kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zentraler Standort in Tübingen, direkt am Bahnhof // viele nette Kollegen
Der Vorstand versucht an den Mitarbeitenden dran zu sein, aber es werden viele nicht nachvollziehbare strategische Entscheidungen getroffen und letztlich wirkt die Geschäftsführung doch wie ein eigener unnahbarer Kreis.
Professionalisierung insgesamt und insbesondere im Hinblick auf zukünftige Ziele und Strategien sowie deren Herunterbrechen in die Teams
Es gibt stressige Zeiträume mit Überstunden, die aber auch wieder abgefeiert werden müssen.
Wenig Möglichkeiten aufzusteigen, Wechsel innerhalb des Unternehmens wird nicht wirklich gefördert
Man bemüht sich um mehr Transparenz in Bezug auf Gehaltsschritte, ist aber sicher noch nicht am Ziel
Zwischen den Kollegen sicher gut, zur Geschäftsführung oberflächlich auch gut aber eben nur oberflächlich
Führungspositionen sind primär von Männern besetzt
Man fühlt sich einfach gut aufgehoben bei itdesign. Es wird stets darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt und bei Problemen wird einem sofort weitergeholfen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, interessant und machen Spaß.
Bisher noch keine negativen Erfahrungen gehabt.
Ich finde es schade, dass es keine Mitarbeiterbeteiligung im Form eines Betriebsrates gibt.
Bei all dem Wachstumsdrang sollte itdesign aufpassen, dass die Freude an der Arbeit und das Miteinander nicht so stark leidet! Wachstum und Rentabilität sind nicht alles!
Leider ist die Arbeitsatmosphäre in unserer Abteilung wirklich stark von Druck und Personalmangel geprägt.
Von anderen Abteilungen bekommt man im Arbeitsalltag nahezu nichts mit und Zusammenarbeit über die Abteilung hinaus findet bei uns leider kaum statt. Mitarbeiter aus anderen Bereichen kennt man daher leider kaum.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter dem ständigen Fokus auf die Zahlen. Es wird gefühlt mehr Wert auf kurzfristigen Profit als auf langfristigen Erfolg gelegt, was sich leider auch auf die Atmosphäre auswirkt.
Mehr Wok als Life, ist aber stark abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Leider, wie auch schon in anderen Bewertungen angemerkt, unter dem Durchschnitt. Gehalt kommt aber immer überpünktlich!
Super Kolleginnen und Kollegen :-)
Fachliche sehr gute Führungskräfte, sind nicht immer menschlich die besten Führungskräfte.
Die Hardware ist ganz gut!
Mehr Frauen in Führungspositionen!
Variiert stark
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Kollegenzusammenhalt ist hervorragend, Arbeitgeberinteresse am Mitarbeiter ist authentisch
Die üblichen Wachstumsschmerzen. Wir wachsen schnell und was früher einfach nur familiär war muss sich heute immer wieder erarbeitet werden. Die Firmenidentität ist eher eine Summe der Abteilungsidentitäten. Da geht mehr.
weiter so!
Erfolge werden gefeiert. Das Miteinander ist großartig!
Teilweise gibt es Konkurrenz/Missgunst zwischen den Bereichen.
Trotz des großen Wachstums bewahren, was itdesign so besonders macht: Das Miteinander.
Produktive und familiäre Atmosphäre
Regional sehr bekannt und sehr angesehen.
