Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei iTD handelt es sich um einen familiären Arbeitgeber, der sich vor allem durch die kollegiale Zusammenarbeit auszeichnet. Man kommt gerne ins Büro und erlebt dort Zusammenhalt sowie gegenseitige Wertschätzung.
Für verschiedene Abteilungen gelten leider häufig unterschiedliche Bedingungen. Regeln scheinen nicht für alle gleichermaßen zu gelten. Sowohl das Gehalt als auch der Umgang mit den persönlichen Umständen der Mitarbeitenden sind verbesserungswürdig.
Mehr Transparenz und Einheitlichkeit bei internen Regelungen würden zu mehr Fairness beitragen. Zudem wären eine gerechtere Gehaltsstruktur sowie ein individuelleres Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wünschenswert.
Lockere und humorvolle Atmosphäre.
Das Unternehmen hat innerhalb der Belegschaft teilweise einen schlechten Ruf.
Flexible Arbeitszeiten und ein gewisses Grundverständnis seitens der Vorgesetzten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Ich wurde hierbei unterstützt.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich.
Der Kollegenzusammenhalt ist unangefochten und zeichnet das Unternehmen besonders aus. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert.
Generell ist das Vorgesetztenverhalten stark abteilungsabhängig. Leider war das Verhalten im Zusammenhang mit meinem Austritt eher unbefriedigend. Ein Wort zum Abschied gab es von "ganz oben" bis zuletzt nicht. Nach fast drei Jahren Zusammenarbeit war das für mich sehr enttäuschend.
Schönes Büro. Der Standort ist jedoch leider öffentlich eher schlecht erreichbar, zudem fehlen Verpflegungsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe.
Die Kommunikation verbessert sich kontinuierlich.
Die Aufgaben können teilweise eigenständig strukturiert werden. Allerdings fehlt es häufig an einer fairen Verteilung der Arbeitslast innerhalb einzelner Abteilungen.
Man ist noch immer ein Mensch und keine Nummer oder Maschine
Fällt mir nichts ein
Bleibt wie ihr seit dann macht arbeiten Spaß
Sehr gut
Steht immer eine Tür offen
Kann man immer aushandeln
Könnte immer besser sein
Wir viel zusammen unternommen man muss nur Mitmachen und nicht nur schimpfen
Wird rücksicht genommen
Einfach Mund aufmachen und alles ausreden
Alles neu in Pfarrkirchen alles Top
Wenn man sich mit den Arbeitskollegen versteht und unterhält passt alles. Da erfährt man viel und wenn nicht muss man nur nachfragen
Egal ob Mann oder Frau alle sind gleich
Wird nicht langweilig
Großes Zukunftspotenzial, da sie doch extrem von den Arbeitnehmern abhängig ist.
Bezahlen könnte besser sein, Kommunikation sehr mangelhaft, keine Strategie
Besser auf die Arbeitnehmer eingehen und deren Leistung honorieren.
Darüber hinaus wäre es angebracht, wenn sich die obere Führungsebene mehr in das tägliche Geschehen einbringt und dafür interessiert.
Wird seit Jahren immer schlechter. Sehr viele Probleme mit Arbeitsaufkommen und vorhandenem Kollegenkreis
Guten Ruf in der Branche.
Ganz okay. Einige Kollegen werden jedoch mit sehr vielen Aufgaben betraut und haben entweder hinzu tun. Andere Lügen haben mehr Life als Work-Balance
Sehr ausbaufähig. Wie wird Leistung nicht wirklich honoriert und man muss um jedes Prozent betteln.
Nach außen hin wird extremer Kollegen, Zusammenhalt, die Predigt und signalisiert, Erinnerung wieder hoch, wird die tuschelt und jeder kocht sein eigenes Süppchen
Kann ich leider nicht urteilen, da ich (noch nicht) zu diesem Kreis gehöre
Schwankt von Abteilung zu Abteilung extrem
Je nach Standort extrem unterschiedlich.
Könnte sehr viel besser sein. Entscheidungen werden Öfteren revidiert und nicht klar kommuniziert
Durch die Branche ergeben sich sehr viele interessante Aufgaben, jedoch ungleichmäßig verteilt sind. Prioritäten werden teilweise falsch gesetzt.
