27 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer und zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Ziele, Erwartungshaltung, Blick in die Zukunft
- Leerzeiten im Lebenslauf, warum der Wechsel in eine andere Branche, wieso die Bewerbung auf diese Position, wenn vorher Position mit Personalführung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schneller und professioneller Bewerbungsprozess, der auf Augenhöhe und mit Wertschätzung geführt wurde.
Bewerber/inHat sich als MA Qualitätsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Ziele, Erwartungen an den Job
- Gründe für Wechsel, Werdegang
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Alles super
Bewerber/inHat sich 2023 als Industriekaufmann beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In den Einladungsmails genauer reinschreiben was Gemacht wird z.B. Vorstellungsgespräch, Team kennen lernen, Führung...
Bewerbungsfragen
- Was würden deine Freunde über dich sagen, bei wem haben sie sich noch beworben und warum dann sie
- Mehrmals gefragt wie mein eines Jahr Pause nach der Schule mit dem Attribut Zielstrebig was in meinem Lebenslauf stand zusammenhängt bzw. nicht zusammen passt.
- Was weist du denn alles über item
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Bewerbung als Junior Produktmanager
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbys, warum habe ich welchen Weg genommen?
- Warum habe ich das Studium absolviert?
- Vorherige Jobs
- Was beinhalten Linearantriebe?
- Was würde ich an der Webseite verbessern?
- Warum hat mich die Stelle angesprochen?
- Wo sehe ich mich in fünf Jahren?
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Tolles Unternehmen !
Bewerber/inHat sich 2022 als Industriekaufmann beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch mit einem anderen Auszubildenden
Bewerbungsfragen
Vorstellen meiner Person
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Im großen und ganzen sehr freundlich und informativ, auch wenn es ein paar fehl Informationen gab
Bewerber/inHat sich 2022 als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Interessen, aktivitäten in/während der Schulzeit
- Warum will ich bei Item eine Ausbildung machen, warum glaube ich das diese Ausbildung die Richtige für mich ist
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Schnelle und professionelle Abwicklung des Bewerbungsprozesses, dabei sehr freundlich und zuvorkommend.
Bewerber/inHat sich 2022 als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
war alles i.O.
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Sehr angenehmes Gespräch, professionell geführt, mit sinnvollen Fragen zum Werdegang und zur Berufserfahrung.
Bewerber/inHat sich 2022 als Produktentwicklung IIoT-Software beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
An welchen Projekten haben Sie bereits teilgenommen? Was war Ihre Aufgabe? Welche Technologien haben Sie eingesetzt und warum?
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Top - mit kleinen Abzügen in der B Note
Bewerber/inHat sich 2021 als Entwicklungsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgerechtere Rückmeldung allgemein
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wenn euer HR sich bei potentiellen Kandidaten bewirbt, solltet ihr auch was bieten.
Bewerber/inHat sich 2020 als item HR wollte mich kennen lernen? beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ihre HR bittet um die Freigabe meines Profiles, weil sie in mir einem Potentiellen zukünftigen Mitarbeiters sehen könnte. Bei meinem ersten Rückruf erwartet HR dann dass man ein Anschreiben erstellt, auf Stellen, die es gar nicht gibt?, weil es ja möglicherweise irgendwann mal so eine Position geben könnte?
Da stellt sich mir die Frage, wer bewirbt sich gerade bei wem und mit welchem Hintergrund?
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