itestra 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Kommunikation, regelmäßige Feedbacksgespräche, verschidene Aufgaben, Flexibilität

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliche Kollegen und entspannte Atmosphäre im Büro

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind immer freundlich und hilfsbereit, egal ob man im gleichen Büro sitzt oder auch in einem anderen Standort

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation hier ist auch immer sehr klar und direkt

Kommunikation

Alles wird sehr direkt kommuniziert

Interessante Aufgaben

Man bekommt direkt seine Aufgaben wenn man anfängt. So kann man direkt ins Projekt by Doing einsteigen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Kollegenzusammenhalt, anspruchsvolle Aufgaben & Weiterentwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, ich bin wirklich zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

Die internen Systeme könnten manchmal noch besser sein, daran wird aber im Moment hart gearbeitet und man merkt schon viele Verbesserungen.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und das schon seit 5 Jahren.

Image

Bei Kunden sehr hoch angesehen.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen - man findet immer jemanden, der einem bei einem Problem helfen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Expertise der langjährigen Mitarbeiter wird sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Ich werde in meiner Weiterentwicklung unterstützt.

Kommunikation

Beim Exchange Day werden monatlich wichtige Updates für alle Mitarbeiter gegeben. Mit Teamleitern und Projektleitern funktioniert die Kommunikation sehr gut auf Augenhöhe. Man kann Themen immer offen ansprechen.

Gleichberechtigung

Leider gibt es wenige Frauen in der Branche, aber alle werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders und das gefällt mir.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lernkurve, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Druck auf zu wenig Zeit

Verbesserungsvorschläge

Mehr Festangestellte für weniger Projekte

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle sehr sympathisch und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Viel Druck, schlechte Kommunikation und Micromanagement von meinem Vorgesetzten. Es wurde mir sehr schlecht angerechnet, dass ich ein, zwei Bugtickets nicht lösen konnte. Gründe, weshalb manche Aufgaben länger gedauert haben als gedacht, durfte ich nicht vorbringen.

Der Vorgesetzte gab mir das konstante Gefühl zu langsam zu arbeiten. Das war der Hauptgrund, weshalb ich dann gegangen bin.

Arbeitsbedingungen

Außerdem gibt es pro Projekt zu wenige Festangestellte. Gefühlt kommt ein Werkstudent auf einen Vollzeitangestellten. Jedenfalls an meinem ehemaligen Standort.

Abgesehen davon wird man ohne Voreinarbeitung in die Projekte geworfen, was vielleicht am Mangel der Festangestellten zu erklären ist.

Positiv hingegen ist die Ausstattung der Büros mit riesigen Bildschirmen und verstellbaren Tischen.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich für Werkstudenten

Interessante Aufgaben

Größtenteils nur Bug Tickets für Werkstudenten. Das Projekt an dem ich arbeiten musste, war auch nicht besonders weltbewegend und voll mit Spaghetti Code. Das Projekt war ebenfalls schlecht dokumentiert, weshalb man häufig nachfragen musste.

Positiv ist hingegen, dass ich einiges gelernt habe bei itestra. Von Arbeiten mit riesiger Codebasis über Sprachen wie Typescript zum Ablauf von agiler Softwareentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten in einem hochkompetenten Team (Riesenvorteil verglichen mit fast allen Unternehmen!) / sehr viel Möglichkeit sich einzubringen und zu lernen, lernen, lernen (extrem wichtig als junger Mitarbeiter) / Atmosphere unter Freunden, keine politischen Spielchen oder Bla-bla / Flexibilität (Arbeitszeit, Urlaub, Wechsel zwischen Standorten)

Arbeitsatmosphäre

immer kollegial; flache Hierarchien; moderne Büros und Ausstattung; man kann immer um Rat fragen, und bekommt ihn auch; keine politischen Spielchen oder hüllenloses Geschwätz; Umgebung zum Lernen und Weiterentwickeln

Image

Firma als Heimat gut ausgebildeter Informatik sehr geschätzt - keine andauernden, pausenlose Meetings oder inhaltsloses Geschwätz, sondern effizient etwas bewegen in einem sehr kompetenten Team

