Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtEin Unternehmen mit gutem Produkt, aber massiven Defiziten in Führung, Kultur, Wertschätzung und Nachhaltigkeit. Wer hier arbeitet, braucht ein dickes Fell und sollte keine moderne Führungskultur erwarten.
Trotz aller Kritik: Hut ab vor der Inhaberin, die ich stets als menschlich, zugewandt und mit dem Herz am richtigen Fleck erlebt habe.
Nette kompetente Kollegen, angenehmes Arbeitsklima und Abwechslung.
Nette Kollegen. Schöne Gebäude. Sommer und Weihnachtsfest.
Weihnachts und Urlaubs Geld
Und die Firmen feiern
solange du das machst was sie sagen bist du top
- schlechte Führungskräfte
- Arbeitszeiten
- schlechte Planung
- keine wirkliche Bemühung, dass alle gleich ausgebildet werden
- Führungskräfte können kein sachliches Feedback annehmen und gehen stattdessen auf die persönliche Ebene oder reden einen hinterher schlecht
Vorgesetzte, Chefetage die sich nicht um die MA kümmert,
Aktuell keine Negativeindrücke
Leider vieles. Aber da kommt es wieder drauf an in welcher Niederlassung man arbeitet.
Kein Betriebsrat(brauch man ja nicht)
Versprechen die nicht eingehalten werden.
Das man bestimmte Mitarbeiter als Teamleiter befördert die keine Ahnung haben wie man mit Menschen umzugehen hat.
Endlich eine Kommunikation mit der Mannschaft, nicht von oben herab. Gäbe es einen Betriebsrat, würde man ganz schnell wach werden müssen.
Stellt doch bitte Leute als Vorgesetzte ein ( leitstand / Abteilungsleiter ) die Erfahrung mit Führung haben und eine Qualifikation besitzen und kompetent sind in dem was verlangt wird , statt Quereinsteiger kurz anzulernen, wo jeder Leihe merkt , dass das nichts wird .
Leitstände würde ich mal alle samt auf Kompetenz und Umsetzung dieser testen , denn jedem kommt es so vor als würden sie sich für gar nichts mehr interessieren außer WICHTIGTUEREI auf niedrigstem Niveau .
Mit den Mitarbeitern reden anstatt auf die hinab zu schauen und alle Vorschläge zu verneinen ohne Begründungen. Prämienmodell in ein normales anständiges Gehalt umwandeln.
die Menschen würdigen, zuhören und vor allem mal beachten
- bessere Planung der Ausbildung an anderen Standorten, sodass auch alle erforderlichen Abteilungen ausreichend gezeigt werden
- Vollzeitarbeitskraft als Ausbilder
Stagnierend. Potenziale von Mitarbeitenden werden unterschätzt oder ignoriert, Entwicklung findet nur begrenzt statt.
Der am besten bewertete Faktor von item Industrietechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Gut bis sehr gut – allerdings eher trotz der Führung als wegen ihr. Der Zusammenhalt unter Kollegen kompensiert viele strukturelle Defizite.
Man weiß nicht genau, wer zu welchem Lager gehört, daher ist Vorsicht geboten außerhalb derer, die man gut kennt.
der ist tatsächlich ganz gut aber naja, man hat halt einen gemeinsamen Feind nämlich die da oben
Mit den meisten Kollegen kann man super auskommen.
Super Team. Schnelle absprachen nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von item Industrietechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Verdienst knapp über dem Mindestlohn . Igs Tabellen ( Gehalts stufen Einordnung ) verhindern ganz bewusst dass Leistung besser bezahlt wird . Jeder soll alles machen und können , aber bezahlt wird nur das was man mal erlernt hat . Arbeitet man immer an der selben Stelle wird man in 10 Jahren noch EXAKT das gleiche verdienen wie jetzt .
Zur Einstellung wird eine Prämie verkauft um auf die Gehaltsvorstellung zu kommen. Dafür ist das Grundgehalt sehr niedrig und die Gehaltstabelle des Firmentarifs ist nicht öffentlich einsehbar.
Fallt nicht drauf rein und rechnet die Prämie nicht in euer Gehalt ein. Sie schwankt massiv und kommt auch oft einfach gar nicht.
Alles nach einem Gehaltssystem.
Womit du heute anfängst hörst du auch in 10 Jahren auf.
Prämien system was es aber nicht gibt
Allenfalls durchschnittlich. Langjährige Loyalität wird kaum honoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Kann ich noch nicht einschätzen
Für a…. kriecher ist eine Karriere immer möglich solange sie tief genug bei gewissen Leuten drinne stecken . Ansonsten schwierig
Schulungen werden versprochen aber dann ist es doch maximal "Schau mal auf Linkedin Learning"
Wenn du nicht oben bist , keine Chance
Trainings werden angeboten und aufgrund der Unternehmensgröße bestehen Aufstiegschancen, es benötigt aber auch Vitamin B und leider nicht nur Qualifikation
