Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungOffene und wertschätzende Unternehmenskultur, die den Austausch und die Zusammenarbeit fördert.
Klare Kommunikation von Zielen und Erwartungen auf allen Ebenen.
Unterstützung durch das Team und Führungskräfte, die bei Herausforderungen zur Seite stehen.
Moderne Arbeitsumgebung mit zeitgemäßer Ausstattung und angenehmem Arbeitsklima.
Für mich passt alles so wie es ist. Unsere beiden GF machen das gut und haben immer ein Ohr für uns
Die Kollegen, der Zusammenhalt, die Atmosphäre im Büro
Gruppe ist deutschlandweit
Er ist immer am Puls der Zeit und immer auf neuen Wegen unterwegs, was die Arbeit auch attraktiv macht. Wer was lernen will und sich nicht vor Neuerungen scheut ist hier richtig.
Wie erwähnt die Kommunikation aus der Zentrale und das Gefühl, dass man ein Arbeiter zweiter Klasse ist. Ideen werden nicht gehört, man weiß es in der Zentrale sowieso immer besser, mit ein bisschen Pech wird man übelst angeschnauzt. Auf Events macht man auf dicken Zusammenhalt und geile Firma, aber die Realität ist eine ganz andere
Ehrlich gesagt, ich habe keine Kritikpunkte.
Es fehlt der Spirit und die Motivation dafür, so innovativ und modern zu sein, wie man sich als IT-Unternehmen gerne verkaufen möchte.
In der Führungsriege wird mehr verwaltet als gestaltet (gab immer wieder Lichtblicke am Ende des Tunnels, manchmal war's aber doch nur ein Zug).
Teils unfairer Umgang seitens des Arbeitgebers (bspw. nicht besprochene Änderungen in Entwürfen des Arbeitsvertrags, die dann "vergessen" wurden zu kommunizieren).
Wenn man als Arbeitnehmer*in Wünsche oder Sorgen hat, muss man teils dafür kämpfen, wirklich gehört ...
OverAll gibt es nichts was wirklich schlecht ist
Zu wenig Schulungen
Entwickeln Sie ein umfassendes Weiterbildungsprogramm mit vielfältigen Kursen, Workshops und digitalen Lernangeboten
Passt alles
Eine bessere zwischenmenschliche Kommunikation wäre wünschenswert. Stichwort Wertschätzung. Auch eine klarere Kommunikation würde helfen, nicht jeder kennt alle Details zu allen Projekten/Themen
Puh, das wird schwierig. Sie haben in den letzten Jahren einen sehr guten Weg gemacht und er soll sehr gut geplant weiter geführt werden. Dann bleibt der Erfolg auch erhalten.
zentrales Informationsportal weiter ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von synaforce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
wir unterstützen und gegenseitig im Team
Die Kollegen sind jederzeit unterstützend und stehen einem stets zur Seite
Der Zusammenhalt der Kollegen ist genial, da passt oft kein Blatt Papier dazwischen
viel Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung
Im Kollegenkreis gab es immer Hilfe und Unterstützung, egal ob beratend oder ausführend. Die Kompetenz im Kollegenkreis war auch aussergewöhnlich gut, das gibt es nicht oft in der Arbeitswelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von synaforce ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Nicht klar und oft muss man interpretieren, was man denn genau tun soll und was gemeint sein könnte
Über viele Dinge (bspw. Personalveränderungen) wird man auf dem Flurfunk deutlich besser und zuverlässiger informiert als über offizielle Kanäle, auf diesen klappt die Kommunikation oft nur schleppend.
Kommunikation von relevanten Informationen teilweise etwas stockend
muss man manchmal etwas nachhelfen, dann läuft das schon ;) - Eigeninitiative ist gefragt
Kommunikationswege gibt es sehr viele, jedoch keine einheitlichen Nutzungsvorgaben.
Kommunikation von oben nach unten ist hier die Regel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es besteht der Wunsch nach erweiterten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um individuelle Entwicklungsperspektiven besser zu fördern und langfristige Bindung zu stärken
Man kann und darf alles machen was man sich zutraut und auch sauber bearbeiten kann. Sofern Schulungen notwendig sind werden diese auch angeboten und bezahlt. Das alles erfolgt innerhalb der Arbeitszeit.
Kurse/Schulungen, die man gerne machen möchte, werden meist bezahlt
du kannst selbst Vorschläge machen
Hier erfolgt die Karriereentwicklung anders als bei den meisten Arbeitgebern. Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, sind Schlüsselkomponenten. Neue Aufgaben werden übernommen, wenn erkannt wird, dass sie notwendig sind oder verbessert werden können. Weiterbildungen zur Aufgabenerfüllung sind in der Regel möglich,
