Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung
Das man nicht Mitarbeitern die Chance gibt die wirklich Interesse haben.
Mehr auf die kleinen Dinge achten.
Offene, familiäre Kultur mit vielen Möglichkeiten sich auch in anderen Abteilungen zu beteiligen.
Für mich ist Item ein wirklich guter Arbeitgeber. Ich finde leider nahezu unangenehm hier wieder das Gehalt nennen zu müssen [klischeehaft der Mitarbeiter, der wieder zu viel Geld will :-( ]. Es stimmt so viel in diesem Unternehmen, dass ich mich förmlich erpresst fühle weniger Gehalt zu akzeptieren als ich eigentlich für meine finanzielle Entwicklung akzeptieren dürfte.
Image und Prestige des Unternehmens steht sehr im Vordergrund, was auch gut ist. Dabei sollte man allerdings nicht vergessen, dass die Mitarbeiter eines Unternehmens die Basis für jeden Erfolg sind.
Leider etwas zu wenig um auch sicher seine finanziellen Ziele erreichen zu können.
Siehe obenstehende Punkte
Manchmal etwas zu knausrig und pedantisch
Siehe Karriere/Weiterbildung, Kommunikation
Sehr kooperatives und hilfsbereites Umfeld
Top Image im Markt und Wettbewerbsumfeld
Zumindest für mich persönlich perfekt
Man muss das selber in die Hand nehmen und einfordern, von alleine passiert da leider nichts
Zumindest für mich sehr ordentlich, es könnte natürlich immer noch besser sein
Deutlich verbessert
Top, ok - ein paar Stinkstiefel gibts überall
Teils/teils ... manche sind hoch geschätzt, bei anderen hat man eher das Gefühl die sitzen nur noch im Beiboot an der Schleppleine
Eigentlich fair und unterstützend, habe ich woanders schon ganz anders erlebt
Saubere, ergonomische und gut gestaltete/ausgestattete Umgebung
Teils verbesserungswürdig, sowohl top-down wie interdisziplinär
Nichts Negatives aufgefallen bisher
Manches ist Routine, anderes neu und herausfordernd
Pünktliche Gehaltszahlung, Benefits
Die Vorgesetzten
Zahlt den Arbeitern endlich mehr Geld und hört auch mal auf diese. Nicht immer nur auf die Vorgesetzten, die keine Ahnung haben
Kommt auf die Kollegen an, die im Umfeld arbeiten
40 Std Woche.
Angeblich gute Aufstiegsmöglichkeiten. Stimmt aber nicht. Nur Auserwählte, mit denen ein Vorgesetzter klar kommt, bekommt vielleicht eine Chance
Item ist keinen Tarif angebunden zahlen aber auch nicht gut
Wenn man die richtigen Kollegen hat, ist der Zusammenhalt super
Die direkten Vorgesetzten sind gut. Aber geht man eine Etage höher … naja
Ausbaufähig. Sie wollen oberste Liga spielen aber bieten nur Kreisliga an Technik an
Könnte besser sein.
Lager halt
Das Image und die genannten positiven Aspekte
Unbeweglichkeit in Gehaltsfragen, Versprechungen die nicht eingehalten werden, Nasenfaktor bei individueller Förderung
Interne Kommunikation deutlich verbessern, mal ne Schüppe drauflegen bei den Gehältern, auf Vorschläge hören
Hat in der letzten Zeit sehr nachgelassen leider
Nach außen top
Hängt sehr vom eigenen Verhandlungsgeschick ab
Noch ein weiteres schwieriges Thema. Nasenfaktor und man darf nicht übers Verfallsdatum sein
Hängt ebenfalls sehr vom eigenen Verhandlungsgeschick ab, tendenziell eher unterm Branchenschnitt
Man arbeitet derzeit intensiv daran
Abteilungsintern ok, abteilungsübergreifend eher schwierig
Vielfach werden sie downgeshiftet und auf Parkpositionen gesetzt
Von völliger Ahnungslosigkeit was die Fachkompetenz angeht bis menschliches Vollversagen bereits alles erlebt hier
Gleitzeit, gratis Wasser, Snack Automaten, moderne Arbeitsplätze, schöne Umgebung etc.
Schwieriges Thema, z.T. sehr verschlossen und personenabhängig
Ganz ok, zumindest aus meiner Sicht
Viele monotone Abläufe, Änderungsvorschläge werden nicht so gerne gesehen
Produkt
Bezahlung ist unterirdisch. Nach Job Wechsel bekomme ich nun 150!!! % mehr.
Die älteren Führungskräfte so schnell wie möglich austauschen
Im Moment schwer etwas zu finden.
Die Kommunikation innerhalb einer Abteilung. Gleichberechtigung des Personals nicht vorhanden. Da gibt es noch ein paar Punkte.
Mal genauer bei einigen Personen hinschauen. Nicht absichtlich wegsehen und das Verhalten dulden und fördern.
Leitende Personen ignorieren die "normalen" Angestellten teilweise sehr. Es sei denn Sie wollen etwas von einem...
Bestimmtes Personal wird auch vorsätzlich geschützt. Dadurch eine extrem schlechte Arbeitsatmosphäre.
Nach aussen toll, man darf nur nicht rein schauen.
Urlaub noch halbwegs akzeptabel.
Arbeitszeiten ein reines Chaos. Wer dafür verantwortlich ist, hat in meinen Augen keinerlei Ahnung von seinem Beruf.
