Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Teamzusammenhalt vor der Umstellung und Kündigung vieler Kompetenten und guten Kollegen.
Kommunikation zu wichtigen Themen nur sehr schleppend oder gar nicht vorhanden. Das ausgeschriebene Benefits oftmals vom Mitarbeiter selbst getragen werden müssen.
Vorschläge, Hinweise und Tipps von Mitarbeitern auch mal wirklich annehmen.
Seit dem Change Termin nur noch sehr unangenehm.
Nach außen wird versucht ein Positives Image zu haben.
Kommt immer drauf an wo man sitzt. Ist man als normaler Mitarbeiter beim Kunden eingesetzt existiert zwar ein Schichtplan dieser wird aber schon mal gerne umstrukturiert und mit sonder Regeln gespickt. In höheren Positionen kann man sich frei aussuchen ob Homeoffice oder Büro.
Weiterbildungen werden zwar angeboten aber entweder "vergessen" beantragt zu werden oder man wird vertröstet, dass ja schon geplant sei, dass alle diese Schulung bekommen sollen.
Positiv ist, dass das Geld immer Pünktlich überwiesen worden ist. Gehalt und Urlaub ist aber am unteren Ende des Branchendurschnitts angelegt. Steigerung ist zwar im Jährlichen Gespräch möglich aber mehr als 5% ist nie drin, besonders wenn man dem neuen Head of auch mal unangenehme Fragen stellt.
Iteracon gibt sich sehr Umweltbewusst fokussiert sich jedoch zu sehr auf eine einzige Stiftung.
Durch die Kollegen war die Umstellung ertragbar. Leider haben viele Kollegen das Unternehmen verlassen.
Seit der Umstellung grottig. Schuld für eigene Fehlentscheidungen werden auf ausgeschiedene Mitarbeiter geschoben um selbst noch gut da zustehen. Gute Präsentationen werden auf das eigene Konto geschrieben und schlechte dem Mitarbeiter in die Schuhe geschoben der diese zwischen Tür und Angel erstellen sollte.
Gestellte Geräte sind vernünftig. Meist muss in Großraum Büros mit Hotline Kollegen gearbeitet werden, dass für die Konzentration nicht förderlich ist.
Mit den Mitarbeitern (auf einer Ebene) gut. Sobald es aber um Informationen durch vorgesetzte geht, wird bis es zu spät ist um den heißen Brei geredet.
Kommt auf die Position an in der man eingesetzt wird.
was er mal war, Krankenversicherung, freie Wahl des Firmenwagens
das alten Kollegen systematisch schlecht nachgeredet wird, die Art ist erschreckend und verunsichert viele Kollegen
planbare Karrierewege und Weiterbildung, offen und ehrlich mit Kritik umgehen, professionellere Wortwahl in Gesprächen
In einzelnen Grüppchen bestimmt in Ordnung. Insgesamt ist die Stimmung sehr schlecht uns es fällt leider schwer gerne zur Arbeit zu kommen, die meisten langjährigen Kollegen befinden sich in aktiven Bewerbungsprozessen oder haben bereits gekündigt.
bei knappen 20 Kündigungen innerhalb eines Jahres bekommen es auch Kunden mit, vom alten Glanz ist nicht mehr viel übrig
Planbar und Schichten anpassbar wenn es das Privatleben erfordert. Bereitschaftssysteme sind freiwillig
möglich wenn es für Iteracon nützlich ist
nicht verkehrt, auch nicht marktgerecht
Tue gutes und spreche darüber. Iteracon ist sehr aktiv, für viele zu aktiv
Iteracons große Stärke, auch wenn es weniger werden
manchmal belehrend, meistens hilfsbereit
Leider sehr schwach, fragwürdige Besetzung der Team-Leads, unglückliche Wortwahl in Gesprächen, man fühlt sich nicht ernst genommen
Für das Gebäude und Ausstattung 5 verdiente Sterne, für die Bedingungen leider nicht, es fehlen Kollegen mit Erfahrung in wichtigen Bereichen.
Nicht transparent. Man erfährt relevante Informationen zuerst von Kollegen. Brisante Informationen werden zurückgehalten oder beschönigt formuliert.
Lieblinge bevorzugt, aber insgesamt in Ordnung
mal so, mal so
Die Kommunikation durch alle Ebenen ist eine Katastrophe. Ich habe das Gefühl, dass man der Meinung ist, die Mitarbeiter würden untereinander nicht kommunizieren. Das "Führungskräfte" sich sehr negativ und respektlos äußern über ehemalige langjährige Mitarbeiter ist für mich ein No-Go.
Die Arbeitsatmosphäre war zum Ende meines Beschäftigungsverhältnisses sehr schlecht. Fragwürdige Entscheidungen wurden getroffen, die Meinung der Mitarbeiter hatte keine Relevanz mehr. Das Vorankommen von Einzelnen Persönlichkeiten stand über Allem.
Geregelte Arbeitszeiten. Urlaub kann in der Regel ohne Probleme auch kurzfristig genommen werden. Was ich mir gewünscht hätte, wäre darauf zu achten, dass Überstunden sich nicht anhäufen.
Fortbildungen / Zertifikate werden nur angeboten, wenn sie für das Unternehmen für eine Zertifizierung oder ähnliches erforderlich sind. Wenn man selbst Initiative zeigt und nach Fortbildungen fragt, wird man vertröstet. Zumindest in meinem Fall.
Hier kann ich nur für mein Team, in dem ich eingesetzt war, sprechen. In unserem Team war der Zusammenhalt großartig. Wir haben viele Meilensteine zusammen erreicht - Herausforderungen großartig gemeistert. Mein Team-Leiter war zu jederzeit eine Bereicherung für uns.
