Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
mit Ihrer Bewerbung bei uns entscheiden Sie sich für ein seit Jahren erfolgreiches und als Top-Arbeitgeber ausgezeichnetes Unternehmen. itdesign ist in den letzten Jahren stetig gewachsen. Begonnen haben wir 1999 mit 4 Mitarbeitern. Heute sind es mehr als 100 Kolleginnen und Kollegen, die 2014 einen Umsatz von ca. 10 Millionen Euro erwirtschafteten. Als innovatives Unternehmen bauen wir auf das individuelle Potential und Engagement unserer Mitarbeiter. Dabei bewegen wir uns in einem sehr dynamischen Umfeld. Software-Entwicklung und Software-Beratung sind zwei Disziplinen, die eine stetige persönliche Weiterentwicklung, hohen Einsatz und Lernbereitschaft erfordern. Wir wissen, dass man diese Leistung nur erbringen kann, wenn man hervorragende Arbeitsbedingungen, zuverlässige Kolleginnen und Kollegen sowie gemeinsame Ziele hat.
Unsere Mission ist es, unsere Kunden und Mitarbeiter so zu unterstützen, dass eine optimale Grundlage für erfolgreiches Arbeiten entsteht. Auf den folgenden Seiten geben wir Ihnen einen Einblick in unser Unternehmen, unsere Werte, unsere Abläufe und Zukunftspläne. Wir würden uns freuen, diese mit Ihnen gemeinsam weiter auszubauen.
Johannes Koppenhöfer und Jörg Leute
Geschäftsführende Gesellschafter
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itdesign Anspruch
Aktive Beratung. Intelligente Lösungen. Erstklassige Software.
In einer komplexer werdenden Welt unterstützen wir unsere Kunden mit Lösungen, die Beziehungen verbessern, Entscheidungen vereinfachen und den Unternehmenswert steigern.
itdesign ist seit 1999 spezialisiert auf die Beratung, Einführung und Betreuung von Software-Lösungen für Customer Relationship Management (CRM) und Project Portfolio Management (PPM). Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung und Best Practices aus unterschiedlichen Branchen unterstützen wir unsere Kunden kompetent bei der Verbesserung ihrer Geschäftsprozesse.
Seit 2012 entwickeln wir mit Meisterplan unser erstes eigenes Software-Produkt. Meisterplan ist eine neuartige Software zur Simulation und Analyse des Projektportfolios. Die Software hilft dabei, ein gesundes Projektportfolio zu erstellen, basierend auf der Unternehmensstrategie, den Zielen sowie den Ressourcen und dem Budget.
Was wir gemeinsam erreichen möchten:
Und dafür möchten wir Sie für unser Team gewinnen!
Wir sind ein junges, engagiertes Team, das den Menschen bei allen Handlungen im Mittelpunkt sieht. Das leben wir.
Natürlich läuft auch bei uns nicht immer alles optimal, sodass wir für unseren Erfolg hart arbeiten müssen. Dennoch sollen uns dabei der Spaß und die Kollegialität nicht verloren gehen.
itdsein – Unsere Werte
Wer zu itdesign kommt, sei es als neuer Mitarbeiter, als Kunde oder Partner, stellt fest, dass bei uns eine besondere Atmosphäre herrscht. Unsere Mitarbeiter stehen füreinander ein, gehen offen und ehrlich miteinander um und übernehmen Verantwortung für sich und andere. In Form unserer Firmenwerte fassen wir zusammen, was uns ausmacht, woran wir glauben und woran wir uns messen. Unsere Unternehmenskultur beschreiben wir treffend mit „itdsein“.
Füreinander
Es ist uns wichtig, dass wir uns aufeinander verlassen können. Diese Verlässlichkeit macht gemeinsames Arbeiten erst möglich. Fehler werden vom ganzen Team getragen. Stets heißt es „wir“, nicht „ihr“, denn wir stehen FÜREINANDER ein.
