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Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Wir möchten Deine Rückmeldungen sehr aufmerksam aufnehmen. Deine Schilderungen zu Gleichberechtigung und respektlosem Verhalten sind ernste Hinweise. Wir möchten diesen gerne nachgehen, denn für ein faires und respektvolles Miteinander darf es keinerlei Toleranz für solches Verhalten geben.

Besonders wichtig sind die Punkte, die Du zum Strahlenschutz ansprichst. Die von Dir beschriebenen Beobachtungen betreffen sicherheitsrelevante Bereiche. Strahlenschutz hat höchste Priorität und ist bei ITM durch strenge Vorgaben und etablierte Prozesse geregelt und wird entsprechend umgesetzt. ITM verfügt über entsprechend ausgestattete Räume und die zugehörigen Genehmigungen zur offenen Handhabung von Radioaktivität, die von der unabhängigen Aufsichtsbehörde eng überwacht werden. Wir haben in den letzten Jahren hohe Summen in Messtechnik und Ausbildung von fachkundigen Personen nicht nur beim Strahlenschutz, sondern über alle Abteilungen hinweg investiert. Die Strahlenbelastung der Mitarbeitenden konnte durch entsprechende Anstrengungen trotz deutlicher Produktionssteigerungen im Zuge des erfolgreichen Unternehmenswachstums kontinuierlich gesenkt werden, liegt deutlich unter den gesetzlichen Grenzwerten und wird soweit sinnvoll möglich weiter optimiert werden. Es gibt ein umfassendes System zur Überwachung der Kontaminationsverschleppung mit dem Abwasser und der Fortluft sowie von Personen und Gegenstände. Wir wollen gerne verstehen, wo Du hierbei noch Lücken siehst oder Herausforderungen erlebt hast.

Auch Deine weiteren Rückmeldungen möchten wir nicht unbeachtet lassen. Ich würde gerne persönlich mit Dir darüber sprechen. Ein direkter Austausch kann helfen, Hintergründe klarer zu erkennen und Verbesserungen gezielt voranzutreiben. Du kannst Dich jederzeit vertraulich und unverbindlich bei uns melden. Ich bin jederzeit ansprechbar, in dem Bewusstsein, dass es darum geht, gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Viele Grüße
Andrea Schwarz-Dymiński

Vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Wir bedauern, dass Du Deinen Eindruck so negativ schilderst. Die beschriebenen Zustände entsprechen jedoch nicht unserer Wahrnehmung und auch nicht dem breiten Feedback, das wir regelmäßig aus unseren Teams und internen Formaten erhalten.

Wir investieren kontinuierlich in eine offene und respektvolle Kommunikationskultur, fördern Zusammenarbeit und Kollegialität und arbeiten an einer Führungskultur, die Orientierung gibt und gleichzeitig Freiraum für Entwicklung lässt. Viele unserer Mitarbeitenden nehmen genau diese Entwicklungen deutlich wahr und bringen sich aktiv ein.

Sollte es in Deinem persönlichen Arbeitsumfeld dennoch zu Schwierigkeiten gekommen sein, hätten wir uns sehr über ein direktes Gespräch gefreut. Nur so können wir individuelle Situationen nachvollziehen und verbessern.

Wir wünschen Dir beruflich wie persönlich alles Gute.
Viele Grüße
Andrea Schwarz-Dymiński

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Mitarbeitende uns so ausführlich Rückmeldung geben.

Uns ist bewusst, dass unser starkes Wachstum der vergangenen Jahre viel Positives ermöglicht hat, gleichzeitig aber auch Herausforderungen mit sich bringt. Wie Du beschreibst, können Prozesse und Strukturen in solchen Phasen nicht immer in gleichem Tempo mitwachsen. Genau deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Abläufe klarer zu definieren, Wissen besser zugänglich zu machen und End‑to‑End‑Prozesse transparenter darzustellen. Dies ist Teil unserer laufenden Initiativen zur Weiterentwicklung unserer Organisation.

Wir nehmen Deine Hinweise zu Führungsverhalten und Gleichbehandlung sehr ernst. Eine faire, respektvolle und konsistente Führungskultur ist für uns zentral, weshalb wir unsere Leitlinien sowie Trainings- und Dialogformate kontinuierlich weiterentwickeln. Dies gilt auch für den Umgang mit älteren Kolleg*innen. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass bei uns Mitarbeitende aller Altersgruppen vertreten sind und wir Alter zu keinem Zeitpunkt als Kriterium für Personalentscheidungen heranziehen. Ein wertschätzendes Miteinander, unabhängig vom Alter, ist für uns selbstverständlich.

Schade ist, dass Du die angebotenen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten als unzureichend erlebt hast. Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil unserer People‑Strategie. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, ihre Entwicklungswünsche frühzeitig mit Führungskraft oder People & Culture zu besprechen.

Vielen Dank für Deine Offenheit und für die konkreten Hinweise, die Du uns gegeben hast. Dein Feedback unterstützt uns dabei, ITM weiterzuentwickeln und Prozesse noch besser an die Bedürfnisse unseres Teams auszurichten. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Besonders freuen wir uns über Deine positiven Rückmeldungen zu Onboarding, Benefits und dem kollegialen Miteinander. Dass ITM in den vergangenen Jahren sehr dynamisch gewachsen ist, sehen wir als großen Erfolg vor allem durch das hohe Engagement und die Leistung unseres gesamten Teams. Dafür sind wir sehr dankbar.

Gleichzeitig ist uns bewusst, dass in Phasen starken Wachstums Prozesse und Strukturen nicht immer im gleichen Tempo mitwachsen können. Als Unternehmen in einem hochregulierten Umfeld sind wir verpflichtet, klar definierte und dokumentierte Prozesse einzuhalten. Dennoch bewegen wir uns in einem dynamischen Markt und arbeiten kontinuierlich daran, flexibel zu bleiben und unsere Strukturen weiterzuentwickeln. Ein konkretes Beispiel hierfür sind die angesprochenen Meetingräume: Durch unser Personalwachstum ist der Bedarf naturgemäß gestiegen. Wir haben deshalb zusätzliche Büroflächen wie z.B. ein weiteres halbes Stockwerk in Garching sowie an weiteren Standorten wie in Neufahrn neue Arbeits- und Meetingräume geschaffen. Das verdeutlicht unseren Anspruch, Wachstum aktiv und vorausschauend zu gestalten, zugleich aber mit der nötigen Sorgfalt, damit neue Strukturen langfristig sinnvoll funktionieren.

Auch Deine Hinweise zu Projektzeitschienen sowie zu Austausch und Feedbackformaten nehmen wir sehr ernst. So sind z.B. unsere Kommunikations- und Feedbackformate Bestandteil laufender Initiativen.

Wir finden es schade, dass Du Deinen Aufgabenbereich als wenig interessant empfunden hast und hätten uns gewünscht, dass Du diese Einschätzung frühzeitig mit People & Culture oder Deiner Führungskraft teilst. Wir bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, u.a. über unser internes Stellenportal, und hätten gern gemeinsam mit Dir mögliche Optionen geprüft.

Vielen Dank für Deine offenen Worte und konkreten Verbesserungsvorschläge. Sie helfen uns, ITM bewusst weiterzuentwickeln. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße
Andrea Schwarz-Dymiński