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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Was ist eine Faires Gehalt für den Berufszweig „Techniker für Weinbau und Oenologie (Weinkellerei)“
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Absolute Freigabe für Arbeitszeit. Im Rahmen gesetzlich regeln
+ Vielfältigkeit der Aufgaben
+ Einbringen von Ideen ab und zu
+ Mögliche Förderung von Weiterbildungsangeboten
+ Ausbau eigener Fähigkeiten selbstständig
+ Möglichkeit teil andere Berufe/Berufsfelder mit Zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Versprochen Dinge nicht einhalten:
• Vertragsinhalte, Absprachen, die vorab getroffen wurden (gelegentlich)
• die jüngergerung Mitarbeitern auch zuhören, wenn sie Ideen haben und auch diese mal ausprobieren.
• nicht nur den zuhören die „laut“ sind auch mal auf die „ ruhigen“ Personen achten !!! Nicht außen vorlassen oder stehen lassen
Verbesserungsvorschläge
- Die Übernahme von Mitarbeitern nach Ausbildung, Weiterbildung.
- Einsatz in versprochenen, vertraglich festgehalten Aufgabenbereichen
- Gehaltsanpassung nach Leistungen nicht nur Bereichen
- Angebot für Mitarbeiter und Vorgesetzte zusammen team bildende Maßnahmen zu machen
Arbeitsatmosphäre
Chef und Vorgesetzter sind nett, aber an dem Loben von Mitarbeitern mangelt es leider.
Mitarbeiterzusammenhalt funktioniert.
Image
Sehr unterschiedlich einzuordnen. Zu einem ist die Vielfältigkeit und Produktangebote sehr hoch. Antwort von Besuchern / Kunden meistens gelobt. Dennoch ist eine gewisse Unzufriedenheit erkennbar.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, wenig Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere, eine Ausbildung, oder auch eine Weiterbildung werden gerne vom Betrieb oft übernommen. Nicht immer werden danach diese Personen nach Abschüssen übernommen.
Gehalt/Benefits
Anpassung an Gehalt stark ausbaufähig gegenüber den Leistungen, die erbracht werden von den Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen arbeitet mit erneuerbaren Energien.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist vorhanden, könnte aber in Zukunft noch besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen überhaupt kein Problem seltene Kommunikationsprobleme in dem Sinne.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig - Mangel an Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Moderne Einrichtung, neues Arbeitsumfeld, alles auf dem neuesten Stand, da die Firma erst seit drei Jahren fertig ist mit Bau. Zudem kommt hinzu, dass viele neue Maschinen die Arbeit erleichtern.
Kommunikation
Kommunikation mit Kollegen bietet überhaupt kein Problem. Das Kommunikationssystem ist Ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Persönliche Meinung:
- Stark ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben sind sehr spannend, dass ich die Aufgaben immer zu abwechseln.
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