Außen Hui - innen leider bedenklich geworden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt an sich ist hochwertig, und ich konnte über die Jahre eine tolle persönliche Entwicklung durchlaufen. Auch die Modernisierung des Standorts Solingen ist positiv hervorzuheben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Mangelnde Wertschätzung: Nach über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit gab es keine Zeit für eine angemessene Würdigung des Jubiläums, während Kontrollgespräche (BEM) extrem in die Länge gezogen werden.
• Führungskultur: Es fehlt an fachlichem Verständnis und menschlicher Wärme in den oberen Führungsebenen (Lager/Logistik/Produktion). Kritik an Missständen (z.B. Sauberkeit der Toiletten) wird nicht behoben, sondern die Kommunikation darüber wird untersagt.
• Umgang mit Krankheit/Privatem: Kommentare zur Elternzeit („bist kaum anwesend“) und abfällige Bemerkungen über das Gewicht von Mitarbeitern und Bewerbern sind absolut unprofessionell und verletzend.
• Doppelmoral: Marketing-Slogans wie #möglichmacher passen nicht zur Realität, in der Mitarbeiter durch starre Entscheidungen ausgebremst werden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vorallem benennen das die Inhaberin dieses Unternehmens der Wahnsinn ist! Ein Frau mit dem Herz am richtigen Fleck. Ich wünsche mir das diese nach dem jetzigen Wissensstand reagiert.
Die Besetzung der Führungsebene in der Logistik und Produktion sollte kritisch hinterfragt werden. Führungskräfte benötigen dringend Schulungen in Empathie und moderner Mitarbeiterführung. Ein offener Dialog muss gefördert statt unterbunden werden. Nehmen Sie die Sorgen der langjährigen Mitarbeiter ernst, bevor noch mehr Know-how verloren geht.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch mangelndes Vertrauen und Druck
Image
Mehr Schein als sein!
Work-Life-Balance
Elternzeit wird negativ kommentiert; Teilzeitwünsche trotz langer Betriebszugehörigkeit abgelehnt
Karriere/Weiterbildung
Man wird unterdrückt.
Gehalt/Benefits
Nur ne Nummer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hygienebedingungen in den Sanitäranlagen seit langem inakzeptabel
Kollegenzusammenhalt
Unter den direkten Kollegen gut, man leidet gemeinsam
Vorgesetztenverhalten
Wenig Vorbildfunktion, Kritik wird unterdrückt, Empathielosigkeit bei Krankheit/Elternzeit
Kommunikation
Feedbackschleifen werden unterbunden; Reden hinter dem Rücken statt offener Dialog
Gleichberechtigung
Abfällige Bemerkungen über Äußerlichkeiten/Gewicht; Potenzial von Mitarbeitern mit Sprachbarrieren wird ignoriert
Interessante Aufgaben
Das Produkt und die Entwicklung des Standorts sind positiv