Langfristigkeit
Dieser Wert bedeutet für uns dauerhafte und wertschätzende Beziehungen zu unseren Bewerbern, Mitarbeitern, Kunden und Partnern zu pflegen. Daraus resultiert LANGFRISTIGE Planbarkeit, Sicherheit sowie die Basis für unsere Innovationen.
Zuverlässigkeit
Zuverlässigkeit heißt, Verantwortung für die eigenen Aufgaben und die der Teamkollegen zu übernehmen. Unser Anspruch ist es, ZUVERLÄSSIG die besten Lösungen zu liefern. Die Kunden sind begeistert von unserer Leistung, geben uns positives Feedback und empfehlen uns weiter.
Verbesserung
Uns sind eine ständige Reflexion und das Bestreben zur Optimierung unserer Prozesse und unseres Leistungsspektrums sehr wichtig. Das Ziel der ständigen VERBESSERUNG treibt uns an. Wir bringen unser eigenes Fachwissen aktiv in Projekte ein, bilden uns aber auch selbst konsequent in unseren Fachgebieten weiter und sind Antrieb der eigenen Entwicklung.
Spaß bei der Arbeit
Wir haben gemeinsam SPAß BEI DER ARBEIT und wir identifizieren uns mit dem, was wir tun. Gemeinsam Lachen motiviert uns gegenseitig und wirkt sich auch auf die Kundenbeziehungen positiv aus.
Wachstum
Wir wachsen als Unternehmen und jeder einzelne Mitarbeiter in seiner Persönlichkeit und an seinen Aufgaben. Unseren Mitarbeitern bieten wir Entwicklungs- und Karrierechancen. Unser WACHSTUM wird durch einen Turm aus Legosteinen symbolisiert, wobei jeder neue Mitarbeiter einen Legostein versinnbildlicht. Unser Wachstum stärkt also vor allem ganz real unser Team.
Rentabilität
Rentabilität ist die Grundlage unserer Zukunftsfähigkeit. Alle Mitarbeiter werden am Gewinn beteiligt. Entscheidungen über Ausgaben basieren auf RENTABILITÄT und wirtschaftlichem Nutzen.
Weiterbildungs- und Entwicklungschancen für Ihre persönliche Karriereplanung.
Wir möchten, dass neue Mitarbeiter sich bei itdesign wohlfühlen. Nach dem erfolgreichen Start unterstützen wir Sie bei der persönlichen Karriereplanung.
Beste Betreuung in der Einarbeitungszeit
Wir wünschen uns, dass neue Mitarbeiter sich bei itdesign schnell zurechtfinden und vor allem wohlfühlen. Deshalb ist uns eine gute Betreuung während der Anfangszeit sehr wichtig. Bei der Einarbeitung wird jedem neuen Kollegen ein erfahrener Mentor zur Seite gestellt. Fachlich arbeiten neue Mitarbeiter von Anfang an in Kundenprojekten mit und eignen sich parallel dazu die notwendigen Grundkenntnisse unserer Arbeitsweise an.
Entwicklungschancen nutzen
Konsequente Weiterbildung sichert das Know-how unserer Mitarbeiter. Der Fortbildungsbedarf jedes einzelnen Mitarbeiters wird individuell besprochen und in persönlichen Entwicklungszielen festgehalten. Mitarbeiter bilden sich nicht nur fachlich fort, auch Soft Skills werden ausgebaut. Jeder Mitarbeiter erhält ein jährliches Budget für externe Schulungen. Spezielle Gruppenschulungen ergänzen das Weiterbildungsangebot für die verschiedenen Teams.
Wöchentlich werden interne Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter zu den unterschiedlichsten fachlichen und fachfremden Themen abgehalten.
Kompetenzmodell in Beratung und Entwicklung
Unsere Aufgabenbereiche sind zum Teil sehr sensibel, wodurch nicht nur Erfahrung und Wissen gefragt sind, sondern auch soziale Kompetenz. Die Kompetenzmodelle zeigen den Mitarbeitern individuelle Karriereperspektiven auf. Zu den jeweiligen Kompetenzstufen (beispielsweise vom Berater zum Senior-Berater bis hin zum Kompetenz- und Teamleiter) gibt es vordefinierte Weiterbildungsprogramme, die individuell auf die Anforderungen jedes einzelnen Mitarbeiters angepasst werden.
