soll.


Solltest Du weitere Kritikpunkte, Wünsche oder Empfehlungen haben, hoffen wir natürlich, dass Du diese zukünftig offen mit Deiner Führungskraft besprichst. Dies gibt uns die Möglichkeit, in einen direkten Dialog mit Dir zu treten, um Missverständnisse und Unzufriedenheit zu vermeiden sowie gemeinsame Lösungen zu erarbeiten.

Zunächst bedanken wir uns, dass Du unser Unternehmen bewertet hast und damit Deinen persönlichen Eindruck teilst. Da uns die Mitarbeiterzufriedenheit sehr wichtig ist, hilft es uns, wenn wir auf Verbesserungsmöglichkeiten und Probleme aufmerksam gemacht werden.

Wir bei der ITConcepts Automotive GmbH leben eine offene und ehrliche Kommunikationskultur. Daher ermutigen wir unsere Mitarbeiter, bei Problemen, Fragen und/oder Anregungen mit den verantwortlichen Führungskräften oder auch dem Management zu sprechen.

Wir als Unternehmen begrüßen es weiterhin, dass (ehemalige) Mitarbeiter sowohl im Innen- als auch im Außenverhältnis ihre Meinung äußern und ihre Erfahrungen teilen. Unser Wunsch ist es, dass sich geäußerte Kritik an Fakten orientiert und keine Pauschalisierungen wie bspw. „Ja-Sager“ enthält, welche wiederum andere Mitarbeiter unseres Unternehmens diskreditieren.

Viele unserer Mitarbeiter arbeiten seit der Gründung der ITConcepts Automotive GmbH in unserem Unternehmen, sie schätzen die Unternehmenskultur und das gebotene Arbeitsumfeld. Deine persönliche Einschätzung unseres Unternehmens sollte daher nicht auf alle unsere Mitarbeiter pauschal projiziert werden.

Mitarbeiterfluktuation
Mitarbeiterfluktuation ist ein Thema, das jedes Unternehmen beschäftigt. Die hier genannten Zahlen entbehren jedoch jeglicher Grundlage. Natürlich haben auch wir als ITConcepts Automotive GmbH Mitarbeiter, die unser Unternehmen verlassen. Die Gründe sind vielfältig. Häufig bietet sich unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, aufgrund der bei uns gesammelten Erfahrungen und Kenntnisse, zu unseren Kunden zu wechseln. Dies ist gerade in der Beratungsbranche üblich und wir sehen das mit einem lachenden und weinenden Auge. Denn die Insourcing Bestrebungen unserer Kunden sprechen gleichzeitig für die Qualität unserer Mitarbeiter und für die Vielfalt und Komplexität unserer Projekte, in denen unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten (weiter)entwickeln konnten. Manchmal ändert sich auch die private Lebenssituation und ein Umzug in eine andere Stadt, Region oder gar Land ist die Folge.

Wir sind natürlich weiterhin aktiv auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die uns bei unseren herausfordernden Projekten unterstützen.

Kommunikation
Die Sicherung der Arbeitsplätze aller Mitarbeiter liegt im Verantwortungsbereich des Managements und der Führungskräfte. Daher sind wir als Unternehmen manchmal dazu gezwungen, einzelne schwierige personelle Entscheidungen zu treffen, wenn zum Beispiel Mitarbeiter diese Arbeitsplätze durch die Nichteinhaltung der arbeitsvertraglichen Pflichten gefährden. Natürlich dürfen wir als Unternehmen keine Details derartiger Personalangelegenheiten kommunizieren, da diese der Schweigepflicht unterliegen.

Unsere Führungskräfte informieren ihre Mitarbeiter in Teamrunden über aktuelle Themen. Darüber hinaus gibt es den „ITConcepts Aktuell Newsletter“ und die Möglichkeit, sich persönlich, zum Beispiel im Rahmen unseres beliebten „Meet for Brunch“, teamübergreifend auszutauschen. Bei Bedarf werden durch das Management Vollversammlungen einberufen.

