Eindruck struktureller Intransparenz bei Stellenvergabe und Vergütung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dank Kredite kriegen wir unser Gehalt weiterhin pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht zeigen sich wiederkehrende Muster, die erhebliche Zweifel an Transparenz und Fairness von Personalentscheidungen aufkommen lassen. Insbesondere entsteht der Eindruck, dass sogenannte „Pilotstellen“ teilweise bereits besetzt sind, ohne dass zuvor eine für Mitarbeitende erkennbare Ausschreibung oder ein offenes Bewerbungsverfahren stattgefunden hat - und dies noch nicht einmal nach Beendigung der Pilotphase, wenn die Stellen dauerhaft besetzt werden. Für Außenstehende wirkt es dadurch so, als würden formale Prozesse – sofern sie überhaupt stattfinden – allenfalls nachgelagert oder nicht konsequent angewendet.
In diesem Zusammenhang entsteht zudem der Eindruck, dass entsprechende teils sehr großzügige Gehaltsanpassungen bereits umgesetzt wurden, bevor die zugrunde liegenden Entscheidungswege für die Belegschaft nachvollziehbar gemacht wurden. Dies wirft aus Mitarbeitendensicht Fragen hinsichtlich der Gleichbehandlung und der zugrunde liegenden Kriterien auf.
In der Gesamtschau entsteht für mich der Eindruck, dass transparente, einheitliche und für alle gleichermaßen geltende Verfahren entweder nicht durchgängig erkennbar sind oder nicht konsistent umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
-Transparente Kommunikation, die Vertrauen schafft statt Unsicherheit verstärkt
-Verbindliche, vorab kommunizierte und für alle zugängliche Ausschreibungs- und Auswahlverfahren
-Klare, nachvollziehbare Kriterien für Stellenbesetzungen und Gehaltsentscheidungen