Darauf bin ich gespannt.
Man dürfte den Mitarbeitern durchaus mal mehr Gehalt bieten für diese Chaotischen Monate.
Wohl das einzige was im Moment richtig klappt.
In bestimmten Abteilungen vielleicht vorhanden. In anderen ein absoluter Machtkampf.
Zu manchen super, andere hingegen eine reinste Katastrophe.
Solange man zu allem ja sagt ist es ein super Verhältnis. Bei einem Nein wird das Verhalten gleich anders.. Bis hin zur Ignoranz.
Zur Zeit das schlechteste was ich seit langem erleben musste.
Kommunikation wird streckenweise anscheinend vergessen. Interner Informationsfluss gleicht einer reinen Katastrophe.
Findet in einigen Abteilungen gar nicht statt.
Vorgesetzte bevorzugen bestimmtes Personal extremst und decken jegliches Verhalten dieser.
Durchaus möglich wenn man diese auch mal ausführen dürfte.
Sehr entspanntes Klima
Einige Mitarbeiter haben Sonderrechte
Genauer bei einigen bestimmten Mitarbeitern hinschauen
Die moderne Ausstattung und die vielen interessanten Aufgaben.
Familienunfreundlich, eigenbrödlerisch, nutzt Mitarbeiter aus, kranke Mitarbeiter werden mit Bonusentzug bestraft.
Mitarbeiterfreundlicher werden. Mehr Benefits anbieten. Ein so großes Unternehmen hat viele Möglichkeiten aber es wird nur darüber nachgedacht wie man noch mehr Profit machen kann. Faire Arbeitsverteilung und Nutzen von Mitarbeiter Knowhow. Bitte haltet mal an Guten Mitarbeitern fest und lasst sie nicht alle gehen. Die gibt es nicht wie Sand am Meer.
Abhängig von der Abteilung. Von spitzenmäßig bis katastrophalem Mobbing ist alles dabei.
Außen hui und innen mehr als Pfui. Die Mitarbeiter sind überwiegend unzufrieden. Meiner Meinung nach zu Recht. Das ist Jammern in vielerlei Hinsicht sogar auf sehr niedrigem Niveau.
Es wird darauf geachtet das man als nicht leitender Angestellter keine großartigen Überstunden machen muss. 30 Urlaubstage sind auch Bombe und Weihnachten war die letzten Jahre immer zu, sodass man Zeit mit der Familie verbringen konnte. Mega gut.
Undurchsichtig und zu viel frei Schnauze und der Nase nach.
Es sind super viele nette Mitarbeiter bei item angestellt. Fast jeder ist hilfsbereit und verständnisvoll wenn man Fragen hat oder Hilfe braucht. Ganz großes Plus für das Unternehmen. Sonst wäre die Fluktuation wohl noch schlimmer.
Da kann ich mich leider nur wiederholen: 90% der leitenden Angestellten sind nicht qualifiziert Mitarbeiter zu führen. Entweder haben sie keine Fachkompetenz, keine soziale Kompetenz oder in ganz schlimmen, Gott sei Dank in wenigen, Fällen mangelt es stark an beidem.
Da gibt's nicht viel zu meckern. Item ist da recht fortschrittlich und modern würde ich behaupten. Stufenlos höhenverstellbare Arbeitstische, mehrere Monitore zum Arbeiten, neue und saubere Büros. Aber auch hier ist noch Luft nach oben.
Grottig. Die Mitarbeiter werden kaum abgeholt. Es wird nur erzählt was sowieso schon klar auf der Hand liegt. Darüber hinaus wird leider viel Lärm um nichts gemacht. 90% der leitenden Angestellten sind nicht qualifiziert Mitarbeiter zu führen und das macht sich in der Kommunikation auch sehr deutlich bemerkbar. Mal wird was offen in die Runde geschmissen ohne das alle da sind, mal per Telefon und dann wieder ne Mail die aber dem widerspricht was man vorher gesagt bekommen hat. Teilweise ist es so schlimm das es mehrfach im Monat eine neue Regel aus dem Boden gestampft wird und man schon nicht mehr weiß was grade die aktuelle richtige Vorgehensweise ist.
Viel Luft nach oben aber es geht auch noch schlechter. Für Metallbranche allerdings recht schlecht.
Auf keinen gibt es die hier. Männlein/Weiblein, jung/alt, ausgebildet/weniger gut ausgebildet. Hier geht alles nach Nasenfaktor und das kann niemals gleichberechtigt sein.
Da hat item extrem viel zu bieten. Nur leider versteht item es nicht das Können der Mitarbeiter so einzusetzen, dass es für Unternehmen und Mitarbeiter gewinnbringend ist. Sehr schade. Nicht selten gehen viele Mitarbeiter deswegen zu anderen Unternehmen. Es bekommen immer nur die gleichen Leute eine Chance und die gleiche Leute keine Chance und das oft zu Unrecht.
- kostenloses Wasser
- moderne Ausstattung
- Gehalt
- Umgang mit den Angestellten
- Arbeiter in der Luft hängen lassen
- Sekten Verhalten inklusive Kopf Wäsche
- offener sein für jede einzelne Person
- Gehälter müssen besser angepasst werden
- den Umgang bewahren, wie man selbst behandelt werden möchte
Nach außen hin top, innen flop!
So verdient kununu Geld.