itdesign 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentraler Standort in Tübingen, direkt am Bahnhof // viele nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Vorstand versucht an den Mitarbeitenden dran zu sein, aber es werden viele nicht nachvollziehbare strategische Entscheidungen getroffen und letztlich wirkt die Geschäftsführung doch wie ein eigener unnahbarer Kreis.

Verbesserungsvorschläge

Professionalisierung insgesamt und insbesondere im Hinblick auf zukünftige Ziele und Strategien sowie deren Herunterbrechen in die Teams

Work-Life-Balance

Es gibt stressige Zeiträume mit Überstunden, die aber auch wieder abgefeiert werden müssen.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Möglichkeiten aufzusteigen, Wechsel innerhalb des Unternehmens wird nicht wirklich gefördert

Gehalt/Benefits

Kommunikation

Zwischen den Kollegen sicher gut, zur Geschäftsführung oberflächlich auch gut aber eben nur oberflächlich

Gleichberechtigung

Führungspositionen sind primär von Männern besetzt

Verbesserungsvorschläge

Mein Appell, evtl. den Führungsstil nochmals überdenken

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen ist sehr gut und man wird stets auch mit einem lächeln begrüßt. 2 Sterne werden jedoch abgezogen weil dies nicht auf meine Abteilung zutrifft. Dort herrscht eher eine angespannte Arbeitsatmosphäre zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.

Image

itdesign hat nach außen hin einen guten Ruf. Innerhalb des Unternehmens wird hinter vorgehaltener Hand über eine Abteilung gesprochen ...

Work-Life-Balance

Im gesamten Unternehmen sehr gut auch durch Workation und Home Office-Möglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

In anderen Abteilungen auf jeden Fall sehr gut und man merkt das auch in der gesamten Teamdynamik. Leider trifft aber auch dies nicht auf den Vertrieb zu. Hier herrscht eher ein verkrampftes und angespanntes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen lebt gerne von offenem Feedback. Da ich nur meine Abteilung bewerten kann: Vorgesetztenverhalten leider sehr schlecht da hier an einem veralteten Führungsstil festgehalten wird. Leider keine bis wenig Empathie und Entscheidungen und Aussagen werden oftmals Emotionsgesteuert getroffen. Schon zu beginn hat man mich über das Vorgesetztenverhalten seitens anderer Kollegen gewarnt ... Sehr schade.

Kommunikation

In regelmäßigen Meetings wird bspw. über diverse Themen die über die Woche hinweg angefallen sind/ anfallen. Man ist mehr oder weniger stets auf dem laufenden.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstfinanziert
Gesundes und stetiges Wachstum
Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig.
Gute Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Präsenz in ganz Europa noch mehr ausbauen. Fokus liegt noch immer stark auf dem DACH-Raum.

Arbeitsatmosphäre

Fair und vertrauensvoll. Toller Zusammenhalt und ausgeprägtes Miteinander

Image

Image und Realität decken sich.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonto. Zwanglose Arbeitszeit- und Urlaubsplanung. Die Teams organisieren sich zu großen Teilen selbstständig.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt großzügige Weiterbildungsbudgets und es wird immer geschaut, wohin man sich innerhalb des Unternehmens entwickeln kann. Nicht wenige hatten zwei, drei oder mehr Positionen inne.
Außerdem gibt es eine gut gelebte Feedback-Kultur

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Kein Ellenbogen sondern gegenseitige Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige ältere Kolleg*innen. Mit den wenigen wird gut umgegangen, so meine Einschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Kooperative Führungskultur.
Man hat begonnen ein Führungskräfteprogramm aufzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Sowohl die Ausstattung im Homeoffice als auch die Räumlichkeiten in Tübingen können als hervorragend eingestuft werden. Es fehlte an nichts.

Kommunikation

Gute und regelmäßige Info der Mitarbeiter*innen durch Führungskräfte und Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

Frauen werden hoch geschätzt und die Zahl der Frauen im Verhältnis zu Männern ist über die Jahre stetig gestiegen.
Die Anzahl der weiblichen Führungskräfte hat zugenommen, es gibt jedoch noch einen deutlichen Überhang an Männern in Führungspositionen. Man arbeitet jedoch daran das langfristig zu ändern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es schade, dass es keine Mitarbeiterbeteiligung im Form eines Betriebsrates gibt.