Fällt mir nichts ein
Mittlere Führungsebene total schlecht
Austausch der überforderten vorgesetzten
Sehr schlecht, gefördert durch Vorarbeiter und mittlere Führungsebene
Nicht so gut wie sie dargestellt wird
Arbeitsmodell ok
Bei manchen nicht gewünscht
Benachteiligung wenn man nicht gerade ein Freund des vorgesetzten ist was wiederum diskriminierend ist
Ok
Wird unterbunden
Will man los werden
Unprofessionell von Vorarbeiter bis mittlere Führungsebene, teilweise überfordert, können ihrer Position nicht gerecht werden
Ok
Wird nicht beachtet
Benachteiligung wenn man jemanden nicht zur Nase steht was man als diskriminierung empfinden kann
Leider nicht
Nichts interessantes mehr
Im Gegensatz zu früher ist die Stimmung im Betrieb inzwischen äußerst unangenehm, Freundewirtschaft und Bevorteilung derer untereinander, hat die einst gute Atmosphäre gänzlich zerstört
Vorgesetzte sollten lernen auf Augenhöhe zu kommentieren, "Freundewirtschaft" zerschlagen und Mitarbeiter nach Qualifikationen bewerten und einsetzen. Gehalt der Mitarbeiter die länger im Betrieb sind weit nach oben stufen.
Keine Motivation durch Führungskräfte/ Vorarbeiter
Firma stellt sich selbst viel besser dar als es in Wirklichkeit der Fall ist
Okay
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere ist nur bestimmten Personen erwünscht, auf gut bayerisch "Freundewirtschaft"
Schlechtesmögliche Bezahlung, keine Mitsprache in Bezug auf Lohnerhöhung gewünscht
0 Sterne wenn es hier möglich wäre
Sehr schlecht
Arrogant, von oben herab, herabwertend
Sehr minderwertiges Werkzeug, dieses, und kaputtes Werkzeug wird nicht ersetzt, Arbeitsplätze chaotisch. Die neuen Führungskräfte interessiert die Qualität der Arbeit nicht
Mittlere Führungsebene interessiert sich nicht für die Meinung, Vorschläge, Verbesserungsvorschläge und Ideen der Mitarbeiter.
Gruppenbildung, die eine Gruppe bringt sich Gehalts- und Aufstiegschancen bezogen, nach vorne, die Anderen bekommen keine Chancen
Stupide Arbeiten
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Die ausgegebenen Werte von der Geschäftsleitung, werden leider von den eingesetzten Führungskräften zum Teil nicht beachtet
Auch auf die Arbeiter in der Produktion hören und nicht nur den Führungskräften glauben was die sagen
Unter den Kollegen ist die Kommunikation sehr gut.
Leider kann man das von den Führungskräften nicht sagen
Sehr gute Kollegialität. Vertrauensarbeitszeit
Keine Sonderzahlungen wie zum Beispiel Urlaubs oder Weihnachtsgeld, Urlaubsregelung! Starre Home Office Regelung zum Zeitpunkt der hohen Insidenzzahlen. Keine generelle Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten!
Urlaubsanspruch bis 31.03. gewähren! Nicht mehr zeitgemäß das man (mit Druck) versucht den Arbeitnehmer dazu auffordert den Urlaub bis Ende des Jahres aufzubrauchen. Im Gegensatz fordert man Flexibilität in allen Bereichen vom Arbeitnehmer!
In der Branche guter Stand!
Freitag um eins macht jeder seins!
Lieber teuer bezahlte externe neue Mitarbeiter einstellen!
Jeder kocht sein Süppchen. Schlangengrube!
Werden akzeptiert!
Nie anwesend! Daher keine Ansprechpartner vor Ort, jedoch sehr geschäftig via Teams!
Der Umzug nach NBB war eine Fehlentscheidung! Büros unstrukturiert, keine Kantine, sehr schlechte Infrastruktur, Büroeinrichtungen uralt!
Keine bis unzureichende Kommunikation bzgl. Corona. Nur abtippen von Pressemitteilungen. Keine Info zu Einstellung eines neuen Marketingleiters!
Coronaprämie, jedoch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld!
Alles i.O.
Flexible Arbeitszeiten, Gutes Arbeitsklima, ständiges Wachstum, soziale Benefits
schlechte Informationspolitik, Gehaltsstrukturen mehr als ausbaufähig, flache Hierarchien
offener, besserer Umgang und Kommunikation mit Mitarbeitern. Gehaltsstruktur anpassen um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und bereits vorhandene zu halten.
Schlechte Bezahlung, kein Überstundenkonto, verfallen am Monatsende