Das Verhalten von meinem Vorgesetzten war zu jederzeit sehr gut. Er hat mir und dem Team das notwendige Vertrauen entgegen gebracht. In Stresssituationen oder bei Herausforderungen bei Projekten konnten wir uns immer auf ihn verlassen.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Team Leads und Geschäftsführung war in den letzten Monaten nicht mehr existent oder wurde sogar bewusst untersagt.
Ich konnte mich in meiner Zeit bei Iteracon weiterentwickeln und hatte stets mit neuen interessanten Aufgaben zu tun. Auch was mir möglich neue Aufgaben selbstständig zu finden und zu erledigen.
Einen Stern ziehe ich ab, da dies nicht für alle Teamkollegen möglich war.
Das er heute nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Siehe oben genannte Punkte
Den Umgang mit Mitarbeitern sollte man hinterfragen. Es redet halt nicht jeder den Chefs nach dem Mund.
Solange die Selbstwahrnehmung stimmt...
Das passte. Die Arbeitszeiten wurden weitestgehend eingehalten.
Wurden mir nicht angeboten.
Zwischen Iteracon und dem jetzigen Arbeitgeber liegen Welten.
Umweltbewusstsein kann ich nicht bewerten, Sozialverhalten siehe Vorgesetztenverhalten.
Manchmal kam man sich bei den jüngeren Kollegen vor wie im Kindergarten.
Man sollte manche Praktiken und Vorgehensweisen des Vorgesetzten bzw. der Führungsebene mal ernsthaft hinterfragen.
Der Kunde stellte das komplette Arbeitsumfeld zur Verfügung.
Kann ich nicht beurteilen, da es keine Kolleginnen gab.
Service Desk ist Service Desk und bleibt Service Desk.
Mitarbeiter werden hier nicht als Ressource gesehen - sondern als Mensch.
Erfahrungstechnisch kann ich hier nur ein ganz großes Lob aussprechen.
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Ich fühle mich seit dem ersten Tag willkommen und es herrscht ein sehr angenehmes, freundschaftliches Arbeitsklima
Großes Verständnis auch für spontane Urlaubswünsche
Geregelte Arbeitszeiten, Abweichungen möglich nach kurzer Absprache
man arbeitet als Team zusammen und hilft sich gegenseitig wenn Fragen aufkommen, freundschaftliches Arbeitsverhältnis - sei es mit den Kollegen oder Vorgesetzten
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich etwas besonderes - dies kann man hier auch nochmal erwähnen
Flache Hierarchie , Du-Kultur und ein lockerer Umgang wird hier Groß geschrieben
regelmäßige Besprechungen erfolgen, auch spontan möglich bei wichtigen Anliegen
Ich als Frau erlaube mir hier definitiv ein Wort: Ich fühle mich nicht anders behandelt wie meine männlichen Kollegen. Ebenso wächst der weibliche Anteil im Unternehmen.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, Vorschläge und Ideen sind ausdrücklich erwünscht
Immer authentisch und ansprechbar
??
habe ich zur Zeit keine
Helle Räume, nette Kollegen, bestes Arbeitsmaterial
Kann immer besser denke zur Zeit sehr gut
Es ist Raum für verschiedenen und sich stets verändernden Anforderungen Platz.
Alle möglichkeiten offen für die die wollen
Nach Leistung.
Firmenwagen , Firmen Bike, Fitnesstudio.......
Wird hier gelegt.
Unterstützen mehere Projekte.
Umwelt wird durch neue Technologie geachtet
Teamfähigkeit ist ein muss
Immer mit Respekt vor/zu einander
GF, Teamlead - Immer für seine MA da
Beste - Ausreichend Platz und gute Versorgung
Es stehen mehere möglichkeiten zur Verfügung
zu 100 %
Es wird nie Langweilig
Zielstrebig, kommunikativ, interessant, soziales Engagement, Betriebsklima
Räumlichkeiten
Räumlichkeiten anpassen
Offene Kommunikation , klare Firmenpolitik, Mitarbeiter werden geschätzt, Arbeitgeber hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, Rückendeckung vom Arbeitgeber
Entwicklung kann gebremst werden im mittleren Bereich, hier sollte vermehrt drauf geachtet werden das hier keine exkluviv Stellung entsteht
Betriebsklima ist optimal, Quartalsmeetings wären gut für die Informationspolitik.
Die direkte Zusammenarbeit ist sehr harmonisch, enormes Fachwissen durch die gesamte Mannschaft.
Sehr guter ruf, Qualität wird geschätzt.
Die Arbeitszeiten sind der Branche entsprechend gut, Überstunden sollten jedoch Anerkennung erhalten. Familie steht bei diesem Arbeitgeber ganz weit oben !
Sinnvolle Schulungen werden vom Arbeitgeber übernommen, Spezialisierung ist gewünscht.
VL Leistungen und Gehalt stimmen
Sehr hohe Spendenbereitschaft, sehr hoher sozialer Einsatz (vorbildlich)
Super Team, nette Kollegen. Zusammenarbeit wird groß geschrieben !
Klare Strukturen, sehr gute Personalgespräche , Konflikte werden sehr professionell gelöst
Alles sehr angenehm, es wird wenn nötig in Arbeitsmaterialen investiert
Die Unternehmenskommunikation ist hervorragend, Mitarbeiter werden proaktiv informiert
Wer sich beweist bekommt spannende Aufgaben, Chancen werden jederzeit jedem eingeräumt, diese müssen lediglich genutzt werden.