Perfekter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Transparenz. Es wird Wert auf jeden Einzelnen gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeitende einstellen, da das Unternehmen sich aktuell in einem großen Wachstum befindet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleg/-innen ist sehr gut. Die "Störenfriede" sind nicht mehr Teil des Unternehmens. Ebenfalls die Atmosphäre zwischen Mitarbeitenden und der Management Ebene ist hervorragend. Eine flache Hierarchie wird vorgelebt.
Kommunikation
Es herrscht eine transparente Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitenden. Weekly Meetings um alle Mitarbeitenden auf den aktuellen Stand zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleg/-innen halten zu einander. Es herrscht keine Inselbildung mehr, sodass auch Team übergreifend ein Zusammenhalt herrscht. Durch Events wird dies auch auf seitens des Arbeitgebers versucht zu stärken.
Work-Life-Balance
Urlaub wurde bei mir noch nie abgelehnt. Wenn ein kurzfristiger Ausfall oder Urlaubsantrag eingereicht wurde, wurde dieser ebenfalls gewährt. Bei familiären Problem oder auch privaten Schwierigkeiten wird eine Auszeit gewährleistet. Die Arbeitszeiten sind an die Service Zeiten der Kunden angepasst wie zum Beispiel von 08.00 Uhr - 16.30 Uhr. Dies ist jedoch abhängig nach Level des Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetz/ -innen haben eine gute Kommunikation zu den Mitarbeitenden. Bei einzelnen Gesprächen wird auf das Bedürfnis eingegangen. Auch bei einem Fehlverhalten des Mitarbeitenden wird nicht nur stumpf gemeckert, sondern auf einer netten Art und Weise auf die Fehler hingewiesen.
Getroffene Entscheidungen können zu 1000% nachvollzogen werden.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Projektlage gibt es immer neue Herausforderungen. Ebenfalls als Dienstleister/ -innen ist das Spektrum sehr weit aufgestellt.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt. Jeder hat die Möglichkeit aufzusteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kolleg/ -innen werden gleich geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude (2020), neustes Standard an Equipment zum Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CRS Team engagiert sich für vieles um diese Aspekte zu stärken.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind fair (kein Tarif). Es besteht die Möglichkeit, bei einem Jahresgespräch seine Vertragsbedingungen zu verhandeln. Somit ist die Leistung in Abhängigkeit mit dem Gehalt und der Verhandlung.
Bezuschussung von einer privaten Zusatzkrankenversicherung wird auch übernommen.
Image
Kein /-e Mitarbeiter /-in, welche aktuell für die ITERACON tätig ist, hat intern was schlechtes erzählt unter den Kolleg /-innen.
Karriere/Weiterbildung
Alle haben die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen und Zertifikate zu erlangen. Auch eine berufliche Karriere (Aufstieg) ist möglich, welches Anhand interner Kolleg /-innen belegt ist.