Vertrieb
Beratung Service & Support
Entwicklung
Produktmanagement
Business-Development
Verwaltung
Personal
Systemadministration
Marketing & PR
Qualitätssicherung
Projektmanagement
Informatik
Wirtschaftsinformatik
BWL/VWL
Auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich Willkommen!
Aber auch hier gilt: Keine Regel ohne Ausnahme!
| Tests | Ja |
| Internationale Einsätze | Ja |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
90.000 Menschen wohnen in Tübingen…
... das Miteinander ist dabei von großer Bedeutung. Bewohner engagieren sich in Vereinen, Bürgerinitiativen, helfen in der Nachbarschaft oder schützen Natur und Umwelt. Auch Zuziehende empfängt Tübingen sehr herzlich. Neben Begrüßungsveranstaltungen erhalten sie zum Beispiel ein Gutscheinheft, um die regionalen Lokalitäten zu erkunden. So fühlen sich die frischgebackenen Stadtbewohner bereits nach wenigen Monaten heimisch und mit Tübingen verbunden.
1191 wurde Tübingen gegründet…
... und ist damit eine der ältesten Universitätsstädte Deutschlands. Sie lässt mit den verwinkelten, mittelalterlichen Gassen und den großen, gepflasterten Plätzen eine besondere Atmosphäre entstehen. Weite Bereiche der Stadt sind verkehrsberuhigt, wodurch besonders der Tübinger Sommer einen besonderen Flair bekommt. Tübingen wird durch den Neckar geprägt, der die Stadt durchfließt. Sei es beim Stocherkahnfahren, beim Joggen oder Flanieren: der Neckar schafft Lebensqualität.
40 Jahre beträgt das Durchschnittsalter in Tübingen…
.. und damit gehört Tübingen zu den jüngsten Städten Deutschlands. Ein Grund hierfür ist die Universität, die viele junge Menschen aus ganz Deutschland anlockt. So leben und arbeiten derzeit 27.000 Studierende und rund 4.500 wissenschaftlich tätige Mitarbeiter in Tübingen. Als Universitätsstadt zieht die Stadt zudem viele namhafte Persönlichkeiten aus Politik, Wirtschaft, Philosophie, Medizin oder Jura an, die hier an Tagungen oder öffentlichen Veranstaltungen teilnehmen. Für den Tübinger Rhetorik-Professor Walter Jens war Tübingen ein Alleinstellungsmerkmal per se, denn „Köln hat eine Universität, Hamburg hält sich eine Universität, Tübingen ist eine Universität.“ In Tübingen sind dennoch Jung und Alt integriert. Die Stadt entwickelte 2010 gemeinsam mit engagierten Bürgerinnen und Bürgern einen Seniorenplan, der kürzlich die Anerkennung durch der Stiftung „Lebendige Stadt“ erhielt.
Von den vielen gut ausgebildeten Fachkräften profitieren auch branchenübergreifend die Hidden Champions in der Region. Somit gehört Tübingen zu einer strukturstarken Region im dynamischen Baden-Württemberg.
15.000 Kinder und Jugendliche leben in Tübingen...
... und bieten Familien ein lebenswertes Umfeld. Die Schulversorgung ist vorbildlich: Neben den vielen städtischen Grund-, Werkreal-, Realschulen und Gymnasien gibt es in Tübingen Gemeinschaftsschulen, eine Walddorfschule und eine Freie Aktive Schule. Viele der Grundschulen sind bereits Ganztagesschulen oder bieten unterschiedliche Betreuungsbausteine im Rahmen der verlässlichen Grundschule und Nachmittagsbetreuung an. Dies ermöglicht eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Auch das Freizeitprogramm ist breit gefächert. So hat Tübingen Hallenbäder, ein Freibad, viele Kinderspielplätze, Kinos, Parkanlagen, Museen, zwei Theater und ein vielseitiges Sportprogramm des Hochschulsports Tübingen, an dem auch Nichtstudenten teilnehmen können. Öffentliche Familientreffs bieten Familien mit Babys, Kleinkindern oder auch älteren Kindern Orte für Begegnung und Austausch. So findet man rasch Anschluss.