Arbeitszeitkonto, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit problemlos möglich (auch für Führungskräfte)
Großzügiges Weiterbildungsbudget (monetär und zeitlich), Karriere möglich für die, die es anstreben
Normale Gehälter (nicht überdurchschnittlich), vermögenswirksame Leistungen, Beteiligung am Unternehmenserfolg, allerdings kein Urlaubsgeld
Immer Unterstützung sozialer Projekte oder Mitarbeiter im Ehrenamt, viele kleine Entscheidungen in den letzten Jahren für umweltfreundlichere Alternativen
Viel Unterstützung, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt unter den Kollegen
Keine negativen Beobachtungen
Respektvoll und vertrauensvoll
Tolle Räumlichkeiten mit Klimaanlage, up-to-date Technik und Software, bei Bedarf höhenverstellbare Tische, Home Office möglich
Sehr transparente Kommunikation
Geschäftsführung ausschließlich männlich, allerdings einige weibliche Product Owner und Team Leads
Freiraum für eigene Ideen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, neue Technologien
Offener und sehr produktiver Umgang, freundschaftliche Atmosphäre, es gibt eine langfristige Strategie. Sehr guter Umgang mit der Covid-19-Pandemie.
Öfter entstehende Stressphasen, geringe Lernkurve um diese künftig zu vermeiden.
Weiter so!
Harmonisch und freundschaftlich. Nach angespannten Phasen wird auch mal ein Erfolg gefeiert.
Bei Kunden beliebt und als kompetent wahrgenommen, spätestens seit dem neuen Gebäude in Tübingen auch eine lokale Größe.
Durch Einführung eines Arbeitszeitkontos deutliche Verbesserung, allerdings wird in manchen Bereichen Wochenendarbeit als etwas zu selbstverständlich angesehen.
Man bekommt die Chance sich weiter zu entwickeln, wenn man bereit ist, die Ownership dafür zu übernehmen.
Es gibt ein Jahresbudget für Weiterbildungen, die jeder Mitarbeiter in Anspruch nehmen kann. Dass Weiterbildungen Projekten untergeordnet werden sehe ich ein, das kann aber im Alltag dafür sorgen, dass eine Fortbildungsmaßnahme nie ernsthaft durchgeführt wird.
Es gibt Fahrradparkplätze und eine Fahrradreparaturstation. Zu Weihnachten wird eine soziale Organisation begünstigt und itdesign organisiert lokale Events wie den Nikolauslauf.
Im Gebäude und bei der Wahl der Firmenwagen ist Umweltbewusstsein nicht oberste Prio.
Die meiste Zeit über top. Nur manchmal kann es sein, dass es unter dem Druck ein wenig bröckelt, das ist aber nicht ungewöhnlich und nicht symptomatisch. Geschäftsleitung und Führungskräfte setzen sich generell für ein gutes Miteinander ein und Probleme werden - wenn sie angesprochen werden - ernst genommen.
Top Kommunikation, kurze Wege und vertrauensvolles Verhältnis bis zur Geschäftsführung.
Positiv hervorzuheben: Die Kommunikation während der Covid-19-Pandemie. Besonnen, verhältnismäßig und immer transparent. Hier fühlt man sich gut aufgehoben.
Kommunikation, Umgang miteinander, Firmenevents, Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt nichts.
Mitarbeiter werden sehr sorgfältig ausgewählt, daher arbeitet man in der Regel mit tollen, motivierten und kompetenten Kollegen zusammen. Der jährliche Firmenausflug ist eine tolle Gelegenheit, auch Kollegen kennen zu lernen, mit denen man nicht täglich zusammenarbeitet.
Führungskräfte sind nicht unbedingt kritikfähig. Mitarbeiter haben oft Angst, ihre ehrliche und aufrichtige Meinung zu sagen, da sich unbequemen Mitarbeitern durchaus auf unschöne Art und Weise entledigt wird.
Die "das haben wir schon immer so gemacht" und die "bisher hat es doch auch funktioniert"-Mentalität ist sehr ausgeprägt. Mut und Wille zur Veränderung gibt es kaum.
- Ehrlichere und offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern und Bewerbern
- Führungskompetenzen der Führungskräfte weiter ausbauen
- Benefits wie Home Office, flexible Arbeitszeit und vermögenswirksame Leistungen nicht nur mündlich zusagen, sondern auch vertraglich festhalten und dann auch tatsächlich ermöglichen
- Prozesse zur Mitarbeiterweiterentwicklung etablieren
Die Arbeitsatmosphäre schien zunächst sehr gut, nach einiger Zeit merkte man jedoch deutlich die versteckten Spannungen. Sowohl zwischen den einzelnen Geschäftsbereichen, als auch zwischen den einzelnen Abteilungen und auch innerhalb der Abteilungen. Solange man sich unter dem Radar hält, kann man es ganz gut aushalten, allzu offen seine Meinung sagen sollte man jedoch nur sehr achtsam, sonst gerät man leicht in die Schusslinie.
