Johannes Koppenhöfer, Jörg Leute, Christoph Adamczyk und Christoph Hirnle
Geschäftsführende Gesellschafter
Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.
Teile dein GehaltIn einer komplexer werdenden Welt unterstützen wir unsere Kunden mit Lösungen, die Beziehungen verbessern, Entscheidungen vereinfachen und den Unternehmenswert steigern.
itdesign ist seit 1999 spezialisiert auf die Beratung, Einführung und Betreuung von Software-Lösungen für Customer Relationship Management (CRM) und Project Portfolio Management (PPM). Mit 20 Jahren Erfahrung unterstützen wir unsere Kunden kompetent bei der Verbesserung ihrer Geschäftsprozesse.
Wir freuen uns, mit Kunden aus unterschiedlichen Branchen wie z. B. der Hugo Boss AG, der Robert Bosch GmbH oder der Fraunhofer-Gesellschaft zusammenarbeiten zu dürfen.
Seit 2012 entwickeln wir mit Meisterplan unser erstes eigenes Software-Produkt. Meisterplan ist eine neuartige Software zur Simulation und Analyse des Projektportfolios. Die Software hilft dabei, ein gesundes Projektportfolio zu erstellen, basierend auf der Unternehmensstrategie, den Zielen sowie den Ressourcen und dem Budget.
2016 kam zu unserem Hauptsitz in Tübingen ein Standort in Toronto/ Kanada hinzu. Zwei Büros in den USA (Houston & Seattle) verstärken seit Mai 2018 unseren Bereich Meisterplan. Auch in Deutschland wachsen wir weiter: Anfang 2019 haben
wir unseren Entwicklungs-Hub in Zwickau eröffnet, welcher in Zukunft eng mit
den Tübinger Kollegen aus der Softwareentwicklung zusammenarbeiten wird. Außerdem freuen wir uns, seit September einen Sales & Consulting Standort mitten in der Hamburger HafenCity zu haben.
Was wir gemeinsam erreichen möchten:
Und dafür möchten wir Sie für unser Team gewinnen!
Flexibel! Ob Vollzeit mit 40 Stunden oder individuelle Teilzeitmodelle - wir gehen flexibel auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein. Im Arbeitszeitkonto werden Plus- oder Minusstunden erfasst, Überstunden können mit Freizeit ausgeglichen werden.
Homeoffice! Je nach persönlicher Situation, Familie und Position bieten wir unterschiedliche Lösungen an, damit jeder profitiert.
Onboarding! Gemeinsam mit Mentor, Führungskraft & Personalentwicklung wird jede Einarbeitung individuell geplant und mit Kennenlerngesprächen und Schnupperpraktika in anderen Bereichen versehen.
Weiterbilden! Wir bieten wöchentliche interne Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter sowie umfassende individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gesundheit! Gemeinsame Sportevents, Fachvorträge, eine Kooperation mit einem Fitnessstudio und ein gesunder Lebensstil werden gefördert. Außerdem steht unser Betriebsarzt beratend zur Seite.
Genießen! Da uns gesunde und vitale Mitarbeiter wichtig sind, stehen immer ausreichend frisches Obst und Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser zur Verfügung.
Vorsorgen! Auch für die Zukunft wird gesorgt, indem wir die Betriebliche Altersvorsorge fördern und eine individuelle Beratung anbieten.
Feiern! Das Sommerfest, der Wasenbesuch, die Quartalstreffen und der Betriebsausflug nach London, Lissabon oder Straßburg sind wichtige Termine in unserem Veranstaltungskalender. Wir feiern Feste wie sie fallen.
Erholen! Es besteht ein jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Werktagen. Zusätzlich wird Sonderurlaub für besondere familiäre Ereignisse gewährt.
Heiraten! Wir freuen uns mit unseren Mitarbeitern, wenn sie sich dafür entscheiden, den Bund der Ehe einzugehen und unterstützen mit einem Bonus von 1.000 €.
Nachwuchs! Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, übernehmen wir für unsere Mitarbeiter einen Teil der Betreuungskosten und bieten unterschiedliche Teilzeitmodelle sowie ein Eltern-Kind-Zimmer an.
Beteiligung! Da jeder itdesigner zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, gibt es bei uns eine jährliche Gewinnbeteiligung für alle.
Flach & schnell! Durch unsere flache Unternehmenshierarchie können wir kurze Informations- und Entscheidungswege gewährleisten, um so im schnelllebigen IT-Umfeld auf Probleme ohne Verzögerungen reagieren zu können.
Mitten in Tübingen! Parkplätze sind im Parkhaus nebenan vorhanden. Kosten werden zum Großteil von itdesign übernommen. Der Bahnhof Tübingen liegt ca. 4 Minuten Gehzeit entfernt.