218 Züge fahren täglich nach Tübingen …………
... und verbinden viele kleine und große Orte miteinander. So dauert eine Fahrt von Reutlingen nach Tübingen zum Beispiel nur 9 min. In Tübingen kreuzen sich die Bundesstraßen B27 und B28, so dass Wege auch mit dem Auto rasch zurückzulegen sind. Zudem verlaufen die Fahrten nach und von Tübingen antizyklisch, Staus sind daher eine Seltenheit. Durch die gute Erreichbarkeit mit Bus, Zug und Auto werden der nahegelegene Flughafen oder das Messegelände in Stuttgart in kurzer Zeit erreicht.
72072 Tübingen
Flexible Arbeitszeiten
Bei uns besteht eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden. Bei Teilzeitmodellen möchten wir jedoch flexibel auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter reagieren.
Homeoffice
Wir bieten Möglichkeiten für Home-Office. Je nach persönlicher Situation, Familie und Position bieten wir unterschiedliche Lösungen an, damit jeder profitiert.
Kantine
Eine eigene Kantine besitzen wir nicht. Die Innenstadt Tübingens bietet eine Vielzahl verschiedener Essensmöglichkeiten. Wenn das Wetter mal weniger nach draußen einlädt, dann bieten die Küchen und Pausenräume eine schöne Atmosphäre für eine gemütliche Pause mit Kollegen
Essenszulagen
Da uns gesunde und vitale Mitarbeiter wichtig sind, steht immer ausreichend frisches Obst zur Verfügung. Auch für Getränke wird gesorgt. Mit Sprudel, Kaffee und Tee können sich alle kostenfrei erfrischen.
Betriebskindergarten
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei itdesign aufgrund einer jungen Belegschaft einen besonderen Stellenwert. Daher übernehmen wir für unsere Mitarbeiter einen Teil der Betreuungskosten und bieten unterschiedliche Teilzeitmodelle.
Betriebliche Altersvorsorge
Auch für Ihre Zukunft sorgen wir natürlich!
Barrierefreiheit
Bisher leider noch nicht. Im neuen Firmengebäude, in das wir im Herbst 2016 einziehen werden, wird darauf aber großen Wert gelegt.
Gesundheitsmaßnahmen
Gemeinsame Sportevents, ausgewogene Ernährung und ein gesunder Lebensstil werden gefördert.
Betriebsarzt
Einen eigenen Betriebsarzt haben wir nicht. Bei der Suche nach guten Ärzten und Spezialisten sprechen wir gerne Empfehlungen aus.
Coaching
Jeder neue Mitarbeiter bekommt zu Beginn einen Coach/Mentor zur Seite gestellt, der dem neuen Mitarbeiter den Start erleichtert und Ansprechpartner für wichtige Fragestellungen ist.
Parkplatz
Parkplätze sind im Parkhaus nebenan vorhanden. Kosten werden zum Großteil von itdesign übernommen, einen kleinen Teil trägt der Mitarbeiter
Gute Verkehrsanbindung
Direkt am Bahnhof Tübingen gelegen (4-5 Minuten Gehzeit), die nächste Bushaltestelle befindet sich in 2 Gehminuten Entfernung.
Firmenwagen
Je nach Einsatzgebiet und Reiseanteil möglich.
Mitarbeiterhandys
Auch hier bekommen Mitarbeiter abhängig von der Position und dem Einsatzgebiet natürlich ein Firmenhandy zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterbeteiligung
Es werden jährliche Zielvereinbarungen festgelegt und Gewinnbeteiligungen an alle Mitarbeiter ausgeschüttet.
