Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
KinderbetreuungFlexibilität, Ausstattung, Kollegen, Kultur
Die Mitarbeiterevents wie Wasen, Sommerfest, Grillen oder Weihnachtsfeier waren immer toll. Item ist eine Firma die auch nach ihren Mitarbeitern schaut, kann eine super Firma sein, wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet.
Das Produkt an sich ist hochwertig, und ich konnte über die Jahre eine tolle persönliche Entwicklung durchlaufen. Auch die Modernisierung des Standorts Solingen ist positiv hervorzuheben
- Entgekommen bei dringenden privaten Anliegen
- Nette Zückerlie für zwischendurch für die Mitarbeiter als Dankeschön.
Einzig gute ist das wenigstens das Gehalt noch pünktlich kommt
• Mangelnde Wertschätzung: Nach über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit gab es keine Zeit für eine angemessene Würdigung des Jubiläums, während Kontrollgespräche (BEM) extrem in die Länge gezogen werden.
• Führungskultur: Es fehlt an fachlichem Verständnis und menschlicher Wärme in den oberen Führungsebenen (Lager/Logistik/Produktion). Kritik an Missständen (z.B. Sauberkeit der Toiletten) wird nicht behoben, sondern die Kommunikation darüber wird untersagt.
• Umgang mit Krankheit/Privatem: Kommentare zur Elternzeit („bist kaum anwesend“) und abfällige Bemerkungen über das Gewicht von Mitarbeitern und Bewerbern sind absolut ...
Mitarbeiter werden klein gehalten, Lohnsteigerungen sind kaum zu erzielen, deutlich weniger als im Branchendurchschnitt
Führung ohne Personalführungs Kompetenz.
Verständnis von Wirtschaftlichem Handeln ist eher begrenzt
- Transparents der Gehaltstabelle
- Besetzung von Teamführung ist suboptimal, das Bewusstsein und der Wille fehlt oder ist unzureichend.
- Man wird ständig vertröstet
- Teilweise Kindergarten vom Verhalten einiger Mitarbeiter (auch in Führungspositionen)
Wie in jedem anderen Unternehmen auch, findet die ein oder andere Fehlbesetzung statt. Das Schlechte daran, es finden selten Korrekturen statt.
- Prozesse schlanker und übersichtlicher gestalten.
- Transparents der Gehaltstabelle schaffen und keine komische Formel zur Berechnung seines Gehalts abbilden, die absolut unbefriedigend ist.
- Mitarbeiter versuchen fördern anstelle zu verheizen.
- Wichtige Positionen mit Fachwissen besetzen.
Nicht nur hin hören sondern auch zu hören und ernst nehmen würde vielleicht den ein oder anderen Knoten lösen. Fehlbesetzungen sollten trotz Nasenfaktor kritisch beurteilt und zu Gunsten des Unternehmens korrigiert werden.
20 Jahre und der Dank ein Blumenstrauß zum abholen. Etwas traurig. Da geht mehr!
Man sollte vorallem benennen das die Inhaberin dieses Unternehmens der Wahnsinn ist! Ein Frau mit dem Herz am richtigen Fleck. Ich wünsche mir das diese nach dem jetzigen Wissensstand reagiert.
Die Besetzung der Führungsebene in der Logistik und Produktion sollte kritisch hinterfragt werden. Führungskräfte benötigen dringend Schulungen in Empathie und moderner Mitarbeiterführung. Ein offener Dialog muss gefördert statt unterbunden werden. Nehmen Sie die Sorgen der langjährigen Mitarbeiter ernst, bevor noch mehr Know-how verloren geht.
Mehr Potential nutzen, Engagement der Mitarbeiter fördern, Leute nicht kleinmachen
Der am besten bewertete Faktor von item ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Je nach Abteilung varriert es.
Führungsbediengte Atmosphäre sowie die Abhängigkeit und Persönlichkeit des Menschen.
Unter den direkten Kollegen gut, man leidet gemeinsam
Fingerpointing ist an der Tagesordnung. Verantwortungen werden gern weiter geschoben.
Mit den meisten Kollegen kann man super auskommen.
Wenn man die richtigen Kollegen hat, ist der Zusammenhalt super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von item ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenig Veränderungen
Gehaltserhöhungen sind tatsächlich ein Kampf. Leider ist item nicht der IG Metall angehörig.
Keine Transparents bezüglich Eingliederung nach Qualifikationen oder geforderter Leistung.
Versprechen werden nicht gehalten
Hier ebenfalls
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind durch ein learningtool intern gegeben, wenn man aber die vom Gesetzgeber ermöglichten zusätzlichen Tage für Weiterbildungen haben will, wird es schwer.
Man steckt fest, kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen
Erheblich vom Nasenfaktor abhängig
Kaum möglich
Man wird unterdrückt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
