Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Ausstattung, Kollegen, Kultur
Die Mitarbeiterevents wie Wasen, Sommerfest, Grillen oder Weihnachtsfeier waren immer toll. Item ist eine Firma die auch nach ihren Mitarbeitern schaut, kann eine super Firma sein, wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet.
Das Produkt an sich ist hochwertig, und ich konnte über die Jahre eine tolle persönliche Entwicklung durchlaufen. Auch die Modernisierung des Standorts Solingen ist positiv hervorzuheben
- Entgekommen bei dringenden privaten Anliegen
- Nette Zückerlie für zwischendurch für die Mitarbeiter als Dankeschön.
Außenwirkung
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Mangelnde Wertschätzung: Nach über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit gab es keine Zeit für eine angemessene Würdigung des Jubiläums, während Kontrollgespräche (BEM) extrem in die Länge gezogen werden.
• Führungskultur: Es fehlt an fachlichem Verständnis und menschlicher Wärme in den oberen Führungsebenen (Lager/Logistik/Produktion). Kritik an Missständen (z.B. Sauberkeit der Toiletten) wird nicht behoben, sondern die Kommunikation darüber wird untersagt.
• Umgang mit Krankheit/Privatem: Kommentare zur Elternzeit („bist kaum anwesend“) und abfällige Bemerkungen über das Gewicht von Mitarbeitern und Bewerbern sind absolut ...
Mitarbeiter werden klein gehalten, Lohnsteigerungen sind kaum zu erzielen, deutlich weniger als im Branchendurchschnitt
- Transparents der Gehaltstabelle
- Besetzung von Teamführung ist suboptimal, das Bewusstsein und der Wille fehlt oder ist unzureichend.
- Man wird ständig vertröstet
- Teilweise Kindergarten vom Verhalten einiger Mitarbeiter (auch in Führungspositionen)
Wie in jedem anderen Unternehmen auch, findet die ein oder andere Fehlbesetzung statt. Das Schlechte daran, es finden selten Korrekturen statt.
Ausruhen auf altem Ruhm, während die Konkurrenz vorbeizieht
Verbesserungsvorschläge
- Prozesse schlanker und übersichtlicher gestalten.
- Transparents der Gehaltstabelle schaffen und keine komische Formel zur Berechnung seines Gehalts abbilden, die absolut unbefriedigend ist.
- Mitarbeiter versuchen fördern anstelle zu verheizen.
- Wichtige Positionen mit Fachwissen besetzen.
Nicht nur hin hören sondern auch zu hören und ernst nehmen würde vielleicht den ein oder anderen Knoten lösen. Fehlbesetzungen sollten trotz Nasenfaktor kritisch beurteilt und zu Gunsten des Unternehmens korrigiert werden.
Mitarbeiter respektieren und Vorschläge akzeptieren. Betriebsrat zulassen und die Gehälter anpassen. Nicht so tun, als hätte man in der GF die Weisheit mit Löffeln gefressen
20 Jahre und der Dank ein Blumenstrauß zum abholen. Etwas traurig. Da geht mehr!
Man sollte vorallem benennen das die Inhaberin dieses Unternehmens der Wahnsinn ist! Ein Frau mit dem Herz am richtigen Fleck. Ich wünsche mir das diese nach dem jetzigen Wissensstand reagiert.
Die Besetzung der Führungsebene in der Logistik und Produktion sollte kritisch hinterfragt werden. Führungskräfte benötigen dringend Schulungen in Empathie und moderner Mitarbeiterführung. Ein offener Dialog muss gefördert statt unterbunden werden. Nehmen Sie die Sorgen der langjährigen Mitarbeiter ernst, bevor noch mehr Know-how verloren geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von item ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Einer der wenigen positiven Punkte
Wer hier meckert, meckert auf hohem Niveau. Defekte Artikel werden kurzfristig ausgetauscht. Sollten zusätzliche Hilfsmittel benötigt werden, werden diese gestellt.
Ausstattung und Gebäude sind gut, die IT könnte besser sein
Vernünftige Geräte und Maschinen
Sehr gut bis gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von item ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt deutlich bessere Arbeitgeber, lange keine Gehälter mehr erhöht, aber Geld woanders aus dem Fenster geworfen
Gehalt ist gering. Um Gehaltserhöhung muss man schon fast kämpfen. Kein Inflationsausgleich
Keine Transparents bezüglich Eingliederung nach Qualifikationen oder geforderter Leistung.
Wenig Veränderungen
Gehaltserhöhungen sind tatsächlich ein Kampf. Leider ist item nicht der IG Metall angehörig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen sind durch ein learningtool intern gegeben, wenn man aber die vom Gesetzgeber ermöglichten zusätzlichen Tage für Weiterbildungen haben will, wird es schwer.
Man wird unterdrückt.
Wird nicht aktiv angesprochen, nur nach Nasenfaktor oder außerhalb der Arbeitszeit
Nicht wirklich gewünscht bzw gefördert.
Erheblich vom Nasenfaktor abhängig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- item wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet item schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen item als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei item als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
item
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
item
Branchendurchschnitt: Maschinenbau