Mobil! Je nach Einsatzgebiet und Position bekommen Mitarbeiter Firmenwagen und –handy zur Verfügung gestellt.
Tübingen ist
In Tübingen daheim, in der Welt zu Hause!
Zwickau
Anfang 2019 haben wir unseren Entwicklungs-Hub in Zwickau eröffnet, welcher in Zukunft eng mit den Tübinger Kollegen aus der Softwareentwicklung zusammenarbeiten wird.
Hamburg
Seit September 2019 erhalten wir von unseren Hamburger Kollegen aus dem Herzen der HafenCity tatkräftige Unterstützung im Sales und Consulting.
Kanada
2016 kam zu unserem Hauptsitz in Tübingen ein Standort in Toronto hinzu. Dies war der erste Schritt für mehr Nähe zu unseren internationalen Kunden.
USA
Seit 2018 verstärken uns zwei Standorte in Houston und Seattle bei der Erschließung des amerikanischen Marktes für die Software Meisterplan.
Tübingen
Hamburg
Zwickau
Toronto / Kanada
Seattle / USA
Houston / USA
itdesign GmbH
Friedrichstraße 12
72072 Tübingen
Deutschland
Telefon: +49 7071 3667-60
Fax: +49 7071 3667-89
www.itdesign.de
info@itdesign.de
Geschäftsführer: Christoph Adamczyk, Dr. Christoph Hirnle, Johannes Koppenhöfer, Dr. Jörg Leute
Handelsregister: Amtgericht Stuttgart
Registernummer: HRB 382021
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE203913579
Inhaltlich Verantwortlicher: Dr. Jörg Leute
Wir freuen uns über Bewerber mit einem abgeschlossenen Studium mit den Schwerpunkten
Studiengang nicht gefunden?
Bei uns arbeiten auch Archäologen, Geologen und Architekten - Quereinsteiger sind also herzlich Willkommen.
Wir sind ein bunt gemischtes Team, das sich durch einen Mix aus Herzlichkeit und einen starken Zusammenhalt auszeichnet. Die kollegiale Atmosphäre und unternehmensweite Du-Kultur harmonieren mit attraktiven Projekten bei namhaften Kunden aus der ganzen Welt.
Wir zeichnen uns durch unsere Offenheit aus: egal ob neue Technologien oder Organisationsformen wie zum Beispiel Holacracy – wir probieren gerne Neues aus! Kontinuierliche Verbesserung wird durch unser Vorschlagswesen täglich gelebt.
Beste Betreuung in der Einarbeitungszeit
Wir wünschen uns, dass neue Mitarbeiter sich bei itdesign schnell zurechtfinden und vor allem wohlfühlen. Deshalb ist uns eine gute Betreuung während der Anfangszeit sehr wichtig. Bei der Einarbeitung wird jedem neuen Kollegen ein erfahrener Mentor zur Seite gestellt. Fachlich arbeiten neue Mitarbeiter von Anfang an in Kundenprojekten mit und eignen sich parallel dazu die notwendigen Grundkenntnisse unserer Arbeitsweise an.
Weiterbildungs- und Entwicklungschancen für Ihre persönliche Karriereplanung
Wir möchten, dass neue Mitarbeiter sich bei itdesign wohlfühlen. Nach dem erfolgreichen Start unterstützen wir Sie bei der persönlichen Karriereplanung.
Entwicklungschancen nutzen
Konsequente Weiterbildung sichert das Know-how unserer Mitarbeiter. Der Fortbildungsbedarf jedes einzelnen Mitarbeiters wird individuell besprochen und in persönlichen Entwicklungszielen festgehalten. Mitarbeiter bilden sich nicht nur fachlich fort, auch Soft Skills werden ausgebaut. Jeder Mitarbeiter erhält ein jährliches Budget für externe Schulungen. Spezielle Gruppenschulungen ergänzen das Weiterbildungsangebot für die verschiedenen Teams.
Wöchentlich werden interne Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter zu den unterschiedlichsten fachlichen und fachfremden Themen abgehalten.
Kompetenzmodell in Beratung und Entwicklung
Unsere Aufgabenbereiche sind zum Teil sehr sensibel, wodurch nicht nur Erfahrung und Wissen gefragt sind, sondern auch soziale Kompetenz. Die Kompetenzmodelle zeigen den Mitarbeitern individuelle Karriereperspektiven auf. Zu den jeweiligen Kompetenzstufen (beispielsweise vom Berater zum Senior-Berater bis hin zum Kompetenz- und Teamleiter) gibt es vordefinierte Weiterbildungsprogramme, die individuell auf die Anforderungen jedes einzelnen Mitarbeiters angepasst werden.
