kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Atmosphäre, Umgang, Kommunikation, Zusammenhalt, Langfristigkeit
Intransparentes Gehaltsmodell, kleinere Prozessprobleme
Gehaltsklassen einführen mit viel Transparenz
Die Selbstverantwortung, die man als Consultant in der Kundenbetreuung und den Projekten hat. Zudem hat man sehr weitreichende interne Gestaltungsspielräume, von denen man bei jedem Konzern nur träumen könnte.
Keine!
Noch mehr Wohlfühlatmosphäre im neuen Gebäude schaffen.
Spaß bei der Arbeit als Firmenwert. Nicht jede Arbeit macht Spaß, aber wir haben immerhin gemeinsam Spaß dabei...
Wer zum Kunden fährt ist schon viel unterwegs. Aber man kann das auch selbständig steuern und mit Kunden die Termine so vereinbaren, dass es insgesamt stimmig ist.
Jeder hat ein Weiterbildungsbudget. Nutzen muss man es schon auch selbst.
Jeder will mehr. Es ist halt eine mittelständische Firma.
Naja, Rechner laufen viel, Lampen auch. Umweltbewusstsein nicht so doll. Sozialbewusstsein dafür sehr ausgeprägt.
Nicht wer einen Fehler macht ist relevant, sondern dass wir ihn gemeinsam für den Kunden ausbügeln. Dann kann man auch gemeinsame Projekterfolge feiern.
Habe ich immer als offen und ehrlich wahrgenommen.
Beste Arbeitsausstattung. Wer braucht, bekommt auch einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Nachteile im Großraumbüro werden durch schalldichte Telefonkabinen ausgeglichen. Das neue Gebäude hat alles, was man braucht.
Die Kommunikationskanäle sind vielschichtig und nicht immer ist klar, was wann wo kommuniziert wird. Daher 4 Sterne. Meist kommt aber alles an und wird offen kommuniziert.
Leider etwas wenige Frauenpower auf oberer Management-Ebene, aber historisch bedingt. Das wird sich bestimmt ändern. Es liegt aber nicht an fehlender Gleichberechtigung!
Wer selbstbestimmt mit Kunden arbeitet, kann auch selbst wieder spannende Folgeprojekte an Land ziehen.
- Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig.
- Die Firma investiert in super Mitarbeiterevents: Weihnachtsfeier, Firmenausflug z.B nach Lissabon, man kann sogar seinen Partner mitnehmen. Das waren für mich immer Highlights.
- Man kann sich selbst und seine Ideen einbringen.
- Spannende Projekte und professionelles Projekt Management
Standort Tübingen, je nach Projekt muss man auch mal eine längere Reisezeit in Kauf nehmen.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Angenehmes Betriebsklima.
Es gibt auch mal stressige Zeiten...
Die Firma bietet für jeden Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wer sich reinhängt und motiviert ist, kann einiges erreichen.
Viele langfristige Mitarbeiter.
Innovative Ideen und Konzepte der Geschäftsführung, Mitarbeiter werden aktiv in Kommunikation eingebunden.
Interessante Zusatzleistungen wie Fitnesszuschuss,...
Entgegen meiner anfänglichen Bedenken als Frau in der IT- Branche (Thema Männerüberschuss) lebt die Firma einen vorbildlichen Umgang zum Thema Gleichberechtigung. Genau so sollte es überall sein.
Spannende Projekte, man kann sich immer einbringen und wird gehört.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Sitzen seit kurzem im neuen Gebäude mitten in der City.
Super Arbeitsatmosphäre und gute Unterstützung von allen Kollegen.
Nichts.
Anfahrtszeit und Klima
Kein Kommentar
Es wird jedem Mitarbeiter einen großen Freiraum bei der Gestaltung seiner Arbeit eingeräumt. Ideen und Vorschläge können schnell umgesetzt werden. Das Unternehmen ist mit seinen drei Bereichen für die Zukunft gut aufgestellt.
Teilweise fokussiert man sich zu sehr auf seine Arbeit und die eigene Abteilung, ohne zu reflektieren wie abteilungsübergreifende Prozess verbessert werden können.
Weiter so und das neue Gebäude wird in ein paar Jahren zu klein sein!
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet. Regelmäßige Feiern und Ausflüge festigen das Teamgefühl und tragen dazu bei, dass sich die Kollegen besser kennenlernen. Es steht allen Mitarbeiter kostenloses Wasser, Kaffee / Tee und Obst zur Verfügung.
