58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Adresse für Entwicklungsabteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Ausstattung, Kollegen, Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veralteter mindset ganz oben,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Belegschaft
Kommunikation
Könnte transparenter sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Außen hui, innen geht noch deutlich mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außenwirkung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden klein gehalten, Lohnsteigerungen sind kaum zu erzielen, deutlich weniger als im Branchendurchschnitt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Potential nutzen, Engagement der Mitarbeiter fördern, Leute nicht kleinmachen
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterkühlt, teils etwas lebendiger je nachdem wo man arbeitet
Image
Einer der wenigen positiven Punkte
Work-Life-Balance
Nicht immer einfach, hier zählt Nasenfaktor. Manche haben gute Bedingungen, andere nicht
Karriere/Weiterbildung
Erheblich vom Nasenfaktor abhängig
Gehalt/Benefits
Hier ebenfalls
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht noch was
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich, man muss sehr vorsichtig sein wem man sein Vertrauen schenkt
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht schön, viele wurden degradiert und runter gestuft. Potential wird nicht genutzt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zu viele nicht wirklich fähige auf der Leitungsebene. Auch hier wird bevorzugt wer dem Nasenfaktor entsprich
Arbeitsbedingungen
Einer der wenigen positiven Punkte
Kommunikation
Sehr dürftig und gefiltert
Gleichberechtigung
2/3 bis 3/4 männliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger. Man fährt am besten ohne eigene Ideen sondern rein als ausführendes Organ
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Neue Strukturen schaffen, aufgrund festgefahrener Denkweisen, viel Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung, das Image und die Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in jedem anderen Unternehmen auch, findet die ein oder andere Fehlbesetzung statt. Das Schlechte daran, es finden selten Korrekturen statt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur hin hören sondern auch zu hören und ernst nehmen würde vielleicht den ein oder anderen Knoten lösen. Fehlbesetzungen sollten trotz Nasenfaktor kritisch beurteilt und zu Gunsten des Unternehmens korrigiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Gebäude sind modern und werden weiter ausgebaut, es wird viel Wert auf Sauberkeit und Ordnung in allen Abteilungen gelegt.
Image
Perfektes Image nach außen, nicht zuletzt auch durch die hervorragende Markenstrategie.
Work-Life-Balance
Zeitausgleich, Gleittage und Incentives. Item ist eap angebunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Item gibt sich viel Mühe dahingehend stetig zu wachsen. Es ist aber noch viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind durch ein learningtool intern gegeben, wenn man aber die vom Gesetzgeber ermöglichten zusätzlichen Tage für Weiterbildungen haben will, wird es schwer.
Kollegenzusammenhalt
Fingerpointing ist an der Tagesordnung. Verantwortungen werden gern weiter geschoben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte erhalten regelmäßig Schulungen und Denkanstöße, um sich weiter zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Wer hier meckert, meckert auf hohem Niveau. Defekte Artikel werden kurzfristig ausgetauscht. Sollten zusätzliche Hilfsmittel benötigt werden, werden diese gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikationskette von oben nach unten hakt manchmal etwas arg.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind tatsächlich ein Kampf. Leider ist item nicht der IG Metall angehörig.
Gleichberechtigung
Es gibt immer noch den ein oder anderen Vorgesetzten und Mitarbeiter der auf die Gleichberechtigungsklausel keinen Wert legt und das obwohl hierfür ein Vertragszusatz unterschrieben wurde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind der jeweiligen Stelle angepasst, wobei Flexibilität, sowohl im Betrieb als auch im Vertrieb, an der Tagesordnung ist.
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Mehrfachbewertung
Durschnittliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Entgekommen bei dringenden privaten Anliegen
- Nette Zückerlie für zwischendurch für die Mitarbeiter als Dankeschön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Transparents der Gehaltstabelle
- Besetzung von Teamführung ist suboptimal, das Bewusstsein und der Wille fehlt oder ist unzureichend.
- Man wird ständig vertröstet
- Teilweise Kindergarten vom Verhalten einiger Mitarbeiter (auch in Führungspositionen)
Verbesserungsvorschläge
- Prozesse schlanker und übersichtlicher gestalten.
- Transparents der Gehaltstabelle schaffen und keine komische Formel zur Berechnung seines Gehalts abbilden, die absolut unbefriedigend ist.
- Mitarbeiter versuchen fördern anstelle zu verheizen.
- Wichtige Positionen mit Fachwissen besetzen.
Image
Wird verstärkt dran gearbeitet
Work-Life-Balance
Definitionssache, vllt ein anderes Verständnis im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich gewünscht bzw gefördert.
Gehalt/Benefits
Keine Transparents bezüglich Eingliederung nach Qualifikationen oder geforderter Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviele Schauspieler
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung varriert es.
Führungsbediengte Atmosphäre sowie die Abhängigkeit und Persönlichkeit des Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
Bezogen auf meine Vorgesetzten (Teamleader)
Gleichberechtigung
Auch eine Definitionssache und geltend nach Nase.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung, könnte es interessante Aufgaben geben, in meiner Abteilung sehe ich es nicht so.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Außen Hui - innen leider bedenklich geworden.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt an sich ist hochwertig, und ich konnte über die Jahre eine tolle persönliche Entwicklung durchlaufen. Auch die Modernisierung des Standorts Solingen ist positiv hervorzuheben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Mangelnde Wertschätzung: Nach über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit gab es keine Zeit für eine angemessene Würdigung des Jubiläums, während Kontrollgespräche (BEM) extrem in die Länge gezogen werden.
