Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei synaforce die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal zu wenig bzw zu kurzfristige Entscheidungen, die jedoch leicht zu bearbeiten waren. Im besten Fall geht ist es natürlich die Kommunikation sauber und geregelt aufzubauen.
Im Kollegenkreis gab es immer Hilfe und Unterstützung, egal ob beratend oder ausführend. Die Kompetenz im Kollegenkreis war auch aussergewöhnlich gut, das gibt es nicht oft in der Arbeitswelt.
Was ist Work-Life-Balance? Ich zähle dazu flexible Arbeitszeiten in Absprache, eigenes Hallenbad für jeden nutzbar, Fitnessraum, Infrarotkabine.
Der. Hef hatte immer ein offenes Ohr, sofern es seine Zeit zulies, ebenso der Teamleiter.
Da kann ich nur sagen, innovativ und am Puls der Zeit mit einem eigenem Rechenzentrum. Einfach top.
Entspannte Atmosphäre mit einem super Bürogebäude