Aktuell gibt es eine durch die Belegschaft und das Management gemeinsam getriebene Initiative zur Etablierung einer Vertrauenskörperschaft in unserem Unternehmen, um für unsere Mitarbeiter einen weiteren Kommunikationskanal zu öffnen.

Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre
Gerade der Zusammenhalt und die gute Atmosphäre unter den Kollegen werden von unseren Mitarbeitern regelmäßig hervorgehoben. Auch hier auf der Plattform zieht sich diese Einschätzung kontinuierlich durch. Es ist natürlich bedauerlich, dass Du diese Erfahrung nicht machen konntest.

Karriere / Weiterbildung
Wie jedes andere Unternehmen sind auch wir als ITConcepts Automotive GmbH gezwungen, wirtschaftlich zu arbeiten, um bestehende Arbeitsplätze zu erhalten und darüber hinaus, Wachstumspotenziale auszuschöpfen. Aus diesem Grund erwarten wir von unseren Mitarbeitern und Führungskräften, dass der Teilnahme an Schulungen ein fachliches Erfordernis zugrunde liegt oder Teil eines gemeinsam abgestimmten Ausbildungsplans ist.

Work-Life-Balance
Familie ist uns sehr wichtig. Als Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, eine gemeinsame Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertages, engagiert sich ITConcepts Automotive GmbH für eine familienbewusste Personalpolitik. Daher bieten wir, sofern es die Projekt- bzw. Arbeitssituation erlaubt, unseren Mitarbeitern beispielsweise die Möglichkeit von Homeoffice an. Flexible Arbeitszeiteinteilung, Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit sind ebenfalls gelebte Praxis.

Leider konnten wir Dich trotz unserer kontinuierlichen Bemühungen nicht von unserem Unternehmen überzeugen. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir weiterhin viel Erfolg.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, die ITConcepts Automotive GmbH aus Deiner Perspektive zu bewerten. Jedes Feedback bietet uns die Möglichkeit, uns und unser Unternehmen weiterzuentwickeln.

Wir wünschen uns als Unternehmen, dass jeder unserer (ehemaligen) Mitarbeiter die Möglichkeiten und gebotenen Instrumente nutzt, um offen und ehrlich seine Meinung zu sagen. Dabei sollten Bewertungen jedoch nicht dafür verwendet werden, andere Nutzer der Plattform der nicht wahrheitsgemäßen Bewertung zu bezichtigen.

Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskräfte legen großen Wert darauf, ihre Mitarbeiter stets gleich und fair zu behandeln. Sofern Du hier persönlich schlechte oder gegenteilige Erfahrungen gesammelt hast, tut uns das sehr leid.

Die wichtigsten Regelungen in unserem Unternehmen sind dokumentiert, den Mitarbeitern frei zugänglich und damit transparent. Als Beispiel sei hier die Homeoffice Regelung genannt. Diese Regelungen schaffen den Rahmen für Gleichberechtigung und Fairness. Parallel hierzu besteht natürlich immer die Möglichkeit, das Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft oder der Geschäftsleitung zu suchen.

Kommunikation
Uns als ITConcepts Automotive GmbH ist es wichtig, unsere Mitarbeiter regelmäßig zu informieren. Daher werden durch unser Management regelmäßig Newsletter verschickt, die relevante Unternehmensinformationen enthalten. Dabei sind wir als Unternehmen an rechtliche Rahmenbedingungen gebunden. Aus diesem Grund dürfen und wollen wir insbesondere datenschutzrelevante Informationen, die die persönliche Sphäre unserer Mitarbeiter betreffen, nicht kommunizieren.

Work-Life-Balance
Jeder unserer Mitarbeiter hat grundsätzlich die Möglichkeit, von unserer Homeoffice Regelung, flexibler Arbeitszeiteinteilung, Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit Gebrauch zu machen. Das gilt für die Mitarbeiter der Verwaltung wie auch für die Mitarbeiter, die bei unseren Kunden im Einsatz sind. Natürlich unterliegen wir als Dienstleistungsunternehmen bestimmten Grenzen, die häufig durch die Kundenanforderungen gesetzt werden. Nachdem es bei einigen Mitarbeitern zu Unzufriedenheit bezüglich der Erreichbarkeit der Verwaltung kam, haben wir uns bewusst für die Einführung von Servicezeiten entschieden. Diese haben wir allerdings so flexibel gehalten, dass nicht alle Verwaltungsmitarbeiter anwesend sein müssen.

