ITDZ 

Berlin

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Für den öffentlichen Dienst war das ein wirklich schneller, zielgerichteter Bewerbungsprozess und auch das Pre-Boarding war hervorragend durch den Fachbereich organisiert. Lediglich der Personalfragebogen sollte überarbeitet und barrierefrei gestaltet werden, ansonsten top.

Bewerbungsfragen

Es wurde anhand eines Beispiels abgefragt, wo und wie in stressigen Situationen Prioritäten gesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Länge des Bewerbungsverfahrens ist nicht optimal aber wahrscheinlich für den öffentlichen Dienst normal.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß gar nicht, wie ich diesen Bewerbungsprozess am besten beschreiben soll – für mich war das einfach nur enttäuschend und extrem unprofessionell. Zuerst wurde ich zum Gespräch eingeladen, was sich ja erstmal gut anhörte. Dann fällt der Termin allerdings genau auf den Tag, an dem ich eine wichtige Klausur schreiben musste. Ich habe das direkt offen angesprochen, weil es sich ja nicht verschieben lässt, und sogar angeboten, das Gespräch online oder an einem anderen Tag nachzuholen. Aber anstatt Verständnis oder eine Lösung zu zeigen, kam nur die Antwort: „Dann ist der Bewerbungsprozess für Sie abgeschlossen.“

Ganz ehrlich: So etwas habe ich noch nie erlebt. Warum lädt man mich überhaupt ein, wenn man am Ende null Flexibilität zeigt? Wir reden hier nicht von einem „ich habe keine Lust“-Grund, sondern von einer verpflichtenden Prüfung, die jeder Arbeitgeber nachvollziehen können sollte. Für mich fühlt sich das einfach unfair an, weil ich im Vergleich zu anderen Bewerbern nicht dieselben Chancen hatte.

Das Ganze setzt noch eins drauf, weil ich im Bewerbungsprozess davor sogar schon einmal „vergessen“ wurde. Man hat mich schlicht nicht mehr berücksichtigt, bis ich selbst nachgehakt habe. Das zeigt für mich ganz klar, dass hier organisatorisch einiges im Argen liegt.

Verbesserungsvorschläge

Es ist befremdlich, dass sagenhafte 4 HR'ler IT-Trainees einstellen.

Also noch nichtmal jemand vom Fach dabei ist, wenn man sich vor Ort trifft und IT-Security Stellen vergibt.

Grundsätzliche Verbesserungsvorschläge:

1) Dieses Assessment-Center finde ich furchtbar, man kann nicht fachlich und nicht Zwischenmenschlich überzeugen, man wird faktisch 360° überwacht von den 4 HR Leuten die jeden Atemzug protokollieren. Dabei 'löst' man mit seinen Konkurrenten zu neunt ein fiktives Sortierungs-Problem. Also 9 Leute unterhalten sich, ob eine Taschenlampe wichtiger nach einem Flugzeug Absturz ist oder ein Regenmantel. Also noch nicht mal ein IT-Thema, stattdessen wird von 4 HR'lern fleißig protokolliert (die amerikanische SprachKI sagt, dass kann nichts bedeutungsvolles sein). Auch wurde nicht Rücksicht genommen auf ein Bewerber, der offensichtlich neurodivergent war - das fand ich einfach nicht gut, besonders wenn man im IT Bereich jemanden sucht, ist man einfach moderner zu sein.

2) Man kennt seine potentiellen zukünftigen Kollegen nicht, noch nicht mal ein Beispiel Team, noch nicht mal ein Foto... Stattdessen redet man mit seinen Konkurrenten... Verkehrte Welt...

3) Die eine kurze Präsentation der HR war leider auch voller Wiedersprüche. Z.B. ein befristeter 1 Jahres Vertrag wird angepriesen und direkt daneben steht Familien freundlich - sehr zynisch. Außerdem sagte die Vortragende, es gibt angeblich noch nichtmal die Stelle in Teilzeit, obwohl genau das auf den Folien steht. Und zu den Stationen, die man durchlaufen soll: zuerst waren es 3 dann wurden es 4 und dann aufeinmal 2 für die man sich entscheiden soll, obwohl noch nicht mal auf Nachfrage von jemanden erklärt werden könnte, was genau die unterscheidet.

4) Die Leute die mit mir eingeladen wurden hatten auch vom professionellen bis Freizeit Bezug zu IT, also noch nicht mal konsistente Standards was Wissen angeht... Es fühlt sich nicht an als wüssten die wen die suchen...

5) Leider ist das kein Scherz: die tiefste IT-Frage die ich am gesamten Tag Assessment bekommen habe, ist: "Was ist der Unterschied zwischen Server und Client"... Das sagt einfach mehr über das Niveau aus, als mir lieb ist...

6) Ich bin eigentlich nicht so, aber wenn die HR'ler schon Leute einladen, dann kann man sich auch als HR'ler professionell kleiden, d.h. keine durchhängende abgenutzte Jogginghose... Und danach darauf bestehen alle zu Du'zen, fand ich insgesamt echt danaben. Ich komme ja auch gepflegt an und gebe mir Mühe.

Wie gesagt der Tag beim ITDZ hat insgesamt irgendwie ein unprofessionellen und sinnfreien Eindruck gemacht, dafür wurde man aber so gequält mit dem überwachten Sitzkreis und unklar für was genau.

Insgesamt kann ich mein Erlebtes nicht empfehlen. Lieber dahin gehen, wo was bewegt wird, die wissen wen die suchen und gehen meist Respektvoll mit Kandidaten um ;)

Verbesserungsvorschläge

- E-Mails mit Fragen zur Organisation des Bewerbunsprozesses beantworten, wenn eine Terminbestätigung per E-Mail erfolgt ist
- Recruiter sollten telefonisch für Rückfragen erreichbar sein
- Zusicherungen der HR-Abteilung (Rückruf und Auskunft zu Termin) gegenüber dem Bewerber während des Bewerbungsprozesses sollten eingehalten werden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, zum Termin pünktlich erscheint und 1 1/2 Stunden seine Zeit dafür investiert, kann man erwarten, dass man Rückmeldung bekommt.
Selbst nach schriftlicher Nachfrage kam keine Reaktion. Dafür wurde die Stelle wieder neu ausgeschrieben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr schon den Fehler, eine Person während des Bewerbungsverfahrens zu vergessen, solltet ihr eventuell entgegenkommen. Was bringt mir eine Entschuldigung, ändert nichts an der Tatsache, dass mir die potentielle Chance genommen wurde. Ich fühle extrem benachteiligt. Würde mir eine Chancengleichheit und Wiedergutmachung wünschen

Verbesserungsvorschläge

An einem Feiertag eine generierte Mail ohne echte Inhalte. So machte man das, als es noch einen Überhang an Arbeitskräften gab. Lange her. Auch keine Reaktion auf meine Nachfragen. Wer so schon bei Bewerbungen agiert, dem ist eine angenehme Arbeitskultur offensichtlich recht egal.

Verbesserungsvorschläge

Nach drei Monaten leider noch keine abschließende Beurteilung meiner Bewerbung erhalten. Sehr schade......