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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 49 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine lockere und kollegiale Arbeitsatmosphäre aus, in der die Wertschätzung jedes Einzelnen im Vordergrund steht. Zur Förderung der Mitarbeiter werden interne und externe Weiterbildungen angeboten sowie Teambuilding-Events, die für zusätzlichen Zusammenhalt sorgen. Ein Highlight ist außerdem das breite Angebot an Extras, von Fitnessprogrammen über vermögenswirksame Leistungen und Fahrrad-Leasing bis hin zu e-Sport-Events und Veranstaltungen rund um den BVB
Extrem gut finde ich das viele junge Mitarbeiter dort arbeiten, man wird sehr von den Vorgesetzten und den Mitarbeitern wertgeschätzt, außerdem hat man immer wieder Feedbackgespräche.
Zudem finde ich die ganzen Events sehr gut, man kann die Mitarbeiter besser kennenlernen und neue Erfahrungen sammeln.
Besonders gut find ich auch, dass das Unternehmen sehr zukunftsorientiert ist und sich sehr mit neuen Themen in der IT befasst.
CSR
regelmäßige Mitarbeitergespräche
Arbeitsatmosphäre; Wertschätzung jedes einzelnen
kurze Dienstwege; nicht von Sponsoren gesteuert
Schulungen (intern / extern)
Teambuildings
diverse Sachleistungen und Zuschüsse; z.B. Fitness, VL, Bike Leasing, e-Sport, BVB Events etc.
Der direkte Einstieg mit Unterstützung, sodass man schnell sich an die Arbeitsumgebung gewöhnen kann und die anstehenden Aufgaben bewältigt werden können.
Man hat ziemlich viel Freiheit und man kann in der Ausbildung viel alleine machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausrichtung, Strategie, Umgang mit Mitarbeiter und fragwürdige Personalbesetzungen
Die Ladesäulen für e-Autos müssten etwas ausgebaut werden.
dass spannende Aufgaben teilweise vom Projekt abhängen.
kein Weihnachtsgeld / kein Urlaubsgeld
Habe ich in den vorherigen Punkten bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Unterscheidet nicht so stark in Teams. Ihr seid eine Firma. Jeder Mitarbeiter ist wichtig für den Erfolg!
Kita Unterstützung für Familien :)
(regelmäßige / weitere) Gesundheitsmaßnahmen
Gewinnbeteiligungen / zusätzliche Prämien
Es ist schade, dass sich vieles so schnell zum negativen geändert hat. Ein einzelner Mitarbeiter sollte nicht über alle anderen stehen! Schließlich wird mit flachen Hierarchien geworben. Hier sollte die Geschäftsführung besser aufpassen und die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter ernstnehmen, annehmen und entsprechend handeln
Home Office für Auszubildende
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von RADIUZE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist auf Augenhöhe.
Alle Kollegen werden geschätzt - egal, ob jung oder alt
Erfahrene Kollegen sind immer gerne gesehen.
Die Kollegen die etwas älter sind haben dadurch keinen Nachteil
Sowohl der Umgang von jüngeren mit älteren Kollegen, als auch umgekehrt ist sehr gut und man respektiert sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RADIUZE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Früher (vor 2023) war es super, seitdem ist da nichts mehr mit Karriere machen!
Optionen gibt es aber leider auch aufgrund der Unternehmensgröße nur begrenzt
Fortbildungen werden nur dann gemacht wenn sie dem Image der Firma dienen, nicht weil sie die Kompetenz der Mitarbeiter fördern. Sinnvolle Fortbildungen werden meistens mit "Ist zu teuer und bringt nichts" ignoriert. Aufstiegschancen gibt es sogut wie keine man macht einfach das selbe mit ein bisschen mehr Gehalt.
Fortbildungen / Zertifikate werden nur angeboten, wenn sie für das Unternehmen für eine Zertifizierung oder ähnliches erforderlich sind. Wenn man selbst Initiative zeigt und nach Fortbildungen fragt, wird man vertröstet. Zumindest in meinem Fall.
Bei der Weiterbildung ist jeder auf sich gestellt, es wird wenig auf Schulungen gesetzt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum welche, einmal bei einer Position angekommen bleibt man auch über Jahre bei dieser.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RADIUZE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RADIUZE gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RADIUZE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RADIUZE als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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RADIUZE
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RADIUZE
Branchendurchschnitt: IT