• Führungskultur: Es fehlt an fachlichem Verständnis und menschlicher Wärme in den oberen Führungsebenen (Lager/Logistik/Produktion). Kritik an Missständen (z.B. Sauberkeit der Toiletten) wird nicht behoben, sondern die Kommunikation darüber wird untersagt.
• Umgang mit Krankheit/Privatem: Kommentare zur Elternzeit („bist kaum anwesend“) und abfällige Bemerkungen über das Gewicht von Mitarbeitern und Bewerbern sind absolut unprofessionell und verletzend.
• Doppelmoral: Marketing-Slogans wie #möglichmacher passen nicht zur Realität, in der Mitarbeiter durch starre Entscheidungen ausgebremst werden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vorallem benennen das die Inhaberin dieses Unternehmens der Wahnsinn ist! Ein Frau mit dem Herz am richtigen Fleck. Ich wünsche mir das diese nach dem jetzigen Wissensstand reagiert.
Die Besetzung der Führungsebene in der Logistik und Produktion sollte kritisch hinterfragt werden. Führungskräfte benötigen dringend Schulungen in Empathie und moderner Mitarbeiterführung. Ein offener Dialog muss gefördert statt unterbunden werden. Nehmen Sie die Sorgen der langjährigen Mitarbeiter ernst, bevor noch mehr Know-how verloren geht.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch mangelndes Vertrauen und Druck
Image
Mehr Schein als sein!
Work-Life-Balance
Elternzeit wird negativ kommentiert; Teilzeitwünsche trotz langer Betriebszugehörigkeit abgelehnt
Karriere/Weiterbildung
Man wird unterdrückt.
Gehalt/Benefits
Nur ne Nummer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hygienebedingungen in den Sanitäranlagen seit langem inakzeptabel
Kollegenzusammenhalt
Unter den direkten Kollegen gut, man leidet gemeinsam
Vorgesetztenverhalten
Wenig Vorbildfunktion, Kritik wird unterdrückt, Empathielosigkeit bei Krankheit/Elternzeit
Kommunikation
Feedbackschleifen werden unterbunden; Reden hinter dem Rücken statt offener Dialog
Gleichberechtigung
Abfällige Bemerkungen über Äußerlichkeiten/Gewicht; Potenzial von Mitarbeitern mit Sprachbarrieren wird ignoriert
Interessante Aufgaben
Das Produkt und die Entwicklung des Standorts sind positiv
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Betriebszugehörigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
20 Jahre und der Dank ein Blumenstrauß zum abholen. Etwas traurig. Da geht mehr!
Gehalt/Benefits
Wenig Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach nur schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung ohne Personalführungs Kompetenz.
Verständnis von Wirtschaftlichem Handeln ist eher begrenzt
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck und Zwang
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, es geht an die Substanz
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb gut
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind schlecht ausgebildet und haben keine Ahnung von Personalführung
Arbeitsbedingungen
Schlecht Ausstattung, Technik funktioniert nicht immer, wie es soll. Kundenkontakt ohne Handouts und Printmedien
Kommunikation
Die Meinung des MA zählt nichts
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Stupides abarbeiten von Listen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Es könnte sooo gut sein, wenn Mitarbeiter wirklich gesehen würden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Solingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Humorlos
Work-Life-Balance
Wenn man´s selber hinkriegt
Karriere/Weiterbildung
Man steckt fest, kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Versprechen werden nicht gehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Beanstandung
Vorgesetztenverhalten
Unkalkulierbar
Arbeitsbedingungen
Sehr gut bis gut
Kommunikation
Stark verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Definitiv
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich
Image
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Nur noch Druck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Schluss alles.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die kleine Leute ernster nehmen.
Leistände nicht weil bekannter einsetzen sondern wegen Leistung.
Arbeitsatmosphäre
War zum Schluss unterirdisch
Image
Früher ging man gern nach Item .
Heute lebt nur noch der Name
Work-Life-Balance
Bei wichtigen Angelegenheiten kein Problem mit Urlaub oder früher gehen oder später kommen
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance wenn man nicht die richtige Nase hat .
Gehalt/Benefits
Einmal angefangen , immer im gehaltssystem gefangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Verpackung.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht seins
Umgang mit älteren Kollegen
Eher lästig wenn sie ihre Meinung sagen
Vorgesetztenverhalten
Von oben nach unten nur Druck.
Arbeitsbedingungen
Vernünftige Geräte und Maschinen
Kommunikation
Fast kaum vorhanden
Gleichberechtigung
Es ging nur nach der Nase .
Interessante Aufgaben
Nach der Zeit immer dasselbe
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Schade eigentlich. Wer sich einsetzt wir nicht belohnt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr konservativ nach innen.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmer mehr wertschätzen auch gehaltlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 87 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird item durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden item als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 87 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 87 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich item als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.