Mitarbeiterevents
Das Sommerfest und die Weihnachtsfeier sind wichtige Termine im Veranstaltungskalender von itdesign. Einmal im Jahr veranstalten wir einen 2-3-tägigen Betriebsausflug, zum Beispiel nach London, Straßburg oder in die Berge. Darüber hinaus finden Quartalstreffen statt, bei dem die gesamte Firma zusammenkommt, über neue Entwicklungen bei itdesign berichtet wird, um anschließend bei Essen und Getränken zu verweilen. Wir feiern Feste wie sie fallen.
Internetnutzung
In normalem Umfang – Kein Problem!
Organisationsstruktur
Wir sind ein dynamisches und aufstrebendes Unternehmen mit großem Entwicklungspotenzial. Bei uns gibt es eine flache Unternehmenshierarchie. Dadurch werden kurze Informations- und Entscheidungswege gewährleistet, um so im schnelllebigen IT-Umfeld auf Probleme ohne Verzögerungen reagieren zu können.
Hochzeitsbonus
Wir freuen uns mit unseren Mitarbeitern, wenn sie sich dafür entscheiden, den Bund der Ehe einzugehen. Da auf das Brautpaar erfahrungsgemäß hohe Ausgaben zukommen, unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit einem Bonus von 1.000 €.
Urlaubsanspruch
Es besteht ein jährlicher Urlaubsanspruch von 28 Werktagen. Zusätzlich wird Sonderurlaub für besondere familiäre Ereignisse wie Hochzeit oder Geburt eines Kindes gewährt.
Weiterbildung
Wöchentlich finden interne Schulungen zu den unterschiedlichsten Themen von Mitarbeitern für Mitarbeiter statt. Darüber hinaus stehen jedem unserer Mitarbeiter umfassende individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten im Jahr zur Verfügung.
Bau eines eigenen Firmengebäudes
itdesign baut aktuell ein neues Firmengebäude in der Tübinger Innenstadt. Der Neubau wird passgenau unseren Anforderungen gerecht. Weiteres Wachstum wird somit möglich.
itdesign GmbH
Karlstr. 3
72072 Tübingen
Deutschland
Telefon: +49 7071 3667-60
Fax: +49 7071 3667-89
info@itdesign.de
Geschäftsführer
Johannes Koppenhöfer, Dr. Jörg Leute
sehr hilfsbereite Kollegen
Arbeiten in einem internationalen Umfeld, sehr familiäres Arbeitsklima, herausfordernde Aufgaben, immer wieder neue Wege gehen zu dürfen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.322.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche EDV / IT auf Basis von 88.845 Bewertungen
Der Bewerbungsprozess lief sehr gut und professionell ab. Nach einem Telefoninterview wurde ich zeitnah zu einem ersten Gespräch eingeladen, danach zu einem Kennenlern-Tag. Zum ersten Gespräch mit den Abteilungsleitern und der Personalabteilung durfte ich eine Präsentation vorbereiten und vortragen. Feedback bekam ich sofort im Anschluss, was ich super fand.
Beim Kennenlern-Tag bekam ich zunächst einen Fragebogen der sehr umfangreich war und für den man ca. 25 min Bearbeitungszeit bekam. Die Zeit reichte natürlich nicht aus um den kompletten Bogen ausführlich zu bearbeiten, es wurde eher getestet ob man sich mit den "richtigen" Fragen beschäftigt und alle Fragen bis zum Schluss durchliest. Insbesondere die Einstufung der Firmenwerte wurde abgefragt und in einem späteren Interview noch einmal darauf eingegangen. Es gab mit der PPM-Abteilung und 2 Mitarbeitern auch ein kleines "Rollenspiel" was ich sehr gut fand und was dem Bewerber erste Einblicke in die Arbeit verschafft. Die Interviews verliefen insgesamt sehr gut und strukturiert ab. Man fühlt sich als Bewerber jederzeit wertgeschätzt und die Atmosphäre der Gespräche ist sehr angenehm, offen und sympathisch.
Sehr schnelle Bearbeitung der Bewerbung. Sehr gut strukturiertes, informatives und angenehmes Telefoninterview