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sinnvoller Fokus auf Training-on-the-Job; keine lange, praxisferne Schulungen, statt dessen Lösen echter Probleme; viele Kollegen, von denen man etwas lernen kann

Gehalt/Benefits

Attraktiv, v.a. mit zunehmender Unternehmenszugehörigkeit überdurchschnittlich wahsend durch hohen Treuebonus

Kollegenzusammenhalt

topp im Projekt, außerhalb vom Projekt und bei den gemeinsamen Treffen

Umgang mit älteren Kollegen

motivierendes Treuebonus-System, das mehrjährige Firmenzugehörigkeit in wachsenden jährl. Bonuskomponenten deutlich honoriert

Vorgesetztenverhalten

Riesenvorteil: durch die Bank weg vernünftige und fähige Vorgesetzte; Menschen, die einen fördern und von denen man sehr viel lernen kann (fachlich aber auch im Umgang mit Menschen), alle mit sehr fundierten Informatik-Kenntnissen, keine Verwalter

Kommunikation

obwohl viel bewegt wird, immer entspannt und freundschaftlich; dabei auch motivierend, sich durch Herausforderungen weiterzuentwickeln

Interessante Aufgaben

Einer der größten Stärken: viel Abwechslung in Bezug auf Technologien, Branchen, Kunden, Kulturen, Tätigkeiten. Man wird nicht 20 Jahre an einem Produkt/System arbeiten und hat schnell die Möglichkeit in mehreren Projekten parallel Erfahrungen zu gewinnen und zu lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Extrem guter Kollegenzusammenhalt. Vorgesetzte übernehmen gegenüber dem Kunden Verantwortung für das Team. Bei Problemen ist es sehr einfach möglich bei Kollegen Hilfe zu suchen (e.g. Es gibt immer jemanden der schon einmal ein ähnliches Problem hatte und schnell für ein kurzes Gespräch zu Verfügung steht).

Arbeitsatmosphäre

Entspannte und gut gelaunte Atmosphäre.

Image

Bei den Kunden sehr beliebt. Ansonsten nicht weiter bekannt. Kein klassiches Consulting Image.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Fima ermöglicht es verschiedene Karrierewege zu Verfolgen. Es ist möglich eine Spezialistenkarriere mit Fokus auf Softwareentwicklung und Technologien zu machen, aber auch eine Karriere als Projektmanager mit Personalverantwortung und vermehrtem Kundenkontakt ist möglich. Hierbei wird keine der beiden Richtung finanziel bevorteilt.

Gehalt/Benefits

Gutes und faires Gehalt. Hohe Gehaltstransparenz innerhalb der Firma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein besonderer Fokus aber auch nicht besonders schlecht. Es wird aber generell wenig Müll produziert, da alles digital verarbeitet wird.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Alle sind bereit bei Problemen zu helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden explizit herausgestellt, da sie häufig vertieftes Wissen in speziellen Technologien, Branchen, etc. haben.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind extrem freundlich und Kollegial. Die Unternehmensführung pflegt den direkten Kontakt zu den Standorten und sind auch persönlich immer erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Büroausstattung (34 Zoll Curved Display, höhenverstellbare Schreibtische). Freundliches, kompetentes Team.

Kommunikation

Sehr gut. Mitarbeitergespräche in regelmäßigen Abständen. Bewertung wird in zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten gemacht. Hierbei definiert jeder Mitarbeiter Ziele die er gerne erreichen möchte.

Gleichberechtigung

Klassisch für den Bereich viele Männer, aber keine Vorbehalte gegenüber Kolleginnen und kein Machogehabe.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Projekt. Hierbei muss man mit verschiedensten Technolgien (Programmiersprachen, Datenbanksysteme, Altanwendungen) arbeiten. Dies ist fordernd aber auch sehr interessant.

