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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch fand im Nov 2023 unter Teilnahme der HR Business Partnerin und des Director of Clinical Operations statt. Bereits in Einleitung des Gesprächs wollte die HR Dame wissen, ob sie sich auf Deutsch mit mir unterhalten könnte. Ich bestätigte, dass ich Deutsch sprechen kann, hatte ich doch bereits auf Deutsch das Gespräch eingeleitet. Die HR-Mitarbeiterin nahm sodann explizit auf meinen nicht Deutsch klingenden Namen Bezug, indem sie sagte, dass sie ausgehend von meinem nicht deutschen Namen nicht unbedingt dies erwartet hätte. Sie gab für mich hierdurch zu erkennen gegeben, dass Kenntnisse der deutschen Sprache in erster Linie aus dem Namen des Bewerbers hergeleitet werden können. Für mich und nach meiner bisherigen Erfahrungen mit Unternehmen in Bewerbungssituationen war dies in dieser Art und Weise ein beispielloser Vorgang. Für mich stellt sich die plausible Frage, wie ein Unternehmen davon ausgehen kann, dass ein Rechtsanwalt mit zwei deutschen Staatsexamen kein Deutsch sprechen kann ? Die HR Abteilung hatte doch meinen Lebenslauf parat, aus dem meine Ausbildung eindeutig hervorgeht . Das ist denklogisch bei einem zugelassenen Rechtsanwalt in Deutschland nicht möglich und gar nicht plausibel.
Nachdem ich den türkischen Ursprung meines Namens klargestellt hatte, schaltete der Director of Clinical Operations nur wenige Sekunden danach seine Kamera aus. Die Verbindung im Zug , in dem er sich während der Gesprächs befand, sei schlecht. Seine Kamera blieb bis zum Ende des Vorstellungsgesprächs ausgeschaltet. Lediglich zur Verabschiedung schaltete er die Kamera wieder kurz ein. Überhaupt zeigte sich für mich, dass faire Bedingungen für ein Vorstellungsgespräch insgesamt nicht vorlagen, der Director of Clinical Operations war zwischendurch für Minuten abwesend, hatte er sich doch entschieden, an dem Vorstellungsgespräch während einer Zugfahrt teilzunehmen. Nach dem Gespräch hatte ich längere Zeit keine Rückmeldung zu meiner Bewerbung. Das weitere Bewerbungsverfahren wurde durch die HR Dame am Ende des Gesprächs nicht erläutert. Erst nach 2 Nachfragen um Mitteilung eines Updates zu meiner Bewerbung bekam ich die Antwort von HR, man hätte angeblich am Wochenanfang einem anderen Bewerber eine Zusage erteilt, weswegen man hier eine Absage erteilen müsse. Ich sprach die HR Dame auf die Unzulänglichkeiten an, unter Bezugnahme auf meine Kritik, dass man meinen nicht deutschen Namen im Zusammenhang mit Sprachkenntnissen thematisiert hätte. Als Reaktion teilte die HR Business Partnerin Folgendes mit: "Wir haben sehr viele internationale Bewerber und über 50 verschiedene Nationalität im Unternehmen und ich wollte lediglich aus Höflichkeit herausfinden, in welcher Sprache Sie das Interview führen möchten. Die Unternehmenssprache in der ITM Oncologics ist Englisch und wir haben sehr viele englische Gespräche." Allerdings zielte die Fragestellung nach meinen Deutschkenntnissen im Zusammenhang mit meinem Namen meines Erachtens darauf ab herauszufinden, von wo ich ursprünglich komme. Denn war doch bekannt, dass ein dt. Rechtsanwalt, zugelassen als "Rechtsanwalt" in Deutschland, Deutsch spricht und sprechen muss (ich bin sogar in Deutschland geboren). Ich habe gebeten, diesen aus meiner Wahrnehmung rassistisch anmutenden Vorfall an die Geschäftsführung zu eskalieren. Eine Rückmeldung hierzu habe ich bis dato nicht erhalten. Es ist fürchterlich, dass man in München/Bayern womöglich so denkt wie Merz, dass eben Gillamoos oder Garching oder Bayern oder wie auch immer Deutsch sind und dadurch Deutsch bleiben, indem man mittlerweile bei auch zugelassenen Rechtsanwälten dieser Bundesrepublik Deutschland, ausgehend von deren Namen, Deutschkenntnisse in Zweifel zieht. Das entspricht bei diesem Gespräch meiner Wahrnehmung, denn anders lässt sich nicht erklären, warum man allein anhand des Namens des Bewerbers Deutschkenntnisse festmachen will, und das im Jahre 2023 und bei dem Lebenslauf, der dem Unternehmen bereits vor dem Vorstellungsgespräch vorlag und welches doch Grundlage für die Einladung zum Vorstellungsgespräch war. So eine Einstellung in einem Unternehmen ist nicht zu tolerieren. Die Shareholder müssen darauf achten, dass eine Diversität und Wertschätzung auf allen Ebenen gegeben ist und diskriminierungsfrei mit Bewerbern umgegangen wird. Das ist bei diesem Unternehmen anscheinend nicht der Fall.

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Rechtsanwalt, geboren in Deutschland, deutscher Staatsangehöriger, zuvor auch Corporate Counsel Europe eines Pharmaunternehmens in Deutschland und freelancender Consult für Thermo Fisher Scientific im Bereich klinischer Forschung

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung zu Bewerbungen geben! Sehr unprofessionelles Verhalten. Selbst 3 mal nachfragen per Email keine offizielle Antwort erhalten. Wie man so mit hochqualifizierten Bewerbern umgehen kann nicht nachvollziehbar. Ich warte bereits seit ca. 2.5 Monaten drauf.

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Keine

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Besucherparkplatz ist leider gar nicht oder schlecht ausgeschildert durch temporäre Baustelle.

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Keine, bitte so beibehalten.

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Alles super, keine unangenehmen Fragen oder Tests sondern ein sehr menschliches Interview indem man nicht das Gefühl hatte ausgefragt zu werden sondern in dem das Kennenlernen des Gegenübers im Fokus steht

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Stellen mehr online ausschreiben, da nicht jeder auf die Idee kommt per Headhunter sich zu bewerben.

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Der Entscheidungsprozess ist zu langsam. Wenn eine Fachkraft dringend gesucht wird, das Bewerbungsgespräch angeblich sehr positiv war sodass auch gleich ein Probearbeitstag vereinbart wird und dieser angeblich auch sehr positiv ist, frage ich mich warum man mit der Entscheidung über 1 Monat braucht. Auch der Bewerber hat hier Zeit und Energie investiert und sollte mit Respekt behandelt werden.

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Ich war zufrieden. Das Gespräch war sehr angenehm und die Entscheidung wurde mir bereits am Tag nach dem Vorstellungsgespräch telefonisch mitgeteilt.

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