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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei iTentity die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iTentity
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
iTentity
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird das WIR gelebt. Jeder kann mit jedem sprechen/fragen. Die einzelne Meinung wird gehört und fließt in Entscheidungen mit ein.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über jegliche Kanäle ist die Chefetage als auch die Kollegen erreichbar. Trotz oder gerade wegen COVID wurde dies, wenn auch schon vorher praktiziert, intensiviert.
Man fühlt sich nie "allein" gelassen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr tolles Team. Jeder Kollege/Kollegin steht für jeden zur Verfügung und hilft, wenn er/sie kann.
Auf Wunsch der Angestellten wurde ein "Morning Coffee Call" initiert der, für jeden freistehend, zweimal die WOche ein lockeren Start in den Tag ermöglicht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten sind, in Absprache mit den Kunden, kein Thema.
Familien-/ und Privatleben werden als wichtig behandelt und bestmöglich in den Arbeitsalltag integriert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiger Austausch und Trennung zwischen personeller und fachlicher Führung, ich war mit allen meinen Führungskräften bisher sehr zufrieden, teilweise sind sogar Freundschaften entstanden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben/Themen die einen persönlich interessieren, können angebracht werden und man schaut nach einem Weg diese eventuell zu integrieren.
Die Kernthemen One Identity und Salepoint sind aber auch schon mannigfaltig und auch dort ist für jeden etwas dabei.

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