Das Image von itdesign ist gut und es gibt auch viele langjährige Mitarbeiter, die viel Positives über das Unternehmen sagen. Es gibt jedoch auch Mitarbeiter, die auch nach langjähriger Mitarbeiterzugehörigkeit sehr unschön "entsorgt" wurden, wenn sie unbequem wurden. Je nachdem mit wem man spricht, geht die Spanne hier also weit auseinander.
itdesign verkauft sich sehr gut als Arbeitgeber, die Personalabteilung gibt sich hier auch sehr viel Mühe, allerdings kommt es durchaus vor, dass das Unternehmen Dinge verkauft, die es nicht halten kann, gerade beim Thema Home Office und flexiblen Arbeitszeiten.
Es gibt mittlerweile immerhin ein Arbeitszeitkonto, Überstunden werden trotzdem mehr oder weniger stillschweigend vorausgesetzt.
Obwohl mit flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten geworben und dies auch in Stellenausschreibungen angegeben wird, ist das komplett abhängig vom Vorgesetzten.
Es gibt Abteilungen, in denen Arbeitszeit und -ort recht frei gewählt werden können. Es gibt aber auch Abteilungen, in denen eine Anwesenheit von 9 bis 18 Uhr erwartet wird und Home Office bitte nur einmal im Schaltjahr stattfinden sollte. Aber auch dann nur wenn es unbedingt sein muss.
Erwartungen hier im Vorstellungsgespräch bereits abzuklären ist ratsam, jedoch sollten auch diese Aussagen mit Vorsicht genossen werden. Vereinbarungen hierzu sollten im Idealfall im Arbeitsvertrag festgehalten werden.
Hier gibt man sich wirklich viel Mühe!
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt.
Drei Sterne bekommt itdesign aber auf jeden Fall für das Weiterbildungskonzept. Jeder Mitarbeiter bekommt ein Budget für Weiterbildungen, das er nach eigenem Ermessen in Rücksprache mit der Personalabteilung nutzen kann. Es gibt auch tolle interne Schulungen.
Hier gibt es nur eines zu sagen: die Kollegen waren großartig!
Es gibt keine Zielvereinbarungsgespräche. In den stattfindenden Quartalsgesprächen geht es mehr um Überstunden und Krankheitstage als um Ziele oder die Weiterentwicklung des Mitarbeiters.
Konfliktfällen wird leider meist aus dem Weg gegangen oder sie werden einfach totgeschwiegen. Aufrichtige Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern gibt es selten.
Aufgaben und Vereinbarungen sollten immer schriftlich festgehalten werden, es gibt Vorgesetzte, die ändern ihre Meinung im wochenrhythmus, da kann es leicht passieren, dass man mehrere Wochen auf ein ursprünglich festgelegtes Ziel hinarbeitet, welches dann leider nicht mehr den Erwartungen des Vorgesetzten entspricht. Diese nennen das Erwartungsmanagement und sehen hier den Mitarbeiter in der Pflicht.
Einen Weiterentwicklungsplan für einzelne Stellen oder Mitarbeiter gibt es nicht. Hier liegt ebenfalls die Pflicht allein beim Mitarbeiter dies abzufragen und dann auch gut zu dokumentieren.
Es wird erwartet, dass der Job an erster Stelle steht. Ist dies nicht der Fall, passt man nicht zu itdesign.
Das Gebäude ist neu und top eingerichtet. Die Geräte sind auf dem neuesten Stand und man bekommt in der Regel alles, was man braucht. Die IT ist wirklich hilfsbereit und gibt sich viel Mühe, alle Wünsche und Bedürfnisse zu erfüllen.