In 2016 wird mitten in Tübingen ein neues Gebäude für die stark wachsende Anzahl an Mitarbeitern fertiggestellt werden.
Es gibt heiße Zeiten und wieder ruhigere Zeiten. Man ist selbst verantwortlich die Balance herzustellen. Urlaub auch über längere Zeiten zu beantragen ist kein Problem.
Es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote. Zusätzlich steht für jeden Mitarbeiter ein jährliches Budget für Weiterbildungen zur Verfügung.
Das Gehalt ist branchenüblich. Jeder hat die Chance durch einen variablen Anteil sein Gehalt zu beinflussen. Zusätzlich wird ein järhlicher Bonus abhängig vom Unternehmenserfolg bezahlt sowie vermögenswirksame Leistungen.
Es herrscht ein freundschaftlicher und hilfsbereiter Umgang zwischen den Kollegen.
Es gibt einige Kollegen, die älter sind und deren Rat sehr geschätzt ist.
Man wird gefordert, aber auch gefördert. Bei Fragen oder Unklarheiten wird sich immer Zeit genommen. Es wird ein partizipativer Führungsstil gepflegt. Die Vorgsetzten sind fachlich äußerst kompetent und teilen gerne Ihr Wissen.
Jeder Mitarbeiter bekommt einen aktuellen PC, 2 Bildschirme, ein Smartphone und Büromaterialien zur Verfügung gestellt. Man arbeitet mitten in Tübingen mit all seinen Vorzügen: Viele Restaurants und einen Biergarten direkt um die Ecke, um nach Feierabend mit den Kollegen etwas zu trinken.
Es gibt regelmäßige Treffen, bei denen die Geschäftsführung aktuelle Themen bespricht und wenn das nicht ausreicht nimmt sich die Geschäftsführung auch persönlich Zeit bei Mitarbeiterfragen und das bei fast 90 Mitarbeitern!!!
Es gibt Ziele und Vorgaben. Man nimmt jedoch großen Einfluss wie diese erreicht werden. Hier sind Mitarbeiter gefragt, die eine kreative Arbeit schätzen.
Interessante Aufgaben, sehr großer Gestaltungsspielraum, tolle Kollegen, prima Lage in der Stadt.
ich habe nichts zu bemängeln
Es sollte eine Überstundenregelung getroffen werden.
Dies ist der wirklich einzig negative Punkt, der sicher auch Bewerbern auffällt.
Durch viele gleichaltrige Kollegen sehr gut. Es herrscht eine entspannte, aber produktive Arbeitsatmosphäre. Man kann auch zwischendurch mal zum Friseur gehen oder eine längere Mittagspause machen, wenn dadurch keine Kollegen in ihrer Arbeit behindert werden. Hauptsache die eigene Aufgabe wird zufriedenstellend gelöst.
Das Image der Firma ist gut, arbeiten bei itdesign macht meistens Spaß. Der Zusammenhalt der Kollegen ist einwandfrei. Ich kann es nur empfehlen. Die Firma wächst und professionalisiert sich immer weiter.
Urlaub konnte ich immer zu den von mir gewünschten Zeiten nehmen und kann auch in der Regel recht kurzfristig beantragt werden, wenn er nicht mit wichtigen Abgabeterminen kollidiert. Die Gleitzeit wird gelebt, man kann um 6 Uhr anfangen oder um 10 Uhr. Auf Familien (viele Mitarbeiter und die Geschäftsführer haben auch kleine Kinder) wird Rücksicht genommen. Pausen können relativ frei gemacht werden, wie es die aktuelle Arbeitslage zulässt.
Der einzig wirklich negative Punkt ist die fehlende Regelung zu Überstunden. Überstunden werden nicht aufgeschrieben und können auch nur bedingt abgebaut werden, indem man später kommt oder früher geht. Mittels Überstunden Tage frei zu nehmen ist nicht möglich, auch können Überstunden nicht ausbezahlt werden.
So ist jeder Mitarbeiter selbst dafür verantwortlich, wie viele Überstunden er macht. Bei viel anstehender Arbeit ist es natürlich schwer, keine zu machen.
Dies sehe ich als einen Hauptpunkt, an dem noch gearbeitet werden muss.