Verbesserungsvorschläge

Bei all dem Wachstumsdrang sollte itdesign aufpassen, dass die Freude an der Arbeit und das Miteinander nicht so stark leidet! Wachstum und Rentabilität sind nicht alles!

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Arbeitsatmosphäre in unserer Abteilung wirklich stark von Druck und Personalmangel geprägt.
Von anderen Abteilungen bekommt man im Arbeitsalltag nahezu nichts mit und Zusammenarbeit über die Abteilung hinaus findet bei uns leider kaum statt. Mitarbeiter aus anderen Bereichen kennt man daher leider kaum.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter dem ständigen Fokus auf die Zahlen. Es wird gefühlt mehr Wert auf kurzfristigen Profit als auf langfristigen Erfolg gelegt, was sich leider auch auf die Atmosphäre auswirkt.

Work-Life-Balance

Mehr Wok als Life, ist aber stark abhängig von der jeweiligen Abteilung.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Super Kolleginnen und Kollegen :-)

Vorgesetztenverhalten

Fachliche sehr gute Führungskräfte, sind nicht immer menschlich die besten Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware ist ganz gut!

Gleichberechtigung

Mehr Frauen in Führungspositionen!

Interessante Aufgaben

Variiert stark

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen und die Produkte

Verbesserungsvorschläge

Geht das Thema Gehalt endlich mit Volldampf an

Arbeitsatmosphäre

Gute Mischung aus Ansporn und Spaß. Viel Eigenständigkeit der Teams, so dass man sehr viel selber für die Atmosphäre tun kann.

Work-Life-Balance

Kann jederzeit Home Office machen oder frei nehmen. Die paar Überstunden die ich gemacht hab, hab ich schnell wieder ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich um Weiterbildungen kümmert, ist genügend Geld und Zeit da. Das ist toll. Aber wenn man sich nicht selber kümmert weil man viel zu tun hat, wäre es toll wenn die Personalabteilung oder Führungskräfte noch mehr helfen würden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der Wahl von Dienstleistern (z.B. Office Suite, Hosting,...) sollten soziale Aspekte mehr berücksichtigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft wo er kann. Ganz ganz wenig schwarze Schafe.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu beanstanden.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt hervorragend. In ganz seltenen Fällen wirkt es so als gäbe es Lieblinge, die bevorzugt werden.

Arbeitsbedingungen

Top Gebäude, ausreichende Hardware. Guter Küchenbereich und vor Corona tolle Versorgung mit Obst.

Kommunikation

Relativ transparent, wohin das Management mit der Firma will. Sehr offene Türen, man kann auch das Management jederzeit ansprechen.

Gleichberechtigung

Nichts zu beanstanden.

Interessante Aufgaben

Zumindest in meinem Geschäftsbereich darf praktisch jede/r Dinge tun, die er/sie noch nie gemacht hat, und die eigenen Aufgaben in weiten Teilen selber definieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfolge werden gefeiert. Das Miteinander ist großartig!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise gibt es Konkurrenz/Missgunst zwischen den Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

Trotz des großen Wachstums bewahren, was itdesign so besonders macht: Das Miteinander.

Arbeitsatmosphäre

Produktive und familiäre Atmosphäre

Image

Regional sehr bekannt und sehr angesehen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeitkonto, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit problemlos möglich (auch für Führungskräfte)

Karriere/Weiterbildung

Großzügiges Weiterbildungsbudget (monetär und zeitlich), Karriere möglich für die, die es anstreben

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer Unterstützung sozialer Projekte oder Mitarbeiter im Ehrenamt, viele kleine Entscheidungen in den letzten Jahren für umweltfreundlichere Alternativen

Kollegenzusammenhalt

Viel Unterstützung, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt unter den Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Beobachtungen

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und vertrauensvoll

Arbeitsbedingungen

Tolle Räumlichkeiten mit Klimaanlage, up-to-date Technik und Software, bei Bedarf höhenverstellbare Tische, Home Office möglich

