Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtEin Unternehmen mit gutem Produkt, aber massiven Defiziten in Führung, Kultur, Wertschätzung und Nachhaltigkeit. Wer hier arbeitet, braucht ein dickes Fell und sollte keine moderne Führungskultur erwarten.
Trotz aller Kritik: Hut ab vor der Inhaberin, die ich stets als menschlich, zugewandt und mit dem Herz am richtigen Fleck erlebt habe.
Nette kompetente Kollegen, angenehmes Arbeitsklima und Abwechslung.
Nette Kollegen. Schöne Gebäude. Sommer und Weihnachtsfest.
Die Mitarbeiterevents wie Wasen, Sommerfest, Grillen oder Weihnachtsfeier waren immer toll. Item ist eine Firma die auch nach ihren Mitarbeitern schaut, kann eine super Firma sein, wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet.
- familiäre Atmosphäre und starke Zusammenhalt innerhalb des Teams
- sehr gute Arbeitsbedingungen und moderne Ausstattung
- zuverlässige Gehaltszahlungen
- vielfältige Benefits
Vorgesetzte, Chefetage die sich nicht um die MA kümmert,
Aktuell keine Negativeindrücke
Leider vieles. Aber da kommt es wieder drauf an in welcher Niederlassung man arbeitet.
Kein Betriebsrat(brauch man ja nicht)
Versprechen die nicht eingehalten werden.
Das man bestimmte Mitarbeiter als Teamleiter befördert die keine Ahnung haben wie man mit Menschen umzugehen hat.
- schlechte Führungskräfte
- Arbeitszeiten
- schlechte Planung
- keine wirkliche Bemühung, dass alle gleich ausgebildet werden
- Führungskräfte können kein sachliches Feedback annehmen und gehen stattdessen auf die persönliche Ebene oder reden einen hinterher schlecht
Schlecht ist weniger das Unternehmen selbst, sondern die gelebte Führungskultur.
Mit den Mitarbeitern reden anstatt auf die hinab zu schauen und alle Vorschläge zu verneinen ohne Begründungen. Prämienmodell in ein normales anständiges Gehalt umwandeln.
Stagnierend. Potenziale von Mitarbeitenden werden unterschätzt oder ignoriert, Entwicklung findet nur begrenzt statt.
Die Vorgesetzten sollten sich nicht als Menschen erster Klasse sehen, die ihre schlechte Laune an den Mitarbeitern auslassen dürfen, die behandelt werden als wären sie weniger wert.
Bessere Kommunikation von Standortleitung an Abteilungsleitungen und von Abteilungsleitungen an die Abteilungen. Es gab oft unangenehme Situationen, weil selbst die Vorgesetzten untereinander sich nicht ausreichend und rechtzeitig informiert haben.
Allgemein würde dem Unternehmen ein moderneres Denken nicht schaden. Mehr Einsatz für Vielfalt, Gleichberechtigung und Umweltschutz
Stellt doch bitte Leute als Vorgesetzte ein ( leitstand / Abteilungsleiter ) die Erfahrung mit Führung haben und eine Qualifikation besitzen und kompetent sind in dem was verlangt wird , statt Quereinsteiger kurz anzulernen, wo jeder Leihe merkt , dass das nichts wird .
Leitstände würde ich mal alle samt auf Kompetenz und Umsetzung dieser testen , denn jedem kommt es so vor als würden sie sich für gar nichts mehr interessieren außer WICHTIGTUEREI auf niedrigstem Niveau .
Laden dicht machen
Der am besten bewertete Faktor von item Industrietechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Gut bis sehr gut – allerdings eher trotz der Führung als wegen ihr. Der Zusammenhalt unter Kollegen kompensiert viele strukturelle Defizite.
Mit den meisten Kollegen kann man super auskommen.
Super Team. Schnelle absprachen nette Kollegen
Hilfsbereit, Fürsorglich
Top Hilfe untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von item Industrietechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Zur Einstellung wird eine Prämie verkauft um auf die Gehaltsvorstellung zu kommen. Dafür ist das Grundgehalt sehr niedrig und die Gehaltstabelle des Firmentarifs ist nicht öffentlich einsehbar.
Fallt nicht drauf rein und rechnet die Prämie nicht in euer Gehalt ein. Sie schwankt massiv und kommt auch oft einfach gar nicht.
Prämien system was es aber nicht gibt
Allenfalls durchschnittlich. Langjährige Loyalität wird kaum honoriert.
Verdienst knapp über dem Mindestlohn . Igs Tabellen ( Gehalts stufen Einordnung ) verhindern ganz bewusst dass Leistung besser bezahlt wird . Jeder soll alles machen und können , aber bezahlt wird nur das was man mal erlernt hat . Arbeitet man immer an der selben Stelle wird man in 10 Jahren noch EXAKT das gleiche verdienen wie jetzt .
Beim Vorstellungsgespräch wird eine Prämie als fester Bestandteil des Einkommens verkauft, leider gab es die letzten Jahre nur Bruchteil von dem was an Prämie angekündigt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Kann ich noch nicht einschätzen
Schulungen werden versprochen aber dann ist es doch maximal "Schau mal auf Linkedin Learning"
Trainings werden angeboten und aufgrund der Unternehmensgröße bestehen Aufstiegschancen, es benötigt aber auch Vitamin B und leider nicht nur Qualifikation
mir wurde in meiner ganzen Zeit nichts in die Richtung angeboten auch nicht auf Nachfrage. Warum auch kostet ja Geld und bindet Arbeitszeit
Gibt es nur für gewisse Mitarbeiter die sich mit dem Chef gut verstehen.