Ein Aufstieg in andere Hierarchie-Ebenen (Abteilungsleitung, o.ä.) ist schwer möglich, da in der noch recht kleinen Firma nicht so viele Hierarchie-Ebenen existieren.
Innerhalb von den größeren Abteilungen existieren mittlerweile Kompetenzmodelle, die einen Aufstieg von Junior zu Senior klar regeln. In der Weiterbildung wird auf Eigeninitiative gesetzt. Die externen Schulungen, die ich vorgeschlagen hatte, durfte ich immer besuchen. Es wird keiner gezwungen auf externe Schulungen zu gehen, aber regelmäßig dazu animiert. Es gibt fast im Wochenrhythmus interne Schulungen, die einem einen Blick über den Tellerrand des eigenen Alltags bieten. Jeder kann selbst eine solche Schulung halten.
Das Gehalt ist ganz ordentlich, wenn natürlich auch nicht mit Konzernen zu vergleichen. Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Diesen Punkt kann ich nicht wirklich beurteilen, allerdings glaube ich nicht, dass sich itdesign hier besonders hervortut, noch besonders abfällt.
Super Arbeitsklima, natürlich bedingt durch relativ homogene, junge Belegschaft. Benötigt man Hilfe, so findet man immer jemanden, der einen unterstützt. Neuen Mitarbeitern wird viel geholfen, sie werden nicht im Stich gelassen.
Aber es wird auch offen Kritik geübt, wenn etwas nicht so gut gelaufen ist. Allerdings liegt der Fokus darauf, wie man es beim nächsten Mal besser machen kann und nicht darauf, den "Schuldigen" zu finden oder bloßzustellen.
Es wird auch abseits der Arbeit gemeinsames unternommen, abends in Bars, gemeinsam Sport (Tennisturnier), mal im LAN gespielt,...
Die Firma ist sehr jung, die meisten Mitarbeiter sind Ende 20 bis Mitte 30. Die wenigen älteren Mitarbeiter sind jahrelang dabei und begleiten wichtige Positionen.
Sehr nachvollziehbare Arbeitsweise. Es wird diskutiert und auch Meinungen von Untergebenen angehört. Es wird aufgrund von Argumenten nachvollziehbar entschieden.
Die Büros variieren zwischen Zweier-Büros und Büros mit 6-7 Mitarbeitern. In größeren Büros kann es natürlich mal lauter werden, was beim Telefonieren stören kann, aber sonst sind die Büros für meine Tätigkeit völlig ok. Die technische Ausrüstung, die zum Arbeiten benötigt wird, ist vorhanden. Wird neue Hardware benötigt, und der Antrag ist auch berechtigt, wird dieser unkompliziert genehmigt.
Firmentreffen finden vierteljährlich statt. In diesen Treffen werden relativ transparent der Erfolg (oder Misserfolg, auch das wird dann nicht verschwiegen) dargelegt. Durch recht kurze Entscheidungswege, hängt man nie lange in der Luft.
Die Firma hat derzeit 70 Mitarbeiter, dadurch sind nicht viele Hierarchieebenen (Mitarbeiter - Abteilungsleiter - Geschäftsführer) vorhanden und die Abteilungsleiterpositionen schon länger besetzt. Bei der Einstellung und Förderung kann ich keine Benachteiligungen erkennen, wichtigstes Kriterium ist die Qualifikation der Mitarbeiter und Bewerber. Da die Firma aus einem Freundeskreis entsprang, waren ursprünglich wenig Frauen in der Firma, doch dies änderte sich mit den Jahren. In letzter Zeit werden eher mehr Frauen als Männer eingestellt.
Ich kann nur für meinen Bereich urteilen, aber hier habe ich sehr großen Gestaltungsspielraum. Am Entwickeln des Prozesses kann ich aktiv mitwirken. Entscheidend ist, dass anstehende Aufgaben gut gelöst werden und nicht, dass ein evtl. nicht passender Prozess erfüllt wird.
Dadurch fällt es einem oft schwer, abends heimzugehen, da es einfach Spaß macht, die Aufgaben gut zu lösen.
gelebte Firmenwerte, hervorragende Firmenkultur, viele Events, permanenter Versuch der Verbesserung
Gehalt leicht unterdurchschnittlich, Aufstiegsmöglichkeiten fehlen, zuviel Diskussionen über interne Prozesse