Auf unserer Karriereseite https://itdesign.de/jobs finden Sie unter jeder Stellenausschreibung eine kurze Bewerbungsmaske. Alternativ können Sie Ihre Bewerbung (und Initiativbewerbungen) per E-Mail an jobs@itdesign.de senden.
Aber auch hier gilt: Keine Regel ohne Ausnahme!
Eine sehr offene Diskussionskultur und ein großartiges Miteinander. Unternehmenswerte haben alle - der Fokus auf "Spaß bei der Arbeit" ist einzigartig.
Die Arbeitsatmosphäre schien zunächst sehr gut, nach einiger Zeit merkte man jedoch deutlich die versteckten Spannungen. Sowohl zwischen den einzelnen Geschäftsbereichen, als auch zwischen den einzelnen Abteilungen und auch innerhalb der Abteilungen. Solange man sich unter dem Radar hält, kann man es ganz gut aushalten, allzu offen seine Meinung sagen sollte man jedoch nur sehr achtsam, sonst gerät man leicht in die Schusslinie.
Es gibt keine Zielvereinbarungsgespräche. In den stattfindenden Quartalsgesprächen geht es mehr um Überstunden und Krankheitstage als um Ziele oder die Weiterentwicklung des Mitarbeiters.
Konfliktfällen wird leider meist aus dem Weg gegangen oder sie werden einfach totgeschwiegen. Aufrichtige Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern gibt es selten.
Aufgaben und Vereinbarungen sollten immer schriftlich festgehalten werden, es gibt Vorgesetzte, die ändern ihre Meinung im wochenrhythmus, da kann es leicht passieren, dass man mehrere Wochen auf ein ursprünglich festgelegtes Ziel hinarbeitet, welches dann leider nicht mehr den Erwartungen des Vorgesetzten entspricht. Diese nennen das Erwartungsmanagement und sehen hier den Mitarbeiter in der Pflicht.
Einen Weiterentwicklungsplan für einzelne Stellen oder Mitarbeiter gibt es nicht. Hier liegt ebenfalls die Pflicht allein beim Mitarbeiter dies abzufragen und dann auch gut zu dokumentieren.
Es wird erwartet, dass der Job an erster Stelle steht. Ist dies nicht der Fall, passt man nicht zu itdesign.
Hier gibt es nur eines zu sagen: die Kollegen waren großartig!
Es gibt hier sowohl spannende Aufgaben als auch klassische Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen. Das eigene Aufgabengebiet kann man je nach Führungskraft nur bedingt gestalten.
Meetings gibt es zuhauf (im Durchschnitt etwa 1/4 der Wochenarbeitszeit), einige davon finden allerdings wirklich nur statt um ein Meeting abzuhalten.
Es gibt regelmäßig sowohl unternehmensweite als auch bereichsinterne Meetings, bei denen man gut informiert wird, was Unternehmenszahlen und relevante Informationen für das Unternehmen bzw. den Geschäftsbereich betrifft.
In manchen Abteilungen gibt es wenig Dokumentation, sowohl was die interne als auch die externe Kommunikation anbelangt, und man erhält oft von verschiedenen Stellen verschiedene Aussagen zum gleichen Sachverhalt.
Die Aufstiegschancen sind gut, solange man männlich ist und im Idealfall noch einen der Geschäftsführer persönlich kennt.
Leider habe ich im ganzen Unternehmen nicht eine weibliche Führungskraft kennengelernt. Ich habe auch keinen weiblichen Mitarbeiter kennengelernt, der hier große Karrieresprünge gemacht hat, was nicht heißen soll, dass es das bei itdesign nicht gibt, allerdings kommt es wohl nicht sehr häufig vor.
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt.
Drei Sterne bekommt itdesign aber auf jeden Fall für das Weiterbildungskonzept. Jeder Mitarbeiter bekommt ein Budget für Weiterbildungen, das er nach eigenem Ermessen in Rücksprache mit der Personalabteilung nutzen kann. Es gibt auch tolle interne Schulungen.
Die Gehälter entsprechen dem Durchschnitt. Das Gehalt wird jedoch immer pünktlich gezahlt und Spesen uns Auslagen werden in der Regel schnell abgerechnet und erstattet.
Das Gebäude ist neu und top eingerichtet. Die Geräte sind auf dem neuesten Stand und man bekommt in der Regel alles, was man braucht. Die IT ist wirklich hilfsbereit und gibt sich viel Mühe, alle Wünsche und Bedürfnisse zu erfüllen.
Einen Stern muss ich abziehen, da die Großraumbüros oft schlecht beleuchtet und sehr laut sind.
Hier gibt man sich wirklich viel Mühe!