Wir bedauern es, dass wir Dich von uns als Unternehmen nicht überzeugen konnten. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir viel Erfolg.

Vielen Dank für Deine Bewertung. Gern möchten wir die Gelegenheit nutzen, auf die einzelnen Punkte einzugehen.

Arbeitsatmosphäre
Uns als ITConcepts Automotive GmbH ist es wichtig, dass wir eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen, in der alle Mitarbeiter fair und gleich behandelt werden. Natürlich können wir als Unternehmen nicht pauschal allen Mitarbeitern Schulungen zukommen lassen. Vielmehr achten wir darauf, dass Schulungen eine fachliche Anforderung abdecken, die im Rahmen laufender bzw. potenzieller Projekte aufgekommen ist.

Auch wir bei der ITConcepts Automotive GmbH müssen uns mit dem Thema Mitarbeiterfluktuation beschäftigen. Die Gründe, warum Mitarbeiter unser Unternehmen verlassen sind vielfältig. Neben der Entfernung zum Arbeitsplatz, sind es oft Beschäftigungsangebote unserer Kunden, die Mitarbeiter zum Wechsel motivieren. Wir sind natürlich darum bemüht, unsere Mitarbeiterbindung zu verstärken und damit die Fluktuationsrate weiter zu verringern.

Interessante Aufgaben
Als Dienstleistungsunternehmen lebt die ITConcepts Automotive GmbH von Kundenprojekten. Stellen wir Mitarbeiter für ein bestimmtes Projekt ein und können diese Projekt dann nicht für uns gewinnen, ist es uns wichtig, den Mitarbeiter in ein alternatives Projekt zu vermitteln. Auch beim Wegfall von Projekten, sichern wir die Arbeitsplätze der Mitarbeiter, durch deren Einsatz in anderen Projekten bzw. durch die Zuweisung von internen Aufgaben.

Kommunikation
Um unsere Mitarbeiter über die neusten Unternehmensentwicklungen zu informieren, wird durch das Management regelmäßig ein Newsletter verschickt. Dieser enthält neben aktuellen Mitarbeiterveränderungen auch Informationen zu der Entwicklung des Unternehmens sowie potenzieller neuer Projekte.

Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten der ITConcepts Automotive GmbH sind insgesamt 4 Jahre alt. Aktuell werden durch unser Unternehmen nur 2 Etagen der Immobilie genutzt. Dabei handelt es sich um Räume mit max. 10 Arbeitsplätzen. Wir haben erkannt, dass es hier Handlungsbedarf gibt und werden daher ab Spätsommer 2017 die restlichen Räumlichkeiten im Gebäude beziehen. Dadurch werden wir eine deutliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen herbeiführen können.

Aller Mitarbeiter, die in unserem Unternehmen neben Kundenprojekten auch interne Aufgaben wahrnehmen, erhalten einen ITConcepts Laptop. Zudem hat jeder Mitarbeiter ein Mobiltelefon und bei Bedarf einen UMTS-Stick.

Work-Life-Balance
Bereits seit einigen Jahren haben die Mitarbeiter unseres Unternehmens die Möglichkeit, Homeoffice zu machen. Dabei sind wir natürlich von den Rahmenbedingungen abhängig, die uns durch unsere Kunden gesetzt werden. Diese können wir als Arbeitgeber nicht bzw. nur geringfügig beeinflussen.

Nur wenige unserer Mitarbeiter haben Projekte außerhalb der Region. Dabei achten wir bewusst darauf, dass Mitarbeiter mit Familie nicht für diese Projekte geplant werden. Natürlich können wir als Unternehmen nicht jede „persönliche Angelegenheit“ in dem Maße berücksichtigen, wie wir das in Punkto Familie machen.