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Beratungsgesellschaft 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ITM Beratungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITM Beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ITM Beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Positive Energie, Teamgeist und ein respektvolles Miteinander prägen die tägliche Arbeitsatmosphäre.

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4,0
Kommunikation

Transparenter und guter Informationsfluss unter Kollegen, der durch flache Hierarchiestrukturen gefördert wird.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Das unterstützende und teamorientierte Umfeld sowie Arbeitsatmosphäre trägt zum Erfolg und Wohlbefinden jedes Einzelnen bei und stärkt maßgeblich den Kollegenzusammenhalt.

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4,0
Work-Life-Balance

Förderung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen Berufs- und Privatleben wird durch ein flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Respektvolles und durch Unterstützung charakterisiertes Vorgesetztenverhalten, das immer auf einem Vertrauensvorschuss basiert.

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5,0
Interessante Aufgaben

Aufgabenbereiche sind stets herausfordernd, innovativ und abwechslungsreich, was durch das Arbeiten in verschiedenen Kundenprojekten gleichzeitig verstärkt wird. Voraussetzung ist immer eine hohe Eigeninitiative aktiver Mitwirkung sowie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln zu wollen.

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