Es gibt mittlerweile immerhin ein Arbeitszeitkonto, Überstunden werden trotzdem mehr oder weniger stillschweigend vorausgesetzt.
Obwohl mit flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten geworben und dies auch in Stellenausschreibungen angegeben wird, ist das komplett abhängig vom Vorgesetzten.
Es gibt Abteilungen, in denen Arbeitszeit und -ort recht frei gewählt werden können. Es gibt aber auch Abteilungen, in denen eine Anwesenheit von 9 bis 18 Uhr erwartet wird und Home Office bitte nur einmal im Schaltjahr stattfinden sollte. Aber auch dann nur wenn es unbedingt sein muss.
Erwartungen hier im Vorstellungsgespräch bereits abzuklären ist ratsam, jedoch sollten auch diese Aussagen mit Vorsicht genossen werden. Vereinbarungen hierzu sollten im Idealfall im Arbeitsvertrag festgehalten werden.
Das Image von itdesign ist gut und es gibt auch viele langjährige Mitarbeiter, die viel Positives über das Unternehmen sagen. Es gibt jedoch auch Mitarbeiter, die auch nach langjähriger Mitarbeiterzugehörigkeit sehr unschön "entsorgt" wurden, wenn sie unbequem wurden. Je nachdem mit wem man spricht, geht die Spanne hier also weit auseinander.
itdesign verkauft sich sehr gut als Arbeitgeber, die Personalabteilung gibt sich hier auch sehr viel Mühe, allerdings kommt es durchaus vor, dass das Unternehmen Dinge verkauft, die es nicht halten kann, gerade beim Thema Home Office und flexiblen Arbeitszeiten.
Mitarbeiter werden sehr sorgfältig ausgewählt, daher arbeitet man in der Regel mit tollen, motivierten und kompetenten Kollegen zusammen. Der jährliche Firmenausflug ist eine tolle Gelegenheit, auch Kollegen kennen zu lernen, mit denen man nicht täglich zusammenarbeitet.
Führungskräfte sind nicht unbedingt kritikfähig. Mitarbeiter haben oft Angst, ihre ehrliche und aufrichtige Meinung zu sagen, da sich unbequemen Mitarbeitern durchaus auf unschöne Art und Weise entledigt wird.
Die "das haben wir schon immer so gemacht" und die "bisher hat es doch auch funktioniert"-Mentalität ist sehr ausgeprägt. Mut und Wille zur Veränderung gibt es kaum.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und deine Erfahrungen bei itdesign teilst. Über dein positives Feedback freuen wir uns und werden daran arbeiten, diese Punkte beizubehalten und weiter auszubauen. Auch für deine Kritik möchte ich mich bedanken. Einige angesprochenen Inhalte sind uns bewusst, wir arbeiten aktiv daran, diese kontinuierlich zu verbessern. Beispielweise planen wir die Ausbildung unserer Führungskräfte entsprechend unserer Unternehmenswerte auszubauen. Die individuelle Weiterentwicklung jedes Einzelnen liegt uns sehr am Herzen. Daher ist es unser Anspruch, für jeden itdesigner Perspektiven aufzuzeigen. Weibliche Führungskräfte sind aktuell noch in der Unterzahl. Auch hier werden wir Initiativen ins Leben rufen, um eine größere Diversity zu erreichen. Des Weiteren feilen wir aktuell an einem internen Kommunikationskonzept um Unternehmensneuigkeiten schneller für alle Kollegen transparent zu machen. Gerne können wir uns persönlich über deine angebrachten Punkte austauschen. Ich freue mich, wenn du dich bei mir meldest. Viele Grüße Carolin
Carolin Nill
Personalreferentin
Nicht alles ist wirklich transparent. Konflikte werden teilweise weichgespült und nicht ausgetragen.
Leider keine Frau in der 4 köpfigen Geschäftsführung. In allen anderen Bereichen bisher nur eine Frau in Führungsposition.
Weiterbildung wird gut gefördert.
Bezahlung für einen Mittelständler angemessen, aber nicht übermäßig. Da itdesign mit großen Konzernen in der Region konkurieren wandern nette und vor allem sehr qualifizierte Kollegen in die Konzerne ab.
Es könnte mehr für das Umweltbewusstsein getan werden. Im Gebäude könnte viel Strom gespart werden. Bisher arbeiten keine behinderte Menschen bei itdesign.
Wir haben ein super Arbeitsklima, Fehler dürfen gemacht werden und helfen bei der Verbesserung weiter. Ich kenne nicht einen Kollegen mit dem mir die Zusammenarbeit unangenehm ist.
Kollegen die austreten sollten auch nach der Kündigung weiter fair behandelt werden.
