Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Unternehmen zeichnet sich durch eine lockere und kollegiale Arbeitsatmosphäre aus, in der die Wertschätzung jedes Einzelnen im Vordergrund steht. Zur Förderung der Mitarbeiter werden interne und externe Weiterbildungen angeboten sowie Teambuilding-Events, die für zusätzlichen Zusammenhalt sorgen. Ein Highlight ist außerdem das breite Angebot an Extras, von Fitnessprogrammen über vermögenswirksame Leistungen und Fahrrad-Leasing bis hin zu e-Sport-Events und Veranstaltungen rund um den BVB
Extrem gut finde ich das viele junge Mitarbeiter dort arbeiten, man wird sehr von den Vorgesetzten und den Mitarbeitern wertgeschätzt, außerdem hat man immer wieder Feedbackgespräche.
Zudem finde ich die ganzen Events sehr gut, man kann die Mitarbeiter besser kennenlernen und neue Erfahrungen sammeln.
Besonders gut find ich auch, dass das Unternehmen sehr zukunftsorientiert ist und sich sehr mit neuen Themen in der IT befasst.
CSR
regelmäßige Mitarbeitergespräche
Arbeitsatmosphäre; Wertschätzung jedes einzelnen
kurze Dienstwege; nicht von Sponsoren gesteuert
Schulungen (intern / extern)
Teambuildings
diverse Sachleistungen und Zuschüsse; z.B. Fitness, VL, Bike Leasing, e-Sport, BVB Events etc.
Der direkte Einstieg mit Unterstützung, sodass man schnell sich an die Arbeitsumgebung gewöhnen kann und die anstehenden Aufgaben bewältigt werden können.
Man hat ziemlich viel Freiheit und man kann in der Ausbildung viel alleine machen
Die Ladesäulen für e-Autos müssten etwas ausgebaut werden.
dass spannende Aufgaben teilweise vom Projekt abhängen.
kein Weihnachtsgeld / kein Urlaubsgeld
Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld
Die Kommunikation durch alle Ebenen ist eine Katastrophe. Ich habe das Gefühl, dass man der Meinung ist, die Mitarbeiter würden untereinander nicht kommunizieren. Das "Führungskräfte" sich sehr negativ und respektlos äußern über ehemalige langjährige Mitarbeiter ist für mich ein No-Go.
Es ist schade, dass sich vieles so schnell zum negativen geändert hat. Ein einzelner Mitarbeiter sollte nicht über alle anderen stehen! Schließlich wird mit flachen Hierarchien geworben. Hier sollte die Geschäftsführung besser aufpassen und die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter ernstnehmen, annehmen und entsprechend handeln
Mehr Mitarbeitende einstellen, da das Unternehmen sich aktuell in einem großen Wachstum befindet.
(regelmäßige / weitere) Gesundheitsmaßnahmen
Gewinnbeteiligungen / zusätzliche Prämien
Home Office für Auszubildende
Weiterbilden, Kompetenz aufbauen, auf Themen fokusieren, nur Aufträge annehmen bei denen Kompetenz verfügbar ist, Führungsebene überdenken
Der am besten bewertete Faktor von ITERACON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Alle Kolleg/-innen halten zu einander. Es herrscht keine Inselbildung mehr, sodass auch Team übergreifend ein Zusammenhalt herrscht. Durch Events wird dies auch auf seitens des Arbeitgebers versucht zu stärken.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut. Man fühlt sich schnell ins Team aufgenommen und hat selbst an Stressigen Tagen das Gefühl, ein gut arbeitendes eingespieltes Team zu sein.
Hier kann ich nur positives berichten (eigene Erfahrung) und habe auch nichts negatives von anderen Kollegen gehört - hier helfen sich alle Kolleginnen und Kollegen untereinander
Starker Kollegenzusammenhalt, das Team hält fest zusammen, es gibt regelmäßig Teambuildings, Sommerfeste und andere Events.
Eine der großen stärken, auch wenn im letzten Jahr durch einen Umbruch viele langjährige Kollegen gegangen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITERACON ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Fortbildungen werden nur dann gemacht wenn sie dem Image der Firma dienen, nicht weil sie die Kompetenz der Mitarbeiter fördern. Sinnvolle Fortbildungen werden meistens mit "Ist zu teuer und bringt nichts" ignoriert. Aufstiegschancen gibt es sogut wie keine man macht einfach das selbe mit ein bisschen mehr Gehalt.
Fortbildungen / Zertifikate werden nur angeboten, wenn sie für das Unternehmen für eine Zertifizierung oder ähnliches erforderlich sind. Wenn man selbst Initiative zeigt und nach Fortbildungen fragt, wird man vertröstet. Zumindest in meinem Fall.
Bei der Weiterbildung ist jeder auf sich gestellt, es wird wenig auf Schulungen gesetzt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum welche, einmal bei einer Position angekommen bleibt man auch über Jahre bei dieser.
Weiterbildungen werden zwar angeboten aber entweder "vergessen" beantragt zu werden oder man wird vertröstet, dass ja schon geplant sei, dass alle diese Schulung bekommen sollen.
möglich wenn es für Iteracon nützlich ist