Einen Stern muss ich abziehen, da die Großraumbüros oft schlecht beleuchtet und sehr laut sind.
Meetings gibt es zuhauf (im Durchschnitt etwa 1/4 der Wochenarbeitszeit), einige davon finden allerdings wirklich nur statt um ein Meeting abzuhalten.
Es gibt regelmäßig sowohl unternehmensweite als auch bereichsinterne Meetings, bei denen man gut informiert wird, was Unternehmenszahlen und relevante Informationen für das Unternehmen bzw. den Geschäftsbereich betrifft.
In manchen Abteilungen gibt es wenig Dokumentation, sowohl was die interne als auch die externe Kommunikation anbelangt, und man erhält oft von verschiedenen Stellen verschiedene Aussagen zum gleichen Sachverhalt.
Die Gehälter entsprechen dem Durchschnitt. Das Gehalt wird jedoch immer pünktlich gezahlt und Spesen uns Auslagen werden in der Regel schnell abgerechnet und erstattet.
Die Aufstiegschancen sind gut, solange man männlich ist und im Idealfall noch einen der Geschäftsführer persönlich kennt.
Leider habe ich im ganzen Unternehmen nicht eine weibliche Führungskraft kennengelernt. Ich habe auch keinen weiblichen Mitarbeiter kennengelernt, der hier große Karrieresprünge gemacht hat, was nicht heißen soll, dass es das bei itdesign nicht gibt, allerdings kommt es wohl nicht sehr häufig vor.
Es gibt hier sowohl spannende Aufgaben als auch klassische Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen. Das eigene Aufgabengebiet kann man je nach Führungskraft nur bedingt gestalten.
Wir haben ein super Arbeitsklima, Fehler dürfen gemacht werden und helfen bei der Verbesserung weiter. Ich kenne nicht einen Kollegen mit dem mir die Zusammenarbeit unangenehm ist.
Kollegen die austreten sollten auch nach der Kündigung weiter fair behandelt werden.
Die Sichtweise von neuen Mitarbeitern besser beachten. Einige Mitarbeiter die lange dabei sind nehmen nicht wahr, dass itdesign stark gewachsen ist und auch Change Management notwendig ist. Oft werden Buzz Words benutzt, die nur leere Wordhülsen sind.
Kollegen die in Tübingen wohnen bekommen keinen Ausgleich für die hohen Mieten. Kollegen von außerhalb bekommen Ihren Parkplatz subventioniert. Eine Mobilitätspauschale, oder ein Ortszuschlag könnten für mehr Attraktivität sorgen.
Weiterbildung wird gut gefördert.
Bezahlung für einen Mittelständler angemessen, aber nicht übermäßig. Da itdesign mit großen Konzernen in der Region konkurieren wandern nette und vor allem sehr qualifizierte Kollegen in die Konzerne ab.
Es könnte mehr für das Umweltbewusstsein getan werden. Im Gebäude könnte viel Strom gespart werden. Bisher arbeiten keine behinderte Menschen bei itdesign.
Nicht alles ist wirklich transparent. Konflikte werden teilweise weichgespült und nicht ausgetragen.
Leider keine Frau in der 4 köpfigen Geschäftsführung. In allen anderen Bereichen bisher nur eine Frau in Führungsposition.
Tolles Gebäude, junges Team, Vorschläge werden aufgegriffen und umgesetzt. Wir haben eine sehr gutes Wohlfühlklima.
Verantwortlichkeiten sind in der Führung nicht ganz geklärt.
Mehr für Gleichberechtigung tun. Frauen und Teilzeitangestellte sollten nicht durch diese zwei Merkmale benachteiligt werden. Mehr Frauen in der Führung. Ortszuschlag für Mitarbeiter die in Tü wohnen und umweltfreundlich mit dem Rad kommen.
Für interne Projekte sollte die gleiche Professionalität an den Tag gelegt werden wir bei Kundenprojekten.
So verdient kununu Geld.