Neue Strukturen schaffen, aufgrund festgefahrener Denkweisen, viel Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung, das Image und die Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in jedem anderen Unternehmen auch, findet die ein oder andere Fehlbesetzung statt. Das Schlechte daran, es finden selten Korrekturen statt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur hin hören sondern auch zu hören und ernst nehmen würde vielleicht den ein oder anderen Knoten lösen. Fehlbesetzungen sollten trotz Nasenfaktor kritisch beurteilt und zu Gunsten des Unternehmens korrigiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Gebäude sind modern und werden weiter ausgebaut, es wird viel Wert auf Sauberkeit und Ordnung in allen Abteilungen gelegt.
Image
Perfektes Image nach außen, nicht zuletzt auch durch die hervorragende Markenstrategie.
Work-Life-Balance
Zeitausgleich, Gleittage und Incentives. Item ist eap angebunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Item gibt sich viel Mühe dahingehend stetig zu wachsen. Es ist aber noch viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind durch ein learningtool intern gegeben, wenn man aber die vom Gesetzgeber ermöglichten zusätzlichen Tage für Weiterbildungen haben will, wird es schwer.
Kollegenzusammenhalt
Fingerpointing ist an der Tagesordnung. Verantwortungen werden gern weiter geschoben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte erhalten regelmäßig Schulungen und Denkanstöße, um sich weiter zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Wer hier meckert, meckert auf hohem Niveau. Defekte Artikel werden kurzfristig ausgetauscht. Sollten zusätzliche Hilfsmittel benötigt werden, werden diese gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikationskette von oben nach unten hakt manchmal etwas arg.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind tatsächlich ein Kampf. Leider ist item nicht der IG Metall angehörig.
Gleichberechtigung
Es gibt immer noch den ein oder anderen Vorgesetzten und Mitarbeiter der auf die Gleichberechtigungsklausel keinen Wert legt und das obwohl hierfür ein Vertragszusatz unterschrieben wurde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind der jeweiligen Stelle angepasst, wobei Flexibilität, sowohl im Betrieb als auch im Vertrieb, an der Tagesordnung ist.