Kommunikation

Sehr transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

Geschäftsführung ausschließlich männlich, allerdings einige weibliche Product Owner und Team Leads

Interessante Aufgaben

Freiraum für eigene Ideen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, neue Technologien

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden sehr sorgfältig ausgewählt, daher arbeitet man in der Regel mit tollen, motivierten und kompetenten Kollegen zusammen. Der jährliche Firmenausflug ist eine tolle Gelegenheit, auch Kollegen kennen zu lernen, mit denen man nicht täglich zusammenarbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte sind nicht unbedingt kritikfähig. Mitarbeiter haben oft Angst, ihre ehrliche und aufrichtige Meinung zu sagen, da sich unbequemen Mitarbeitern durchaus auf unschöne Art und Weise entledigt wird.
Die "das haben wir schon immer so gemacht" und die "bisher hat es doch auch funktioniert"-Mentalität ist sehr ausgeprägt. Mut und Wille zur Veränderung gibt es kaum.

Verbesserungsvorschläge

- Ehrlichere und offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern und Bewerbern
- Führungskompetenzen der Führungskräfte weiter ausbauen
- Benefits wie Home Office, flexible Arbeitszeit und vermögenswirksame Leistungen nicht nur mündlich zusagen, sondern auch vertraglich festhalten und dann auch tatsächlich ermöglichen
- Prozesse zur Mitarbeiterweiterentwicklung etablieren

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre schien zunächst sehr gut, nach einiger Zeit merkte man jedoch deutlich die versteckten Spannungen. Sowohl zwischen den einzelnen Geschäftsbereichen, als auch zwischen den einzelnen Abteilungen und auch innerhalb der Abteilungen. Solange man sich unter dem Radar hält, kann man es ganz gut aushalten, allzu offen seine Meinung sagen sollte man jedoch nur sehr achtsam, sonst gerät man leicht in die Schusslinie.

Image

Das Image von itdesign ist gut und es gibt auch viele langjährige Mitarbeiter, die viel Positives über das Unternehmen sagen. Es gibt jedoch auch Mitarbeiter, die auch nach langjähriger Mitarbeiterzugehörigkeit sehr unschön "entsorgt" wurden, wenn sie unbequem wurden. Je nachdem mit wem man spricht, geht die Spanne hier also weit auseinander.
itdesign verkauft sich sehr gut als Arbeitgeber, die Personalabteilung gibt sich hier auch sehr viel Mühe, allerdings kommt es durchaus vor, dass das Unternehmen Dinge verkauft, die es nicht halten kann, gerade beim Thema Home Office und flexiblen Arbeitszeiten.

Work-Life-Balance

Es gibt mittlerweile immerhin ein Arbeitszeitkonto, Überstunden werden trotzdem mehr oder weniger stillschweigend vorausgesetzt.
Obwohl mit flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten geworben und dies auch in Stellenausschreibungen angegeben wird, ist das komplett abhängig vom Vorgesetzten.
Es gibt Abteilungen, in denen Arbeitszeit und -ort recht frei gewählt werden können. Es gibt aber auch Abteilungen, in denen eine Anwesenheit von 9 bis 18 Uhr erwartet wird und Home Office bitte nur einmal im Schaltjahr stattfinden sollte. Aber auch dann nur wenn es unbedingt sein muss.
Erwartungen hier im Vorstellungsgespräch bereits abzuklären ist ratsam, jedoch sollten auch diese Aussagen mit Vorsicht genossen werden. Vereinbarungen hierzu sollten im Idealfall im Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt man sich wirklich viel Mühe!

