Kurz vor dem Unternehmens-Burnout
Gut am Arbeitgeber finde ich
Felxible Arbeitszeiten, relativ hohe Freiheit bei der Arbeitsgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keiner erkennbare Strategie, Verschleiß der Mitarbeiter, Nach Umstrukturierung signifikante Distanz zwischen Hausleitung und Mitarbeitern, Hausleitung ist an eigener Karriere interessiert, aber nicht an den Themen eines IT-Landesdienstleisters und seinen altgedienten Mitarbeitern, ITDZ hat im Land Berlin einen eher sehr schlechten Ruf, Mitarbeiter müssen entsprechenden Umgang seitens der Kunden - der Berliner Verwaltung - ertragen, es verlassen immer mehr gut ausgebildete - teils sehr langjährige -
Mitarbeiter das Haus.
Verbesserungsvorschläge
Änderung der Landespolitik, Bereitschaft der Führungsebene, auf die Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter zu reagieren, Austausch von höheren Führungskräften, die offensichtlich nur politische und eigene Karriereinteressen verfolgen.