ITDZ 

Berlin

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Assessmentcenter-Charakter bei bestimmten Positionen verschlanken, um Bewerber nicht abzuschrecken. Besonders dort, wo Fachkräfte eher rar sind. Gleich mit dem Case Study anzufangen, ohne vorher die Interviewer (Gremium) zu sehen und etwas warm werden zu können mutet etwas abschreckend an und hat mich an der Wertschätzung erst zweifeln lassen. Wurde im Gespräch dann aber wett gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Organisatorisch besser gestalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber sind auch nur Menschen, und Sie herrschen ja nicht über die Welt sondern nur über ein kleines, armselgies Reich.

Bewerbungsfragen

Ich habe alles vom Gespräch schon abblockiert. Mein Kopf ist wieder frei und glücklich, da ich das Gebäude nie wieder betreten werde und die Fratzen nie wieder sehen muss.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte etwas mehr Werbung für das Unternehmen machen und den Bewerbern schreiben welche Vorteile auf einen warten. Auf der Internetseite findet man glaube nicht alles.

Verbesserungsvorschläge

- schneller auf Nachfragen des Bewerbers antworten bzw. Zusagen, dass man am nächsten Tag zurückgerufen wird, auch einhalten
- einen Personal-Mitarbeiter sowie ggf. eine Vertretung dem Bewerber als persönlichen Kontakt zur Seite stellen; nicht das gesamte Personal-Team, in dem sich jeder aufs neue in die Materie einarbeiten muss und auf Mails z. B. teilweise keinen Zugriff hatte
- Bewerbungsgespräche richtig vorbereiten, mit den bereits erworbenen Fähigkeiten des Bewerbers vor dem Gespräch auseinander setzen und nicht mehrfach fachliche Fragen im Vorstellungsgespräch stellen bei denen von vornherein klar ist, dass der Bewerber darauf keine Antwort weiß -> demotivierend und nicht förderlich für das Gespräch
- ich wurde mitten am Tag angerufen und mit mir wurden am Telefon Gehaltsverhandlungen geführt -> noch nie erlebt, für mich sehr unprofessionell
- Gehaltsniveau absolut unterirdisch; bereits gesammelte Berufserfahrung wurde quasi gar nicht berücksichtigt bei der Eingruppierung
- das Personal-Team wurde von mir über die Missstände und die Dinge die mich als Bewerber von einer Zusage zu der Stelle abgehalten haben informiert, ein Feedback dazu habe ich nie erhalten

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsgespräch wurde gesagt in einer Woche kriege ich eine ausführliche Antwort. Nach 2 Wochen habe ich selbst angerufen, die Recruiterin hat gesagt sie gibt es weiter, dass ich immer noch keine Antwort habe und ich kriege heute noch Bescheid. Seitdem sind 3 Wochen vergangen und immer noch hat mich niemand kontaktiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Snacks können weg gelassen werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Während des gesamten Marathonbewerbungsprozesses die eigenen Zeitangaben einhalten und nicht ohne weitere Kommunukation jeden Schritt noch Wochen länger hinausziehen als selbst angegeben.

Bei der Begrüßung zum schriftlichen Bewerbungstest nicht gleich auf die Konsequenzen eines Betruges hinweisen.

Beim strukturierten Auswahlverfahren nicht gleich auf die Möglichkeit im Falle einer Absage doch noch über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt zu werden... weit unter Tarif, ohne 13. Gehalt, usw., versteht sich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dezember 2015 beworben. Keine Initiativbewerbung. Unterlagen sauber, alle anderen Firmen haben sich zeitnah gemeldet. Diese hier gar nicht. Weder Eingangsbestätigung, noch Absage oder Sonstiges. Stelle wird auch nicht mehr ausgeschrieben. Ganz schwache Leistung so mit Akademikern umzugehen.