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt.
Drei Sterne bekommt itdesign aber auf jeden Fall für das Weiterbildungskonzept. Jeder Mitarbeiter bekommt ein Budget für Weiterbildungen, das er nach eigenem Ermessen in Rücksprache mit der Personalabteilung nutzen kann. Es gibt auch tolle interne Schulungen.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es nur eines zu sagen: die Kollegen waren großartig!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Zielvereinbarungsgespräche. In den stattfindenden Quartalsgesprächen geht es mehr um Überstunden und Krankheitstage als um Ziele oder die Weiterentwicklung des Mitarbeiters.
Konfliktfällen wird leider meist aus dem Weg gegangen oder sie werden einfach totgeschwiegen. Aufrichtige Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern gibt es selten.
Aufgaben und Vereinbarungen sollten immer schriftlich festgehalten werden, es gibt Vorgesetzte, die ändern ihre Meinung im wochenrhythmus, da kann es leicht passieren, dass man mehrere Wochen auf ein ursprünglich festgelegtes Ziel hinarbeitet, welches dann leider nicht mehr den Erwartungen des Vorgesetzten entspricht. Diese nennen das Erwartungsmanagement und sehen hier den Mitarbeiter in der Pflicht.
Einen Weiterentwicklungsplan für einzelne Stellen oder Mitarbeiter gibt es nicht. Hier liegt ebenfalls die Pflicht allein beim Mitarbeiter dies abzufragen und dann auch gut zu dokumentieren.
Es wird erwartet, dass der Job an erster Stelle steht. Ist dies nicht der Fall, passt man nicht zu itdesign.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist neu und top eingerichtet. Die Geräte sind auf dem neuesten Stand und man bekommt in der Regel alles, was man braucht. Die IT ist wirklich hilfsbereit und gibt sich viel Mühe, alle Wünsche und Bedürfnisse zu erfüllen.
Einen Stern muss ich abziehen, da die Großraumbüros oft schlecht beleuchtet und sehr laut sind.

Kommunikation

Meetings gibt es zuhauf (im Durchschnitt etwa 1/4 der Wochenarbeitszeit), einige davon finden allerdings wirklich nur statt um ein Meeting abzuhalten.
Es gibt regelmäßig sowohl unternehmensweite als auch bereichsinterne Meetings, bei denen man gut informiert wird, was Unternehmenszahlen und relevante Informationen für das Unternehmen bzw. den Geschäftsbereich betrifft.
In manchen Abteilungen gibt es wenig Dokumentation, sowohl was die interne als auch die externe Kommunikation anbelangt, und man erhält oft von verschiedenen Stellen verschiedene Aussagen zum gleichen Sachverhalt.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Die Aufstiegschancen sind gut, solange man männlich ist und im Idealfall noch einen der Geschäftsführer persönlich kennt.
Leider habe ich im ganzen Unternehmen nicht eine weibliche Führungskraft kennengelernt. Ich habe auch keinen weiblichen Mitarbeiter kennengelernt, der hier große Karrieresprünge gemacht hat, was nicht heißen soll, dass es das bei itdesign nicht gibt, allerdings kommt es wohl nicht sehr häufig vor.

Interessante Aufgaben

Es gibt hier sowohl spannende Aufgaben als auch klassische Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen. Das eigene Aufgabengebiet kann man je nach Führungskraft nur bedingt gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir haben ein super Arbeitsklima, Fehler dürfen gemacht werden und helfen bei der Verbesserung weiter. Ich kenne nicht einen Kollegen mit dem mir die Zusammenarbeit unangenehm ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegen die austreten sollten auch nach der Kündigung weiter fair behandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Sichtweise von neuen Mitarbeitern besser beachten. Einige Mitarbeiter die lange dabei sind nehmen nicht wahr, dass itdesign stark gewachsen ist und auch Change Management notwendig ist. Oft werden Buzz Words benutzt, die nur leere Wordhülsen sind.
Kollegen die in Tübingen wohnen bekommen keinen Ausgleich für die hohen Mieten. Kollegen von außerhalb bekommen Ihren Parkplatz subventioniert. Eine Mobilitätspauschale, oder ein Ortszuschlag könnten für mehr Attraktivität sorgen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gut gefördert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es könnte mehr für das Umweltbewusstsein getan werden. Im Gebäude könnte viel Strom gespart werden. Bisher arbeiten keine behinderte Menschen bei itdesign.

Kommunikation

Nicht alles ist wirklich transparent. Konflikte werden teilweise weichgespült und nicht ausgetragen.

Gleichberechtigung

Leider keine Frau in der 4 köpfigen Geschäftsführung. In allen anderen Bereichen bisher nur eine Frau in Führungsposition.