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter wertschätzen die neu im Unternehmen sind
- Themen offen ansprechen
- Abteilungsleiter bestimmen und diese auch schulen
- mehr externen Input zulassen
- Thema Einarbeitung verbessern
- Verbesserungen und/oder Anmerkungen annehmen, es ist schon sehr irritierend im Arbeitgeber Kommentar davon zu sprechen, dass keine "..faire und wahrheitsgemäße Darstellung des Arbeitsumfeldes..." erfolgt ist, in dieser Bewertung. Allerdings muss man an dieser Stelle sagen, dass dies die Wahrnehmung des Ex-Mitarbeiters ist und diese wiedergeben wurde.
Wenn allerdings schon von "Fairness" gesprochen wird, wäre es auch fair gewesen, die neu eingestellten Mitarbeiter richtig einzuarbeiten. ;-) Aber es ist natürlich einfacher die Bewertung als "nicht wahrheitsgemäß" zu bezeichnen, anstatt sich mal zu hinterfragen ob der Arbeitgeber nicht doch auch verschiedene Punkte hinterfragen sollte. Eine sehr unprofessioneller Arbeitgeber-Kommentar der Beurteilung.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Tätigkeit wurde mir von Beginn an kein Vertrauen entgegen gebracht. Auf verschiedene Ordner hatte ich keinen Zugriff. Begründet wurde dies mit Datenschutz, obwohl ich eine separate Datenschutzerklärung unterschrieben hatte..!? Ich musste eine ordentliche Erklärung bringen wieso ich Zugriff auf die Daten haben will und diese wurde dann nicht akzeptiert, danach war es mir egal. Diese Einschränkung mit "rechtlicher Unzulässigkeit" zu argumentieren, ist mehr als fragwürdig.
Man hat ziemlich schnell gemerkt, dass einige Mitarbeiter*innen die länger im Unternehmen sind nicht zufrieden waren.

Image

gutes Image am Markt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

nicht gegeben.

Gehalt/Benefits

Gehalt war unter Durchschnitt und es gab keine weiteren Sozialleistungen. Gehalt wurde leider des Öfteren in meinem Fall falsch oder zu spät überwiesen.

Kollegenzusammenhalt

Die Person die mich einarbeiten sollte, hat mir am ersten Tag eine Checkliste gegeben. Anhand dieser Checkliste sollte ich meinen Laptop einrichten und im Anschluss daran hat sie sich wieder auf ihren Platz gesetzt und Musik gehört. Wenn man die besagte Person ansprechen wollte, musste man entweder winken oder sie mehrmals „lauter“ ansprechen. Ansonsten war die Einarbeitung einfach nur ungenügend, viele Infos wurden nicht weitergegeben. Im weiteren Team waren durchaus Personen die unterstützt haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen (im Vergleich zu anderen Unternehmen), es werden insbesondere Uni-Absolventen eingestellt die bisher kaum Berufserfahrung und keine Erfahrung in anderen Unternehmen haben.

Vorgesetztenverhalten

Ich wusste nicht wer mein Vorgesetzter ist/war. Im VG wurde mir dies anders erklärt als es dann letztendlich war.

Arbeitsbedingungen

Soweit alles vorhanden was für die Arbeit benötigt wird. Für die Abteilung ein gemeinschaftliches Telefon, das nicht mehr ganz funktioniert. Ein Drucker für alle im kaufmännischen Bereich, der oftmals nicht funktioniert hat. Bis man mal ein neuer Drucker gekauft wurde, sind Monate ins Land gezogen. Mein Büro war selbst im Sommer sehr kalt. Ich sollte meinen Laptop selbst einrichten bzw. in „Zusammenarbeit“ mit einem Studenten der allerdings selbst keinen Bock drauf hatte :D

Kommunikation

Regelmäßige Meetings haben stattgefunden. Hier wurden viele private Themen besprochen. Es gab regelmäßige Termine "Exchange Days" diese sind für die Informatiker sicher spannend, allerdings für die Mitarbeiter*innen (in dem Fall mich) gar nicht.

Gleichberechtigung

Meines Erachtens gibt es Unternehmen die Gleichberechtigung mehr leben.

Interessante Aufgaben

Gab es durchaus. Allerdings gab es keine klare Ausrichtung, wie sich das Unternehmen im Bereich Personalmanagement aufstellen möchte. Die Geschäftsführung hatte andere Vorstellungen über die Ausrichtung, wie die Mitarbeiter*innen in der Abteilung. Beim Probearbeitstag wurden Themen abgefragt die später in der Tätigkeit gar nicht relevant waren und auch langfristig nicht verfolgt wurden.
Im Vorstellungsgespräch wurden die Aufgaben anders beschrieben als es dann letztendlich war.